Решение по делу № 2-123/2016 (2-2603/2015;) от 27.11.2015

Дело № 2-123/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 18 января 2016 года

    Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи                     Забродченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания                 Васильевой А.С.,

с участием помощника прокурора                 Егорова Ю.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егорова Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «МонолитИнвестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егоров Ю.А. обратился в Гусь-Хрустальный городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МонолитИнвестСтрой» (далее – ООО «МонолитИнвестСтрой») в котором просил суд (с учетом уточнений требований) взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обосновании заявленных исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года он работал в ООО «МонолитИнвестСтрой» в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, что привело к заболеванию «вегетососудистая дистания», на лечение которого им были и будут потрачены собственные денежные средства.

Истец Егоров Ю.А. в судебном заседании поддержал свои исковые требования по основаниям указанным в иске, просил суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МонолитИнвестСтрой» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление с подписью К. М.В. Представитель ответчика не сообщил суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства и вынести по делу заочное решение.

Выслушав пояснения ситца Егорова Ю.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что истец Егоров Ю.А. работал в должности <данные изъяты> в ООО «МонолитИнвестСтрой» по договору совместительства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п. 4.3. раздела 4 трудового договора заработная плата осуществляется два раза в месяц 5-го и 25-го числа каждого месяца.

    На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Егоров Ю.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Как следует из справки ООО «МонолитИнвестСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Размер задолженности заработной платы исчислен исходя из размера ежемесячной заработной платы за вычетом налога на доходы физического лица.

    Указанная сумма задолженности не выплачена ответчиком до настоящего времени, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу Егорова Ю.А.

    Также Егоровым Ю.А. заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно справке ООО «МонолитИнвестСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Пленум Верховного суда РФ в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Суд считает, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, истцу Егорову Ю.А. были причинены нравственные страдания (моральный вред), в виде стресса, повлекшего наступление заболевания «вегетососудистая дистания» и полагает разумной и справедливой денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «МонолитИнвестСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд, был освобожден и которая составит <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Егорова Ю.А. удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонолитИнвестСтрой» в пользу Егорова Ю.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонолитИнвестСтрой» в пользу Егорова Ю.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонолитИнвестСтрой» в пользу Егорова Ю.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонолитИнвестСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья        подпись             Е.В. Забродченко

Копия верна

Судья                                         Е.В. Забродченко

Помощник судьи                                 А.В. Гущина