Решение по делу № 2-497/2019 (2-4129/2018;) ~ М-4305/2018 от 29.12.2018

2-497/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года

Копейский городской суд челябинской области в составе: председательствующего     А.В. Лебедевой

при секретаре                     З.З. Алиевой

рассмотрел в открытом судебном заседании и гражданское дело по иску Зуева В.В. к ООО ЧОП «Комплексные системы безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зуев В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Комплексные системы безопасности» об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Комплексные системы безопасности» в период с 1 мая 2016 года и по 30 июня 2018 года, взыскать заработную плату за период с 6 мая 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 90 200 рублей.

В обоснование иска указал, что работал в ООО ЧОП «КСБ» охранником строительного объекта по адресу АДРЕС. В период работы работодатель ООО ЧОП КСБ заработную плату выплачивал частично, не ежемесячно. Договор между истцом и работодателем заключен не был, но в удостоверении частного охранника и в личной карточке охранника стоит подпись и печать ООО ЧОП КСБ о принятии истца на работу в качестве охранника 4 разряда с 6 мая 2017 года. Работодатель обещал каждый месяц, что погасит долги, однако заработная платы не была выплачена. Всего за период работы истцу должно быть выплачено из расчета 1200 рублей смена 180 200 рублей, ответчиком выплачено 90 000 рублей, недополученная сумма 90200 рублей, просит взыскать невыплаченную заработную плату установить факт трудовых отношений.

В судебном заседании истец Зуев В.В. настаивал на исковых требованиях.         

Представитель ответчика ООО ЧОП «КСБ» в суд не явился, о дне слушания дела извещен лично.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившегося представителя ответчика, извещенного о дне слушания дела.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца Зуева В.В. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 года     № 15 "О применении судами законодательства регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характера этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации, должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам трудового правоотношения также относятся в частности выполнением работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни, и ежегодный отпуск, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником дохода, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио, видеозаписи и другие

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями может осуществляться судом, в случае, если физическое лицо, являющиеся исполнителем по указанному договору обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрение судом споров о признании отношений возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуется в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признанны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считается возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что Зуев В.В. работал в ООО ЧОП «КСБ»     охранником, что следует из следующих документов: приложенных истцом рапортов обхода территории за июнь-май 2018 года, удостоверения охранника, выданного на имя Зуева В.В., где отражено, что он осуществлял деятельность охранника в ООО ЧОП «КСБ» с 06 мая 2017 года, личной карточкой охранника Зуева В.В., выданной ООО ЧОП «КСБ» 06 мая 2017 года.

Учитывая, что в силу норм трудового права, действует презумпция трудовых отношений,     ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, того, что истец не работал в ООО ЧОП «КСБ» суд считает, что необходимо установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «КСБ» и Зуевым В.В. в период с 6 мая 2017 года по 30 июня 2018 года.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период его работы в ООО «ЧОП КСБ» из расчета 1200 рублей смена, кроме того, указано, что ответчиком ему выплачена сумма за весь его период работы 90 000 рублей.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья 133 ТК РФ).

Истец указал, что ответчик производил с ним расчет из ставки 1200 рублей смена.

Однако ни истцом, ни ответчиком в подтверждения или опровержения данной ставки документов не представлено

Учитывая, что трудовой договор с истцом заключен не был, письменных доказательств размера заработной платы 1200 рублей смену      истцом не представлено, суд считает, возможным исчислить     заработную плату истцу за спорный период исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом пояснений истца, что 90 000 рублей ответчиком ему выплачено.

Таким образом, с ООО ЧОП «КСБ» в пользу Зуева В.В. подлежит взысканию заработная платы за период с 6 мая 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 32082 рубля исходя из следующего расчета: за период с 6 мая по 1 июля 2017 размер минимальной заработной платы составляет 7500 рублей (ФЗ № 164 от 02.06.2016 года), за период с 1 июля 2017 года по 1 января 2018 года, размер минимальной заработной платы составлял 7800 рублей (ФЗ № 460 от 19 декабря 2016 года), за период с 1 января 2018 года по 1 мая 2018 года размер минимальной заработной платы составил 9489 рублей (ФЗ № 421 от 28.12.2017 года), за период с 1 мая 2018 года размер заработной платы составил 11163 рублей (ФЗ № 41 от 07.03.2018 года): (7500х2)+(7800х6)+(9489х4)+(11163х2)- 90 000 = 32082 рубля.

В остальной части требований Зуеву В.В. необходимо отказать за недоказанностью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку Зуев В.В. при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1462 рубля 46 копеек: 300 рублей за требования неимущественного характера, и 1162 рубля 46 копеек за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «КСБ» и Зуевым В.В. в период с 6 мая 2017 года по 30 июня 2018 года.

Взыскать с ООО ЧОП «Комплексные системы безопасности» в пользу Зуева В.В. заработную плату за период с 6 мая 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 32082 рубля.

В остальной части требований Зуева В.В. отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Комплексные системы безопасности» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1462 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке

Судья                                                                                 А.В. Лебедева