Решение по делу № 2-1200/2016 от 19.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2016 года                                                                                      г.Алексин

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Старцевой С.П.,

при секретаре Григорьевой А.В.,

с участием:

истца помощника Алексинского межрайонного прокурора Филиппова С.Н.,

представителя ответчика ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» по доверенности Харитоновой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1200/16 по иску Алексинского межрайонного прокурора в интересах Тришина Виктора Ивановича к ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» о взыскании заработной платы,

установил:

Алексинский межрайонный прокурор в интересах Тришина В.И. обратился в суд с иском к ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» о взыскании заработной платы.

Свои требования истец мотивировал тем, что Алексинской межрайпрокуратурой по заявлению Тришина В.И. о нарушении ООО «ДСП «Алексин-Заполярье» трудового законодательства в части оплаты труда была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что Тришин В.И. с 01.02.2010 года на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье». Согласно приказа генерального директора ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» ....-к от 01.02.2010 года Тришин В.И. с 01.02.2010 года был принят на работу в данную организацию, в автотранспортный участок водителем 1 класса.

На основании приказа генерального директора ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» .... от 01.07.2016 года Тришин В.И. с 01.07.2016 года уволен из данной организации на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» заработная плата и расчетные суммы своевременно не выплачиваются.

Согласно справке, представленной ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» задолженность по выплате Тришину В.И. расчетных сумм составляет 70043,50 руб.

Согласно информации Банка России от 10.06.2016 года размер ставки рефинансирования с 14.06.2016 года составляет 10,5% годовых.

Материальная ответственность ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» перед Тришиным В.И. по состоянию на дату подачи иска, то есть на 17.08.2016 года составляет:

70043,50 *1/300*47 (дней) * 10,5%=1152,21 рублей.

Таким образом, сумма задолженности по выплате Тришину В.И. расчетных сумм с учетом требований ст. 236 ТК РФ составляет 1152,21+70043,50 = 71195,71рублей.

17.08.2016 года Тришин В.И. обратился в Алексинскую межрайпрокуратуру с заявлением об обращении в его интересах в суд с заявлением о взыскании с ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» задолженности по выплате расчетных сумм.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» в пользу Тришина В.И. задолженности по выплате заработной платы, расчетных сумм с учетом требований ст. 236 ТК РФ в размере 71195,71 рублей.

В судебном заседании истец помощник Алексинского межрайонного прокурора Филиппов С.Н. уточнил исковые требования. Просил прекратить производство по делу в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 770043,50 рублей, в связи с отказом от данной части исковых требований. Взыскать с ответчика в пользу Тришина В.И. денежную компенсацию на день вынесения решения, то есть в размере 2131,82 рублей, из расчета: 70043,50 *1/300*87 (дней) * 10,5%=2131,82 рублей.

Истец Тришин В.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» по доверенности Харитонова О.Г. возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что организация предпринимает все меры для выплаты задолженности по заработной плате в отношении истца.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч.3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст.7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет налогового органа МИФНС №10 по Тульской области с 18.01.2010 года, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии МП .....

Решением .... единственного участника от 23.12.2009 года утвержден Устав ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье».

01.02.2010 года между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И. заключен трудовой договор ...., по условиям которого Тришину В.И. предоставлена работа в должности водителя 1 класса. Срок действия договора с 01.02.2010 года по 31.12.2010 года. В соответствии с п.7 договора Тришину В.И. установлен должностной оклад в размере 6430 рублей РФ в месяц, доплата в размере 630 рублей ежемесячно, премии, единовременные поощрительные начисления, предусмотренные Положениями о премировании работников Общества и иными локальными нормативными актами Общества.

Приказом ....-к от 01.02.2010 года Тришин В.И. принят на работу в автотранспортный участок водителем 1 класса ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» с тарифной ставкой (окладом) 6430 рублей, надбавкой 630 рублей.

12.07.2010 года между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И. заключено дополнительное соглашение .... к трудовому договору .... от 01.02.2010 года «Об изменении режима работы», по условиям которого с 15.09.2010 года по 15.12.2010 года работнику устанавливается неполная рабочая неделя. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени будет производиться пропорционально отработанному времени.

23.11.2010 года между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И. заключено дополнительное соглашение .... к трудовому договору .... от 01.02.2010 года «Об изменении режима работы», по условиям которого с 01.02.2011 года по 30.04.2011 года работнику устанавливается неполная рабочая неделя. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени будет производиться пропорционально отработанному времени.

29.11.2010 года между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И. заключено дополнительное соглашение .... к трудовому договору .... от 01.02.2010 года «Об изменении режима рабочего времени», по условиям которого работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

29.12.2010 года дополнительным соглашением ...., заключенным между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И., срок трудового договора .... от 01.02.2010 года продлен до 31.12.2011 года.

31.12.2010 года между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И. заключено дополнительное соглашение .... к трудовому договору .... от 01.02.2010 года «О повышении должностного оклада», по условиям которого работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 6430 рублей РФ в месяц, доплата в размере 630 рублей, премии, единовременные поощрительные начисления, предусмотренные Положениями о премировании работников Общества и иными локальными нормативными актами Общества.

08.07.2011 года между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И. заключено дополнительное соглашение .... к трудовому договору .... от 01.02.2010 года «Об изменении режима работы», по условиям которого с 15.09.2011 года по 14.12.2011 года работнику устанавливается неполная рабочая неделя. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени будет производиться пропорционально отработанному времени.

07.11.2011 года между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И. заключено дополнительное соглашение .... к трудовому договору .... от 01.02.2010 года «Об изменении режима работы», по условиям которого с 01.02.2012 года по 30.04.2012 года работнику устанавливается неполная рабочая неделя. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени будет производиться пропорционально отработанному времени.

28.12.2011 года дополнительным соглашением ...., заключенным между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И., срок трудового договора .... от 01.02.2010 года продлен до 31.12.2012 года.

29.12.2012 года дополнительным соглашением ...., заключенным между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И., срок трудового договора .... от 01.02.2010 года продлен до 15.01.2013 года.

16.01.2013 года дополнительным соглашением ...., заключенным между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И., срок трудового договора .... от 01.02.2010 года продлен до 31.12.2013 года.

01.01.2014 года дополнительным соглашением ...., заключенным между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И., срок трудового договора .... от 01.02.2010 года продлен до 31.12.2014 года.

01.01.2015 года дополнительным соглашением ...., заключенным между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И., срок трудового договора .... от 01.02.2010 года продлен до 31.12.2015 года.

01.01.2016 года дополнительным соглашением ...., заключенным между ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» и Тришиным В.И., срок трудового договора .... от 01.02.2010 года продлен до 31.12.2016 года.

Приказом от 01.07.2016 года действие трудового договора от 01.02.2010 года прекращено. Тришин В.И. уволен с должности водителя 1 класса автотранспортного участка ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

26.07.2016 года Тришин В.И. обратился в Алексинскую межрайонную прокуратуру Тульской области с заявлением, в котором просит прокурора обратиться в его интересах в суд с заявлением о взыскании с ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» заработной платы и расчетных сумм.

По заявлению Тришина В.И. Алексинской межрайонной прокуратурой Тульской области была проведена проверка.

Как следует из ответа ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» заместителю Алексинского межрайонного прокурора, по состоянию на 15.08.2016 года перед Тришиным В.И. имеется задолженность по выплате расчетных сумм в размере 70043,50 рублей. Аналогичная информация содержится в справке ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» б/н от 14.09.2016 года.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» от 11.08.2016 года создана комиссия по трудовым спорам сроком на 1 год.

Протоколом заседания КТС .... ОТ 15.08.2016 года утверждено положение о комиссии по трудовым спорам (КТС) ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье».

Решениями комиссии по трудовым спорам ...., ...., .... от 19.08.2016 года решено выплатить водителю Тришину В.И. задолженность по заработной плате за март 2016 года в сумме 14485 рублей, за апрель 2016 года в сумме 14486 рублей, за период с 01.05.2016 года по 01.07.2016 года в сумме 41072,50 рублей и выдать Тришину В.И. удостоверения КТС на получение задолженности.

Согласно журналу выдачи удостоверений, 05.09.2016 года Тришину В.И. были выданы удостоверения ...., ...., .....

        В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

        Статья 136 ТК РФ определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, указывает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета, представленного помощником Алексинского межрайонного прокурора Филипповым С.Н., денежная компенсация, подлежащая выплате Тришину В.И. составляет 2131,82 рублей (70043,50 *1/300*87 (дней) * 10,5%).

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования Алексинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Тришина В.И. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ и в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет муниципального образования город Алексин Тульской области подлежит взысканию с ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты, которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

            исковые требования Алексинского межрайонного прокурора в интересах Тришина Виктора Ивановича к ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» в пользу Тришина Виктора Ивановича денежную компенсацию в размере 2132 рубля 82 копейки.

Взыскать с ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» в бюджет муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Алексинский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья