Решение по делу № 2-1064/2016 (2-13941/2015;) от 22.10.2015

                                                                                    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года                                          г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КамчатПричалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КамчатПричалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что состоит в трудовых отношения с ответчиком в должности крановщика с ежемесячной заработной платой в размере 21 750 руб., срочный трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за время вынужденного простоя по вине работодателя составляет 3 месяца

В связи, с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 92 дня в размере 1 100 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика заработную плату за период простоя за август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере 43 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 603 руб. 98 коп.

В судебное заседании истец настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

В судебное заседание ответчик, своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Пункт 4 статьи 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «КамчатПричалСтрой» на должность крановщика на основании срочного трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3.1 срочного трудового договора размер оплаты труда истца установлен штатным расписанием и выплачивается непосредственно работнику в денежным форме.

Согласно справке о состоянии вклада на счет истца была переведена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 21 750 руб.

Из объяснений истца следует, что в спорный период он не работал по причине передачи работодателем судна в аренду в порт восточный «Находка» без экипажа, при этом трудовые отношения досрочно прекращены не были.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Доказательств тому, что в указанный период истец был отстранен от работы, либо по своей вине не исполнял трудовые обязанности, а равно, как и тому, что за указанное время ему была произведена выплата заработной платы, ответчиком суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд находит факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате за время простоя перед истцом установленным.

В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика за август, сентябрь, октябрь 2015 года по заработной плате составила 43 500 руб.

Поскольку в данном случае простой имел место по вине работодателя, не предоставившего доказательств обратного, то суд находит требование истца о взыскании с ответчика заработной платы обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 603 руб. 98 коп. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой причитающейся работнику заработной платы, что является грубым нарушением основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда.

          При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты при увольнении. Исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 1 853 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

    Иск ФИО1 удовлетворить.

    Взыскать с ООО «КамчатПричалСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере 43 500 рублей,     компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 603 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего 70 103 рубля 98 копеек.

    Взыскать с ООО «КамчатПричалСтрой» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1853 рубля.

              Стороной, не принимавшей участия в рассмотрении дела, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                                 Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года