Решение по делу № 2-2355/2015 от 19.10.2015

Дело № 2-2355/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре судебного заседания Петуховой Е.В.,

с участие прокурора Рассказова Ю.Н.,

истца Беденкова А.Г.,

представителя истца Вторых Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 29 декабря 2015 года дело по иску Беденков А.Г. к АО «Славянка« о признании договора, заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, обязании начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула,

установил:

В первоначально поданном исковом заявлении Беденков А.Г. просил признать срочный трудовой договор от ... ..., заключенный между ним и ОАО «Славянка», заключенным на неопределенный срок.

Определением от ... к производству суда принято заявление, которым истец дополнил предмет иска требованием: восстановить его на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию группы РЭУ ... РЭР ... в ОАО «Славянка».

Определением от ... к производству суда принято заявление, которым истец изменил предмет иска требованиями: восстановить его на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию группы РЭУ... РЭР ... в ОАО «Славянка» с ..., обязать ответчика начислить и выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе.

В обоснование иска истец указал, что уволен ... по окончании срока действия срочного трудового договора от ..., который продлевался на определенный срок с указанием той же самой профессии, выполняемая работа носила постоянный характер, не связана с сезонностью либо другим ограниченным сроком.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, его представителя, заключение прокурора, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований подлежащим удовлетворению.

Изменение наименования истца (организационно-правовой формы) с ОАО «Славянка» на Акционерное общество «Славянка» в соответствии с решением внеочередного Общего собрания акционеров от ... (протокол б/н от ...) подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В силу п. 5 ст. 58 ГК РФ обязанности преобразованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются.

Из трудового договора ..., заключенного ... между истцом и ответчиком следует, что работник принимается на работу в филиал «Архангельский» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования группы эксплуатации РЭУ ... РЭР ... в ОАО «Славянка» (п.1.1.). Работа в Филиале является основным местом работы, место работы определено ... (п.1.2., 1.3.).

В силу п. 1.4 трудового договора работник обязан приступить к работе с .... Трудовой договор действует с ... по ... включительно на период действия Государственного контракта ... от ... на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации (п.1.5.).

На основании трудового договора ... от ... руководителем филиала «Архангельский» издан приказ ...-к от ..., которым Беденков А.Г. принят в группу эксплуатации РЭУ ... РЭР ... с ... по ... электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В качестве основания заключения трудового договора на определенный срок по ... в трудовом договоре указано на период действия Государственного контракта ... от ... на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации. В приказе о приеме на работу основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, не указаны. Раздел 7 трудового договора допускает изменение его условий в любое время путем подписания дополнительных соглашений.

Заключенным ... дополнительным соглашением к трудовому договору ... от ... в трудовой договор внесены изменения: в связи с изменениями в Устав ОАО «Славянка» по тексту трудового договора вместо слов Филиал «Архангельский» ОАО «Славянка» с ... читать Акционерное общество «Славянка» и Филиал «Архангельский» АО «Славянка».

Заключенным ... дополнительным соглашением ... к трудовому договору ... от ... п.1.5 трудового договора изложен в следующей редакции:

Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, заключен на определенный срок с ... по ....

Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта ... от ... на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации от ... (абз. шестой ч.1 ст.59 ТК РФ).

Уведомлением от ... работодатель известил истца о прекращении ... срока трудового договора. С указанным уведомлением истец ознакомлен ..., собственноручно указал на несогласие с увольнением.

На основании приказа ... от ... действие трудового договора от ... прекращено ... по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для принятия приказа указано уведомление от ....

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Перечень указанных в ст. 59 ТК РФ оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 13 - 14 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации«, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

С учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъяснений, приведенных в п. п. 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Согласно пункту 14 указанного Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как выше указано основанием заключения и последующего продления с истцом срочного трудового договора от ... № ... послужил государственный контракт ... от ..., заключенный на срок по ....

Положениями абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В отзыве на исковое соглашение ответчик ссылается на абз. 8 ч. 1 ст.59 ТК РФ, в силу которого и был заключен трудовой договор.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из трудового договора и дополнительного соглашения к нему не следует, что его заключение определено выполнением какой-либо работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В период действия трудового договора редакция статьи 59 ТК РФ не изменялась.

Составленное работодателем дополнительное соглашение от ... указывает на его заключение в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, и не содержат ссылок на его заключение в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

На проведение ответчиком работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкцию, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, представленные суду доказательства не указывают.

Оснований для заключения трудового договора и дополнительных соглашений к нему со ссылкой на абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ не имелось.

Из материалов дела следует, что ОАО «Славянка», равно как и его филиал, в котором работал истец, не созданы на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Из устава ОАО «Славянка» (новая редакция) следует, что ответчик является коммерческой организацией, созданной учредителем Российской Федерацией, от имени которой права акционера общества в установленном порядке осуществляет Министерство обороны РФ. Основными целями деятельности ОАО «Славянка» согласно Уставу являются: получение прибыли, своевременное и качественное обеспечение при взаимодействии с другими организациями потребностей государства, юридических и физических лиц услугами по управлению и работами по эксплуатации недвижимого и движимого имущества, предоставление коммунальных и гостиничных услуг потребителям (п.3.1 Устава).

Общество создано без ограничения срока деятельности (п.1.4 Устава).

Из Устава не следует, что деятельность ОАО «Славянка» и его филиалов связана исключительно с заключением государственных контрактов. Виды деятельности также носят постоянный характер.

Пунктом 1.5 Положения о филиале «Архангельский» ОАО «Славянка» предусмотрено, что территориальный филиал создан без срока его действия. Цели и виды деятельности филиала аналогичны целям и видам деятельности общества.

Из материалов дела следует, что истечение срока действия государственного контракта не влечет прекращение деятельности АО «Славянка» в целом и не исключает возможности продолжения обслуживания Обществом имущества Министерства обороны РФ в случае продления срока действия государственного контракта, заключения очередного контракта.

Отсутствие у общества действующих контрактов (как указывает ответчик) не исключает возможность его дальнейшей деятельности в соответствии с целями его создания и видами деятельности.

Передача недвижимого имущества в безвозмездное пользование АО «Главное управление жилищно-коммунальное хозяйство», с которым с ... заключен государственный контракт ..., от АО «Славянка», не влечет прекращение деятельности АО «Славянка» как юридического лица, равно как и неизвестность продления договорных отношений с государственным заказчиком.

Само по себе наличие государственного контракта между АО «Славянка» и Министерством обороны РФ на момент заключения спорного срочного трудового договора не может быть расценено как обстоятельство, исключавшее возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия (на неопределенный срок).

В заключенном между ОАО «Славянка» и Министерством обороны Российской Федерации государственном контракте ... от ... указан срок его действия (оказания услуг) с момента его подписания по ... (оказания услуг и выполнения работ по ... - пп.15.1.-15.2.). Завершение работ в государственном контракте определено конкретной датой.

Оснований для вывода о том, что в связи с заключением государственного контракта имело место выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), не имеется.

Довод ответчика о том, что истец принимался на работу по срочному трудовому договору с учетом срока действия государственного контракта, добровольно подписав как трудовой договор, так и дополнительное соглашение к нему, содержащие такие ссылки, является несостоятельным. Факт подписания истцом трудового договора, а также дополнительных соглашений не лишает его права ссылаться на незаконность их условий в случае возникновения спора, основанного на правоотношениях, вытекающих из трудового договора и соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.

У работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора на основании абз. 6, абз. 7 и абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, увольнение истца в связи с истечением срока действия трудового договора является неправомерным.

Следует также учесть, что все подписанные работодателем соглашения (от ..., ...) являются дополнительными к трудовому договору от ... .... Действующее трудовое законодательство не предусматривает продление действия срочного трудового договора дополнительными соглашениями к нему.

Не менее чем за три календарных дня до истечения ... срока действия трудового договора от ... ответчик о прекращении трудового договора работника в письменной форме не предупреждал. Расторжения срочного трудового договора в связи с истечением ... срока его действия ни одна из сторон не потребовала.

С продолжением истцом работы после ... и продлением дополнительным соглашением от ... срока действия трудового договора условие о срочном характере трудового договора утратило силу (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

На день подписания ... трудового договора, которым срок трудового договора определен с ... по ..., государственный контракт ... уже был заключен, и срок его действия указан по ....

С учетом положений ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ и разъяснений в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 многократное заключение срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции допускается со спортсменом, с тренером на основании норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями. К указанной категории работников истец не относится.

Согласно вышеизложенным обстоятельствам и доказательствам трудовой договор от ... ... между Беденков А.Г. и ОАО (АО) «Славянка» следует признать заключенным на неопределенный срок.

Соответственно оснований для расторжения трудового договора ... по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) не имелось. Увольнение истца по указанному основанию является незаконным.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Частью 3 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По смыслу этих положений закона в их взаимосвязи в случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на работе со дня прекращения трудового договора, который тем самым аннулируется, а трудовые отношения считаются продолженными.

Беденков А.Г. подлежит восстановлению на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию группы РЭУ ... РЭР ... в ОАО «Славянка» с ....

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, руководствуясь нормой ст.394 ТК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению и требование истца о возложении на ответчика обязанности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а именно с ... по день вынесения ... решения суда.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, которая согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

решил :

Признать срочный трудовой договор от ... ..., заключенный между Беденков А.Г. и АО «Славянка», заключенным на неопределённый срок.

Восстановить Беденков А.Г. на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования группы эксплуатации РЭУ ... РЭР ... АО «Славянка» с ...

Обязать АО «Славянка» начислить и выплатить Беденков А.Г. средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ...

Взыскать с АО «Славянка» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ... рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья Е.В. Мицкевич