Решение по делу № 2-712/2016 от 28.06.2016

Дело № 2-712    

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

с участием ст.помощника прокурора района Федоровой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

15 марта 2016 года дело по иску Прокурора Княжпогостского района в интересах Красовского Ж. А. к МАДОУ «Детский сад № 8 комбинированного вида» г. Емва о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить с июня 2016 года заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в Княжпогостский районный суд в интересах Красовского Ж.А. о взыскании с МАДОУ «Детский сад № 8 комбинированного вида» г. Емва недоначисленную заработную плату за апрель, май 2016 года, обязании установить с июня 2016 года заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда и компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего: 7 166 руб. 55 коп.

Красовский Ж.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает.

Ст.помощник прокурора района Федорова В.С. заявленные исковые требования поддержала.

Директор МАДОУ «Детский сад № 8 комбинированного вида» г.Емва Гнатюк Г.П. с исковыми требованиями не согласна, пояснила суду, что заработная плата сотрудников установлена в соответствии с Постановлением Администрации МР «Княжпогостский».

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими удовлетворению по следующему основанию.

Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Красовский Ж.А. находится с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно расчетных листов, Красовскому Ж.А. начислена заработная плата за апрель 2016 года за 11 отработанных дней (при норме 21 рабочий день) в размере 3 404,76 руб.

За май 2016 года за полностью выполненную норму рабочего времени в месяц – в размере 6 500 рублей.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1.01.2016 года – 6 204 рубля.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

На основании ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Так, в силу положений ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Анализируя вышеприведенные нормы закона, следует, что коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата Красовского Ж.А. за апрель 2016года, за 11 отработанных дней должна быть не менее 5 524,51 руб. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты –6204 руб./21 д. х 11 д. х 1,7 = 5 524,51 руб.).

В мае 2016 года за полностью выполненную норму рабочего времени, должна быть не менее 10 546,8 руб. (МРОТ х районный и северный коэффициенты – 6204 руб. х 1,7 = 10 546,8 руб.).

Таким образом, сумма недоначисленной Красовского Ж.А. заработной платы за апрель 2016 года 2 119,75 руб., за май 2016 года – 4 046,8 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Красовского Ж.А., а также то обстоятельство, что неполное начисление заработной платы носит системный характер, считает возможным взыскать в его пользу 1 000 рублей в счет возмещения морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку прокурор в силу подп. 9 пункта 1 статьи 333. 36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Княжпогостского района в интересах Красовского Ж. А. о взыскании с МАДОУ «Детский сад № 8 комбинированного вида» г. Емва недоначисленной заработной платы за апрель, май 2016 года, обязании установить с июня 2016 года заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда и компенсации морального вреда в размере 1000 руб., а всего: 7 166 руб. 55 коп.– удовлетворить.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 8 комбинированного вида» г. Емва в пользу Красовского Ж. А. недоначисленную заработную плату за апрель 2016 года в размере 2 119,75 руб., за май 2016 года в размере 4 046,8 руб. (без учета 13 % НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 7 166 рублей 55 копеек.

Обязать МАДОУ «Детский сад № 8 комбинированного вида» г. Емва установить Красовскому Ж. А. с июня 2016 года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Княжпогостский районный суд.

Судья М.З.Коршуневская