Решение по делу № 2-5810/2015 от 09.11.2015

Дело XXX               «22» декабря 2015 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хмелевой М.М.,

при секретаре Резник Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маковеева А.Г. к ООО «ТСК-Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил :

Маковеев А.Г. обратился в Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга с исковым заявлением, в котором изложил требования к обществу с ограниченной ответственностью «ТСК-Бетон» (далее – ООО «ТСК-Бетон», Общество); просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с XX.XX.XXXX состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника в производственное подразделение «Автомобильная». XX.XX.XXXX уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Руководствуюсь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснение истца, изучив и оценив материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника в производственное подразделение «Автомобильная» на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX с установлением почасовой оплаты в размере <данные изъяты> рублей в час.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXX от XX.XX.XXXX истец был уволен из организации ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по собственному желанию.

Согласно п.п. 3.2.5, 5.9., 5.15. трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации; заработная плата выдается сотруднику на счет в банке, открытый организацией в рамках зарплатного проекта; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством; на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим договором.

Истцом в материалы гражданского дела представлен график работы охраны за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, справка ПАО «Банк «Санкт-Петербург» от XX.XX.XXXX.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ – работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей ст. 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика пред истцом составляет за XXX год за июль месяц – <данные изъяты> рублей, за август месяц – <данные изъяты> рублей, за сентябрь месяц – <данные изъяты> рублей, за октябрь месяц – <данные изъяты> рублей, общая сумму задолженности <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре месяца и 12 дней составляет <данные изъяты> рублей.

Данный расчет судом проверен, сомнений в правильности и достоверности не вызывает, ответчиком не оспорен. Сведений о погашении задолженности в заявленном истцом размере ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допустимых и достоверных доказательств в опровержение заявленных требований, а также возражений от ответчика на исковые требования в суд не поступило, сведений о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, а судом не установлено, в связи с чем, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за четыре месяца и 12 дней в размере <данные изъяты> рублей, а следовательно, исковые требования являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таком положении, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 71, 103, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Маковеева А.Г. - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТСК-Бетон» в пользу Маковеева А.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТСК-Бетон» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

В случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт–Петербурга.

Судья :