Решение по делу № 2-2049/2017 ~ М-1365/2017 от 27.03.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Ахмедовой Н.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

гражданское дело по иску Н. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, процентов за задержку выплат. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию, установленную соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты денежной компенсации в размере 1 143,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а также расходы на оплату юридической помощи в размере 2 000 руб.

Требования мотивированы тем, что он работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности старшего мастера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с работы на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик обязался выплатить ему при увольнении денежную компенсацию в размере 35 000 руб.

В соответствии с п.4 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. все суммы, причитающиеся при увольнении ответчик обязуется выплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не выполнил взятые на себя обязательства и не выплатил в п.2 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. компенсацию.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Ответчик ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ОАО «<данные изъяты> в должности старшего мастера, категории руководитель.

ДД.ММ.ГГГГ. было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. между Н. и ОАО «<данные изъяты>

Согласно п.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пп.2,3,4 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель обязуется уволить работника ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТКРФ (по соглашению сторон) и выплатить работнику компенсацию 35 000 (тридцать пять тысяч) руб.

Работник обязуется уволиться 14.12.2016г. на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется выплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу суммы 35000 руб.

На основании изложенного, суд находит, что заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации, причитающейся при увольнении, подлежат удовлетворению, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, причитающуюся при увольнении в сумме 35 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 49 дней просрочки выплаты.

Ключевая ставка ЦБ РФ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 %

35 000 руб. х 49 дней х 1/150 х 10 % = 1 143,33 руб.

Сумма в размере 1 143,33 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной неоплаты листков нетрудоспособности истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика значительной задержки в выплате компенсации, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 1 284,30 руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Н. компенсацию, установленную соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты денежной компенсации в размере 1 143,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Взыскать с ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 284 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)            

Верно. Судья.             Н.А.Путилова