Решение от 07.04.2015 по делу № 2-1606/2015 от 01.01.2015

                                               Дело № 2-879/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 апреля 2015 года

    Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

    председательствующего судьи Ромахиной И.Н.

    при секретаре судебного заседания Забазновой Н.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Волгограда в интересах Мелиховой <данные изъяты> к ООО «Агентство речного флота» об установлении факта трудовых отношений, понуждении выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы,

        У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Дзержинского района г.Волгограда обратился в суд в интересах Мелиховой Л.А. с иском к ООО «Агентство речного флота» об установлении факта трудовых отношений, понуждении выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, указав, что Мелихова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ год осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агентство речного флота» в должности бухгалтера. В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с истцом не заключался. Мелихова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме осуществляла свои трудовые обязанности, при устройстве на работу передала трудовую книжку руководителю общества Апаршину О.Н. За время трудовой деятельности истца трудовая книжка хранилась в сейфе предприятия, что подтверждается показаниями бывших работников, однако при увольнении трудовая книжка Мелиховой Л.А. возвращена не была. Указанное обстоятельство явилось препятствием для Мелиховой Л.А. при дальнейшем трудоустройстве. Просит суд установить факт трудовых отношений между Мелиховой Л.А. и ООО «Агентство речного флота» в период с ДД.ММ.ГГГГ года, выдать дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой, внести запись в трудовую книжку по периоду работы Мелиховой Л.А., обязать директора предприятия произвести расчет задолженности по оплате труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год, обязать Апаршина О.Н. произвести расчет ущерба, причиненного Мелиховой Л.А. в результате невозможности трудиться и произвести выплату соответствующих сумм.

    В последующем истцом изменены исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между Мелиховой Л.А. и ООО «Агентство речного флота» в период с ДД.ММ.ГГГГ года, выдать дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой, внести запись в трудовую книжку по периоду работы Мелиховой Л.А., взыскать с Апаршина О.Н. задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ год, взыскать с Апаршина О.Н. ущерб, причиненный Мелиховой Л.А. в результате невозможности трудиться и произвести выплату соответствующих сумм.

ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Агентство речного флота» и Мелиховой Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку Мелиховой Л.А. после расторжения трудового договора, внести запись по периоду работы Мелиховой Л.А. в ООО «Агентство речного флота» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.20 коп., произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.22 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 2016 руб.76 коп.

    В дальнейшем Мелихова Л.А. вновь уточнила исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Агентство речного флота» и Мелиховой Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Агентство речного флота» выдать ей трудовую книжку с записью по периоду работы в ООО «Агентство речного флота» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Агентство речного флота» в пользу Мелиховой Л.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.20 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.22 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере <данные изъяты> руб.76 коп.

    В судебном заседании помощник прокурора Дзержинского района г.Волгограда Корнильцева В.С., Мелихова Л.А. исковые требования поддержали, просят суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агентство речного флота» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд с учетом мнения истцов считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено.

Прокуратурой Дзержинского района г.Волгограда по обращению Мелиховой Л.А. проводилась проверка на предмет соблюдения ее трудовых прав работодателем ООО «Агентство речного флота».

В рамках данной поверки руководителем общества Апаршиным О.Н. давались объяснения, согласно которым Мелихова Л.А. была принята на работу в ООО «Агентство речного флота» в ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор с нею не заключался. (л.д.9)

Указанное обстоятельство подтверждается также выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которой началом трудовой деятельности истца в ООО «Агентство речного флота» является ДД.ММ.ГГГГ. Последние сведения о ее работе в организации в Выписке датированы ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.37-44)

Кроме того, факт работы Мелиховой Л.А. на предприятии ответчика подтверждается приказами руководителя Апаршина О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об отзыве Мелиховой Л.А. из отпуска (л.д.6,7), заявлением истца об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8)

Из полученного судом ответа УПФР в Дзержинском районе г.Волгограда следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агентство речного флота» предоставляло сведения, составляющие пенсионные права Мелиховой Л.А., для включения в индивидуальный лицевой счет (л.д.53)

Согласно сообщению ИФНС России по Дзержинскому району г.Волгограда в инспекции имеется информация о работнике ООО «Агентство речного флота» Мелиховой Л.А. за период ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.60-66)

Свидетель Скворцова А.В., показания которой оглашены судом в порядке ст.180 ГПК РФ и не доверять которым оснований не имеется, пояснила, что начиная с осени ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Агентство речного флота» в должности юриста. При устройстве на работу руководитель общества Апаршин О.Н. представил ей Мелихову Л.А. как бухгалтера организации. Когда осенью ДД.ММ.ГГГГ года Мелихова Л.А. собиралась в отпуск, она видела в сейфе Апаршина О.Н. трудовую книжку истца. В ДД.ММ.ГГГГ года она подала заявление о приостановлении работы и с этого времени на работу не выходила, однако постоянно, практически по ДД.ММ.ГГГГ года, звонила в офис и на звонки всегда отвечала Мелихова Л.А.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Факт выполнения Мелиховой Л.А. трудовых обязанностей не отрицал также и Апаршин О.Н. в ходе проведения прокурорской проверки.

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из материалов дела и показаний свидетеля, истцу был установлен режим рабочего времени, определено рабочее место, она была допущена наравне с другими работниками в служебные помещения офиса.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами объективно подтвержден факт нахождения Мелиховой Л.А.в трудовых отношения с ООО «Агентство речного флота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами в более поздний период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела не представлено, в связи с чем в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Как установлено судом и не опорочено стороной ответчика, при прекращении фактических трудовых отношений Мелиховой Л.А. не была выдана трудовая книжка с записью о периоде работы и об увольнении, а также не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

        Согласно пояснениям Мелиховой Л.А. ее заработная плата в течение ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы истца не изменялся.

        Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., которые суд взыскивает в пользу Мелиховой Л.А. с ООО «Агентство речного флота».

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (часть 3).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Согласно материалам дела Мелихова Л.А. непрерывно в течение четырех лет, а также 3-х месяцев спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Агентство речного флота», в связи с чем у нее возникло право на использование очередного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Принимая во внимание, что общая сумма задолженности ООО «Агентство речного флота» перед Мелиховой Л.А. составила <данные изъяты> руб.13 коп., размер денежной компенсации составит <данные изъяты>)

        Вместе с тем, учитывая объем заявленных истцом требований в части взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ООО «Агентство речного флота» в пользу Мелиховой Л.А. денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб.96 коп.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

        При таких обстоятельствах в пользу Мелиховой Л.А. с ответчика подлежат взысканию указанные выше суммы без учета подоходного налога.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. 12 коп.

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

        ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.96 ░░░.

    ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.09 ░░░.- ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.12 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░:                                                                              ░.░. ░░░░░░░░