Решение по делу № 2-468/2013 от 28.03.2013

№2-468/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2013 г. г. Янаул РБ

     Янаульский районный суд Республики Башкортостан составе председательствующего судьи Р.Р.Зиязтинова,

при секретаре Халисламовой Р.Г.,

с участием помощника прокурора Шакирова А.И.,

представителя ответчика Исмагилова И.Р.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Янаульского района Республики Башкортостан в интересах Абдулхаковой В. Н. к ООО «ЯЗНО» о взыскании просроченной задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Янаульского района РБ в интересах Абдулхаковой В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЯЗНО» о взыскании просроченной задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 1000 руб.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик имеет просроченную задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которая в соответствии со ст.56, 136 Трудового кодекса РФ должна быть своевременно выплачена работнику.

    Помощник прокурора Шакиров А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЯЗНО» Исмагилов И.Р. в судебном заседании иск признал, суду пояснил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Истец Абдулхакова В.Н. судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ч. 2, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами первым и седьмым статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из анализа положений статей 2, 22, глав 20, 21 ТК РФ усматривается, что обязанность по учёту и ведению документации, фиксирующей все необходимые сведения для своевременного и правильного начисления работникам заработной платы (например: количество отработанных дней, объём переработанной продукции и т.д.), а также по непосредственному начислению и выдаче заработной платы работникам лежит на работодателе.

    Судом установлено, что ООО «ЯЗНО» имеет перед истцом задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, справкой о начисленной, но не выплаченной заработной плате истца от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в соответствии со ст.136 ТК РФ.

    Поскольку прокурор и истец освобождены от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ, с ответчика согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию пошлина в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░                      ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░