Решение по делу № 2-4594/2019 ~ М-4207/2019 от 21.06.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2019 г

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Шендеровой И.П.,

при секретаре Романовой Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4594/19 по иску Скиба Л. В. к ООО « СУ-17» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец- Скиба Л.В. обратилась в суд с иском к ООО « СУ-17», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>. в размере 357 102 рубля 28 копеек, невыплаченные отпускные 44 338рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 776рублей 6 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 41 819рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 100 000рублей ( л.д. 5-9). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что <дата> между ней и ООО «Строительное Управление-17» (ИНН 5018124920) в лице Генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями Трудового договора она была принята на работу по совместительству в ООО «СУ-17» на должность Начальника отдела кадров на 1/2 ставки с должностным окладом 20 000 рублей 00 копеек. Согласно Изменению <номер> от <дата> к Трудовому договору было внесено следующее: в связи с расторжением <дата> Трудового договора по основному месту работы (ООО «Небоскреб») и введением в действие с <дата> Штатного расписания <номер> от <дата>, она была переведена на работу по основному месту работы на полную ставку с должностным окладом 37 500 рублей. В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников. П. 2.3.3. Трудового договора гласит, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с Дополнением <номер> от <дата>. к Трудовому договору: «Заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет, открытый Работодателем в банке в рамках зарплатного проекта.» Заработная плата до <дата> перечислялась в рамках зарплатного проекта, открытого Работодателем в Банке ВТБ 24 ПАО, и поступала на банковскую карту Работника. Согласно п. 1 Приказа <номер> от <дата> за подписью Генерального директора ООО «СУ-17», «...заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца», то есть в конкретно установленные Работодателем даты. <дата> Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата>.В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет не произведен. В период с <дата> по <дата> (11 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками со счетов Истца, открытых в рамках зарплатного проекта и выданных Банком «ВТБ 24» ПАО. Задолженность Ответчика перед Истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 425 216 рублей 48 копеек, в том числе невыплаченная заработная плата в сумме 357 102 рубля 28 копеек, отпускные в сумме 44 338 рубль 14 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 776 рублей 6 копеек, что подтверждается Справкой о доходах физического лица. <дата> Истцом в адрес Ответчика было направлено Требование о выплате задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении. До настоящего времени ответа на данное Требование от Ответчика не поступало, денежные средства Истцу не возвращены. Незаконное задержание ее заработной причинило ей моральные страдания, крайне негативно отразилось на семейном бюджете, образовалась масса долгов ( л.д. 5-9). В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6 доводы иска поддержала.

Ответчик- ООО « СУ-17» о рассмотрении дела извещено, представитель в судебное заседание не явился, возражений по иску не представлено.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <дата> между Скиба Л.В и ООО «Строительное Управление-17» (ИНН 5018124920) в лице Генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями Трудового договора она была принята на работу по совместительству в ООО «СУ-17» на должность Начальника отдела кадров на 1/2 ставки с должностным окладом 20 000 рублей 00 копеек ( л.д. 15).

Согласно Изменению <номер> от <дата> к Трудовому договору было внесено следующее: в связи с расторжением <дата> Трудового договора по основному месту работы (ООО «Небоскреб») и введением в действие с <дата> Штатного расписания <номер> от <дата>, она была переведена на работу по основному месту работы на полную ставку с должностным окладом 37 500 рублей ( л.д.17).

В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников. П. 2.3.3. Трудового договора предусматривает, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

В соответствии с Дополнением <номер> от <дата>. к Трудовому договору, заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет, открытый Работодателем в банке в рамках зарплатного проекта ( л.д.16). Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, согласно п. 1 Приказа <номер> от <дата>, заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца, то есть в конкретно установленные Работодателем даты.

<дата> Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата>.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет не произведен ; в период с <дата> по <дата> (11 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками со счетов Истца, открытых в рамках зарплатного проекта и выданных Банком «ВТБ 24» ПАО ; задолженность Ответчика перед Истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 425 216 рублей 48 копеек, в том числе невыплаченная заработная плата в сумме 357 102 рубля 28 копеек, отпускные в сумме 44 338 рубль 14 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 776 рублей 6 копеек, что подтверждается справкой о доходах физического лица ( л.д. 25-26). Ни доводов, ни доказательств выплаты заработной платы в указанной период ответчиком не представлено, доказательств погашения задолженности не приведено. С учетом изложенного, суд находит обоснованными указанные требования.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы 41 819рублей 65 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет ( л.д.7) компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен. Проверив расчет, суд находит его правильным.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением ее трудовых прав подлежит компенсации в размере 5 000руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению. Общая задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>. в размере 357 102 рубля 28 копеек, из нее задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 112 500 рублей ( 37 500Х3=112 500).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7920 рублей 36 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-17» в пользу Скиба Л. В. невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>. в размере 357 102 рубля 28 копеек, невыплаченные отпускные 44 338рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 776рублей 6 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 41 819рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 5000рублей, а всего: 472 036 рублей 13 копеек, из них задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 112 500 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «СУ-17» в доход бюджета госпошлину в размере 7920 рублей 36 копеек.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2019г.