Решение по делу № 2-8209/2018 ~ М-8125/2018 от 14.09.2018

Дело № 2-8209/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием истца Красильниковой И.Л., ее представителя Елфимова А.А.,

представителей ответчика ГБУЗ РК «КРКБ» Василевицкого А.М., Думиной С.Н., Куляшовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

29 октября 2018 года гражданское дело по иску Красильниковой И.Л. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Коми республиканская клиническая больница» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красильникова И.Л. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «КРКБ» о взыскании недополученной заработной платы за период с сентября 2017 г. по июнь 2018 г. в размере 147938,69 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13261,11 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с суммы задолженности 147938,69 рублей за период с 14.09.2018 по день фактической уплаты, определив сумму компенсации в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды задержки ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы. В обоснование требований указала, что с 04.08.2010 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки. Ей был установлен должностной оклад в размере 4025 рублей, с 01.10.2017 оклад увеличен до 5000 рублей, также производиться доплата за работу в тяжелых условиях труда, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за стаж работы, надбавка за качество выполняемых работ. Однако заработная плата выплачивалась ниже минимального размера. Также неправильно производилась оплата в праздничные дни, при начислении не учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты. Не производилась оплата за сверхурочную работу.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали, уточнив размер взыскания недополученной суммы заработной платы 146011,58 рублей и компенсации за задержку выплат 13035,62 рублей.

Представители ответчика с требованиями не согласились.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, трудовым законодательством установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что истец ** ** ** принята на работу в ГУ РК «Коми республиканская больница» ... отделение. С ** ** ** истцу установлен должностной оклад в размере ..., доплата за работу в опасных и тяжелых условиях труда 25% оклада, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30% оклада. С ** ** ** оклад истцу установлен в размере .... Также истцу начислялась ежемесячная денежная выплата.

Минимальный размер оплаты труда составлял в периоды: с 01.07.2017 по 01.01.2018 - <данные изъяты> рублей, с 01.01.2018 по 01.05.2018 - <данные изъяты> рублей, с 01.05.2018 – <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным листкам за период сентября 2017 г. по июнь 2018 г. истцу начислялась заработная плата (с учетом оклада, надбавки за стаж, доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях, ежемесячной денежной выплаты, премий) выше минимального размера оплаты труда.

В связи с этим, доводы истца о том, что ей выплачивалась заработная плата ниже минимального размера, судом не принимаются.

Также необоснованны доводы истца, что при исчислении заработка не должны учитываться доплата за работу в опасных и тяжелых условиях и надбавка за стаж, так как данные доплаты входят в состав заработной платы. При определении заработка не ниже минимального размера не учитываются только районный коэффициент и северная надбавка.

В ноябре 2017 г. истцу начислена годовая премия в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит начислить данную премию с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Представитель ответчика в обоснование возражений указал, что согласно Положению о премировании на сумму премирования за год районный коэффициент и северная надбавка не начисляются.

Как следует из ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Премия в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является частью заработной платы.

Следовательно, выплата премии работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производится в соответствии с положениями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в т.ч. применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В рассматриваемом случае премия (вознаграждение) по итогам года в одинаковом размере работникам, работающим в тех регионах, где отсутствуют неблагоприятные климатические условия означала бы, учитывая компенсационное назначение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, снижение уровня поощрения тем работникам, которые работают в таких районах.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной суммы районного коэффициента и северной надбавки к премии в размере 3640 рублей подлежит удовлетворению.

Ссылка ответчика на п. 3.5 Положения о премировании работников ГБУЗ РК «КРБ» от мая 2016 г., согласно которому на сумму премирования за год районный коэффициент и северная надбавка не начисляются, судом во внимание не принимается, поскольку в силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.

В ноябре 2017 г., январе, марте, мае и июне 2018 г. истцу произведена оплата за работу в праздничные дни. Истец указывает, что при исчислении оплаты в указанные дни должны быть учтены не только оклад и доплата за работу в опасных и тяжелых условиях, но и все суммы компенсационных и стимулирующих выплат, что отражено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника (заработная плата), наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" постановил признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, доводы истца, что оплата работы в праздничные дни должна осуществляться в повышенном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, являются обоснованными.

Истцом представлен расчет недополученной суммы оплаты труда за работу в праздничные дни. Ответчиком контррасчет указанных сумм не представлен.

Вместе с тем, проверив расчет истца оплаты труда за работу в праздничные дни, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика следующих сумм: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать недополученные суммы оплаты труда за праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П распространяет свое действие только на правоотношения, возникшие после его провозглашения, судом не принимаются.

В силу ч. 5 ст. 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. Суды общей юрисдикции при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации не вправе применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, судом также не принимаются.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данный срок истцом не нарушен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на 29.10.2018 составит <данные изъяты> рублей:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы с 30.10.2018 по день фактической уплаты не подлежат удовлетворению.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку в данном случае обязанность ответчика по выплате заработной платы после 30.10.2018 возникнет на основании судебного акта, оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя, у суда не имеется.

Сумма оклада за март, апрель 2018 г. истцу ответчиком рассчитана верно: за март – <данные изъяты>

Доводы истца о том, что ей не начислялась оплата за сверхурочную работу, судом не принимаются.

** ** ** между ГУ РК «КРБ» и Красильниковой И.Л. заключен трудовой договор (на условиях внутреннего совместительства), по условиям которого истцу разрешена дополнительная работа по совместительству в должности ... с оплатой труда до 1 ставки.

В период с сентября 2017 г. по июнь 2018 г. истцу производилась оплата труда за отработанные часы по совместительству. Отработанные часы работы по совместительству совпадают со сведениями в табеле учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.

Трудовой договор с совместителем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (не более 5 лет).

В части 6 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (например, медицинских работников) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подп. "а" п. 1 постановления Министерства труда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в том числе за вредные, особо опасные и тяжелые условия труда) за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Согласно абзацу 5 подпункта "б" пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализ ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров с оплатой труда в соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт подписания трудового договора (на условиях внутреннего совместительства) от 12.01.2011 истец не оспаривает. Данный договор истцом не оспорен, недействительным в установленном законом порядке он не признан.

Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе работодателем не издавалось, что истцом не оспаривается.

Поскольку отсутствуют правовые основания для признания работы, выполнявшейся истцом по совместительству, сверхурочной суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных сумм и возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет выплаченных сумм, исходя из оплаты сверхурочной работы.

Доводы истца о том, что она не писала заявления о приеме на работу по совместительству, приказ о приеме на работу по совместительству не издавался, судом во внимание не принимаются, так как между сторонами заключен трудовой договор (на условиях внутреннего совместительства), что согласуется с положениями ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации, и истцом не оспаривается.

Не принимаются во внимание доводы истца и о том, что сведения о работе по совместительству не указаны в трудовой книжке и в личной карточке формы Т-2, отсутствуют расчетные листки по оплате труда за работу по совместительству.

Согласно п. 20 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству вносятся по месту основной работы по желанию работника.

Отсутствие сведений о работе по совместительству в личной карточке формы Т-2 не означает отсутствие работы истца по совместительству в соответствии с заключенным трудовым договором.

В расчетных листках истца имеются все сведения о начислении заработной платы, как по основной должности, так и по внутреннему совместительству.

То обстоятельство, что ответчик не ознакамливал истца под роспись с графиком работы, не влияет на существо спора, так как графики работы доводились до сведения медицинских работников путем вывешивания графика на стенде в помещении отделения в больнице, и истцом данный факт не оспаривается.

Также не принимаются во внимание доводы истца о том, что в графиках работы, которые вывешивались на стенде помещения в больнице, не указаны часы работы отдельно по основной должности и по совместительству, часы работы, указанные в табеле учета рабочего времени, не совпадают с часами работы в графиках.

Как пояснили представители ответчика, графики работы составлялись по основной должности и по совместительству для удобства работы медицинского персонала. В конечном итоге часы работы истца по основной должности и по совместительству зафиксированы в графике работы, который составляла старшая медсестра отделения, и в табеле учета рабочего времени.

Незначительные несовпадения часов работы в табеле учета рабочего времени и по графику не влияют на существо спора, так как истец не оспаривает количество отработанных часов, указанных по совместительству.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на выплату заработной платы в полном объеме, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 7000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Красильниковой И.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Коми республиканская клиническая больница» в пользу Красильниковой И.Л. недополученную заработную плату в размере 12632 (двенадцать тысяч шестьсот тридцать два) рубля 21 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1586 (одна тысяча пятьсот восемьдесят шесть) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований Красильниковой И.Л. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Коми республиканская клиническая больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья      О.А. Машкалева