Решение по делу № 2-348/2016 (2-5305/2015;) от 27.11.2015

Дело 2-348(2016)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2016 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Ватолиной М.В.,

c участием истца Селькова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селькова А.Г. к ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сельков А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что с 01.10.2013г. по 02.02.2015г. он работал в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в должности сварщика. За период с 30.09.2014г. по 02.02.2015г. истцу не выплачена заработная плата, задолженность составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Ответчик обязан также выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая на день подачи иска составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Судом неоднократно направлялись извещения по месту регистрации юридического лица о времени и месте судебного разбирательства, однако судебные извещения возвращались без вручения их адресату с отметкой почтового отделения "истек срок хранения". Таким образом, с учетом требований ч. 1 ст. 20 ГПК РФ, ст. ст. 117, 118 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица конкурсный управляющий ООО «СеверНефтеГазстрой» Грачев В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ в ч. 6 ст. 136 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2013г. Сельков А.Г. принят в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» на должность электрогазосварщика 6 разряда на основании приказа № от 01.10.2013г., с 02.02.2015г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Между тем, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, в день увольнения ответчик не произвел расчет с Сельковым А.Г., следовательно, за ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» имеется задолженность по выплате заработной платы работнику в сумме <данные изъяты>, о чем свидетельствует расчет задолженности организации (л.д. 8).

Данный факт ответчиком не оспорен, оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется.

Более того, указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5, который пояснил, что с 2013 года по 2015 год работал вместе с истцом в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в должности сварщика, на момент расторжения трудового договора ответчиком заработная плата работникам в полном объеме не выплачена.

На основании изложенного, суд считает, что с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в пользу Селькова А.Г. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Учитывая, что ответчик, при увольнении истца, не произвел с ним окончательный расчет, на основании ст. 236 ТК РФ с него подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату расчета.

Суд считает необходимым произвести расчет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.02.2015г. по 28.01.2016г. (день вынесения решения суда): <данные изъяты> х 11 % (учетная ставка банковского процента в соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У на день вынесения решения) х 1/300 х 360 дней (период просрочки) = <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>.

Ответчиком не представлено доказательств, которые могли бы повлиять на изменение указанной суммы.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска была освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Селькова А.Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в пользу Селькова А.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья –

Решение не вступило в законную силу. Секретарь -