Решение по делу № 5-135/2015 от 17.03.2015

Дело №5-135/2015

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07 апреля 2015 года г.Уфа

Судья Орджоникидзевского районного суда г.Уфа Республики Башкортостан Мусин Эдуард Робертович,

рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ

установил:

ООО «<данные изъяты>» привлекается к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Заслушав представителя ООО «<данные изъяты> по доверенности А.Р.Р, инспектора УФМС России по РБ С.А.Е, исследовав материалы дела, считаю необходимым назначить ООО «<данные изъяты> административное наказание в виде административного приостановления деятельности сроком на 15 суток.

В соответствии с ч.9 ст.13.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в редакции, действующей на момент совершения правонарушения), работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденного приказом ФМС России от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции, действующей на момент совершения правонарушения), работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее - орган службы занятости населения).

В соответствии с ч3 ст.18.15 КоАП РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно протоколу об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «<данные изъяты>» не уведомило в установленный законодательством срок УФМС России по РБ о привлечении к трудовой деятельности гражданина <адрес> У.А.А в качестве каменщика «ООО <данные изъяты>», согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, что является нарушением п.9 ст.13.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Приказа ФМС № от ДД.ММ.ГГГГ «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», тем самым совершило правонарушение, предусмотренное ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

Вина ООО «<данные изъяты>» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.3 КоАП РФ, подтверждается также

- письменными объяснениями представителя ООО «<данные изъяты>» по доверенности А.Р.Р и его устными пояснениями в ходе рассмотрения дела, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и У.А.А был заключен трудовой договор, на основании которого им получено разрешение на работу, выдаваемой УФМС России по РБ по специальности «<данные изъяты>». После получения разрешения на работу У.А.А на работу в ООО «<данные изъяты>» не явился и его место нахождение неизвестно, поэтому уведомление о принятии его на работу в УФМС России по РБ не направлялись. О том, что работодатель обязан направлять в территориальный орган ФМС уведомление о расторжении трудового договора не знали, привлекали иностранных граждан к работе впервые;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и У.А.А, согласно которому он принят на работу в ООО «<данные изъяты>» по специальности «каменщик»;

- письмом УФМС по РБ № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому У.А.А получил ДД.ММ.ГГГГ разрешение на работу сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности «<данные изъяты>», работодатель ООО «<данные изъяты>». Уведомлений о привлечении к трудовой деятельности указанного гражданина от данного работодателя не поступало.

При определении наказания суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, обстоятельства дела и считает необходимым назначить ООО «<данные изъяты>» административное наказание в виде административного приостановления деятельности сроком на 15 суток.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.3.12, 29.9, 29.10, 30.1, 32.12 КоАП РФ,

Решил:

Привлечь Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, юридический адрес: <адрес> к административной ответственности, предусмотренной ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности сроком на 15 суток.

Срок административного приостановления деятельности юридического лица исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Постановление судьи может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти суток со дня вручения или получения копии данного постановления путем подачи жалобы в Орджоникидзевский районный суд г.Уфа РБ.

Судья: Э.Р. Мусин