Решение по делу № 2-2444/2015 от 09.02.2015

Гражданское дело № ******

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гурина К.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство Кавказ» о взыскании заработной платы, задолженности по договору аренды, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агентство Кавказ» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в связи со сверхурочной работой, задолженность по договору аренды, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности начальника управления выездного взыскания в <адрес>. Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, восьмичасовой рабочий день. Вместе с тем, по распоряжению работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял свои трудовые функции за пределами установленного трудовым договором нормального рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. Так при подписании трудового договора работодатель установил ему следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 6 дней, с одним выходным – воскресеньем, продолжительность ежедневной работы – 10 часов: с 8:00 часов до19:00 часов. Согласно графикам работы, переработка в будние дни за май составила 16 часов, что, исходя из должностного оклада 9195 рублей 40 копеек, составило с учетом районного коэффициента 1540 рублей 09 копеек, за июнь – 39 часов, то есть 3788 рублей 06 копеек, за июль – 46 часов, то есть 4430 рублей 11 копеек, а всего переработка за указанные период составила 9759 рублей 07 копеек. Переработка в нерабочие и праздничные дни за май составила 20 часов, что, исходя из двойной ставки, составило с учетом районного коэффициента 2568 рублей 18 копеек, за июнь – 40 часов, то есть 5136 рублей 36 копеек, за июль – 40 часов, то есть 5136 рублей 36 копеек, а всего переработка за указанные период составила 15409 рублей 08 копеек. Поскольку ответчик за весь указанный период работы не оплачивал ему сверхурочную работу, тем самым он причинил ему моральный вред, который истец оценивает в 15000 рублей 00 копеек. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Услуги по договору оказывались ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с договором аренды ежемесячная плата по аренде автомашины составила 30000 рублей 00 копеек, оплату услуг экипажа – 1000 рублей 00 копеек. За май и июнь ответчиком в полном объеме произведена оплата по договору аренды с экипажем, тогда как за июль ответчик произвел оплату только за аренду транспортного средства, за август и сентябрь только оплату услуг экипажа. Таким образом, задолженность по договору аренды с экипажем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 81000 рублей 00 копеек. Учитывая вышеизложенное, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9759 рублей 07 копеек, задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15409 рублей 08 копеек, задолженность по договору аренды с экипажем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 81000 рублей 00 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1101 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, исковые требования в части взыскания задолженности по договору аренды с экипажем уточнил, просит взыскать задолженность в сумме 70400 рублей 00 копеек, так как ответчик произвел оплату услуг экипажа за сентябрь месяц в сумме 12415 рублей 00 копеек без учета подоходного налога. Также указал, что сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни была обусловлена спецификой работы – взыскание просроченной задолженности с должников, о чем работодатель был осведомлен. Так ежемесячно он составлял график работы, как на себя, так и на работников, который отправлял по электронной почте работодателю в <адрес>, после чего работодатель начислял заработную плату исходя из фактически отработанного времени. О том, что работодатель не оплачивал сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни он узнал только после увольнения, когда по его запросу работодатель предоставил часть расчетных листков. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 просила в удовлетворении иска отказать, считая заявленные требования не основанными на нормах трудового и гражданского законодательства. Указала, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Агентство Кавказ» на должность начальника управления выездного взыскания (<адрес>). В соответствии с п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2 трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы установлена 8 часов - с 09.00 до 18.00 часов. Согласно табелям учета рабочего времени за период с мая по сентябрь 2014 года ФИО1 отработал количество дней в соответствии с нормами рабочего времени при 40-ка часовой рабочей неделе, указанным в производственном календаре на 2014 год, к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни не привлекался. Если же ФИО1 и работал сверхурочно, в выходные и праздничные дни, то это была его личная инициатива, так как он в отведенное для работы время он не мог выполнить трудовые обязанности. Указанные факты были предметом проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению ФИО1 По итогам проверки был составлен акт проверки № ******.1.8/128/2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому факт привлечения ФИО1 к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни не подтвержден. Кроме того, между ФИО1 и ООО «Агентство Кавказ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, в соответствии с которым истец, выступая арендодателем, обязался предоставить ответчику (арендатору) во временное пользование транспортное средство, принадлежащее истцу на праве собственности, за плату. Пунктом 4.1 договора предусмотрен размер арендной платы, пунктом 4.2 - размер платы за услуги по управлению транспортным средством. Арендная плата и плата за услуги по управлению транспортным средством, предусмотренные вышеуказанными пунктами договора аренды, начислялись только за те дни (периоды времени), когда арендодатель оказывал услуги, предусмотренные договором аренды, на основании соответствующих заявок в соответствии с п. 4.3 договора аренды. Заявка составляется арендатором и предоставляется арендодателю не позднее, чем за три дня до первого числа месяца, в котором арендодатель обязан оказать услуги в соответствии с заявкой. На основании поданных арендатором заявок, арендодатель оказал услуги в соответствии с заключенным договором аренды, а арендатор оплатил на общую сумму 50866 рулей 63 копейки из которых: ДД.ММ.ГГГГ 11355 рублей 63 копейки за май, ДД.ММ.ГГГГ 26970 рублей 00 копеек за июнь, ДД.ММ.ГГГГ 870 рублей 00 копеек за июль, ДД.ММ.ГГГГ 870 рублей 00 копеек за август, ДД.ММ.ГГГГ 10801 рубль 00 копеек за сентябрь. Иных заявок, соответственно и иных платежей за период действия договора аренды, не было, что свидетельствует о надлежащем исполнении арендатором принятых по договору аренды на себя обязательств. Кроме того, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении договора аренды транспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым арендодатель от претензий к арендатору по исполнению настоящего договора отказался. Просит в иске отказать.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5, суду показал, что с мая по июль 2014 года он работал в должности ведущего специалиста управления выездного взыскания (<адрес>) ООО «Агентство Кавказ». Его непосредственным начальником в <адрес> был ФИО1 С ним также как и с ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым им была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов. Вместе с тем, по устному распоряжению работодателя – ООО «Агентство Кавказ», всем сотрудникам был установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 6 дней, с одним выходным – воскресеньем, продолжительность ежедневной работы – 10 часов: с 8:00 часов до 19:00 часов. Фактически по указанному графику они и работали, а по итогам отработанного месяца ФИО1 составлялся график работы, который в последующем отправлялся в Ростов-на-Дону. Также показал, что с ним, так же как и с ФИО1, был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Ежемесячная оплата по аренде транспортного средства по договору составила 16000 рублей, оплата услуг экипажа – 1000 рулей. При этом какие-либо заявки арендатором не составлялись и не направлялись ему, а оплата производилась по итогам месяца в размере сумм, указанным в договоре.

Аналогичные показания дал допрошенный в качестве свидетеля ФИО6

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – это соглашение сторон (работника и работодателя), которое предполагает, что каждая сторона выражает свою свободную волю, заключая данное соглашение на определенных условиях, в том числе, касающихся и режима рабочего времени.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Исходя из смысла приведенных выше правовых норм, бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

Между тем, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих об установлении ему иного режима работы, а также о невыплате ответчиком истцу заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в спорный период.

Как усматривается из материалов дела, истец принят на работу на должность начальника управления выездного взыскания (<адрес>) Департамента рисков ООО «Агентство Кавказ» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № АК000000035 от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № АК000000035 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, 8 часов в день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме 9195 рублей 40 копеек.

В соответствиии с п. 5.3 трудового договора размер и иные условия оплаты труда могут изменяться путем издания (приняти) работодателем письменного документа (положения, приказа, распоряжения и т.п.). В этом случае условия оплаты труда считаются измененными при условиии соблюдения п. 8.3 трудового договора.

В силу п. 8.3 трудового договора условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон в письменной форме. В случае изменения условий трудового договора путем издания (приняти) работодателем письменного документа (положения, приказа, распоряжения и т.п.), письменная форма считается соблюденной, а соглашение достигнутым при условии ознакомления работника под роспись с соответствующим решением и отсутствия письменных возражений работника.

Также в соответствии с п. 6.1 должностной инструкции начальника управления выездного взыскания (<адрес>) ООО «Агентство Кавказ» режим работы начальника определяется в сответствии с Правилами внутреннегго трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутренного трудового распорядка ООО «Агенство Кавказ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие - ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времни (40 часов в неделю): начало – 09:00 часов, перерыв – с 13:00 часов до 14:00 часов, окончание работы – 18:00 часов, выходные дни – суббота и воскресенье.

Соглано п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агенство Кавказ» сверхурочные, как правило, не допускаются. Применене сверурочных работ работодателем может производится в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, а также положением об оплате труда и положением о защите персональных данных, истец был ознакомлен по роспись, о чем свидетельствует лист ознакомления работника с локальными нормативными актами (приложение к трдовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ.

Предоставленные в материалы дела расчетные листки ФИО1 за период с мая по сентябрь 2014 года, содержащие подробную информацию о произведенном расчете заработной платы пропорционально отработанному времени в истекшем календарном месяце рабочему времени (включая информацию о количестве отработанных часов и подлежащих оплате дней и часов), также не содержат сведений об установлении истцу 10 часового рабочего дня и работе его сверхурочно, в том числе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, соглано представленным суду табелям учета рабочего времени работников управления выездного взыскания (<адрес>) Департамента рисков за период с мая по сентябрь 2014 года, все работники работали по пятидневной рабочей неделе с нормаьной продолжительностью рабочего времни – 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Сведений об издании работодателем приказов (распоряжений), согласованных письменно с ФИО1, на основании которых истец в вышеуказанный период привлекался к работе сверурочно, в выходные и праздничные дни в материалах дела не имеется. Как не имеется и сведений, что ФИО1 имел претензии в период работы к работодателю относительного режима рабочего времени, установленного трудовым договором и локальными трудовыми актами.

Учитывая фактические обстоятельства дела и на основании анализа положений Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что привлечение работника к работе сверхурочно, которая подлежит оплате, а также в выходные и праздничные дни, за которую трудовым законодательством предусмотрена двойная оплата труда, в данном конкретном случае отсутствует, так как истец к фактическому выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в выходные и праздничные дни работодателем в установленном законом порядке не привлекался и мог использовать их в личных целях.

При этом суд не принимает в качестве допустимомого доказательства представленные истцом графики за июнь, июль 2014 года, поскольку, как обосновано указывает представитель ответчика, данные графики составлялись самим ФИО1, им же подписывались, а данных от том, что графики согласовывались с работодателем, им одобрялись и оплачивались, или по ним имелись разногласия, в материалы дела не представлено. Критически суд относится и к показаниям свидетелей ФИО5 и ФИО7, так как их показания опровергаются другими относимыми и допустимым доказательствами по делу, при этом оба свидетеля являются знакомыми истца, а ранее находились в его личном подчинении, поэтому заинтересованы в исходе дела и могут давать показания в пользу истца.

Относительно требований истца о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства с экипажем суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 632 ГК РФ по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Агентство Кавказ» был заключен договор аренды.

В соответствии с договором аренды ежемесячная плата по аренде автомашины составила 30000 рублей 00 копеек, оплату услуг экипажа – 1000 рублей 00 копеек.

Судом установлено, что за май и июнь ответчиком в полном объеме произведена оплата по договору аренды с экипажем, тогда как за июль, август и сентябрь ответчик произвел частичную оплату по договору.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное (п. 1 ст. 452 указанного Кодекса).

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Порядок расторжения договора аренды траспортного средства с экипажем и расчета по нему, были определены в заключенном сторонами ДД.ММ.ГГГГ соглашении о расторжении договора аренды траспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ.

Волеизъявление сторон было определено непосредственно при подписании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которое в настоящее время никем из сторон не оспорено и является действующим.

В соответствиии с п. 1.2 соглашения арендодатель претензий к арендатору по исполнению договора аренды не имеет.

В силу п. 2.2 соглашения все договоренности сторон, противоречащие настоящему соглашению, прекращают свое действие с момента вступдения настоящего соглашения в силу.

ФИО1 подписал соглашение без замечаний, в том числе и его положения об отсутствии у него каких-либо дополнительных материальных претензий к арендатору.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Порядок прекращения обязателств по договору аренды выбран истцом в добровольном порядке по соглашению с арендатором, доказательств введения истца в заблуждение, принуждения к совершению соглашения материалы дела не содержат.

Суд не может согласиться с истцом о том, что данное соглашение не имеет юридической силы, поскольку ст. 421 ГК РФ предусмотрена свобода договора. Стороны могут трансформировать любое обязательство путем заключения нового договора или внесения изменений в существующий, истец не ссылается на недействительность соглашения по основаниям, установленным законом, в соглашении подробно указаны права и обязанности. Суд считает, что обязательство ответчиком исполнено в полном объеме.

Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда и судебные издержки, так как нарушения его прав суд не установил и иск оставлен без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий К.В. Гурин