Решение по делу № 2-77/2018 (2-696/2017;) ~ М-686/2017 от 15.12.2017

Дело № 2-58/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Т.А. Карагодиной

при секретаре Л.И. Ромашовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

07 февраля 2018 г.

дело по искам Шаталова Н. И., Коробкова В. С., Горбатова О. А., Гайт Э. Е., Липка Е. Н., Овчаровой Е. М., Пергуновой Л. В., Беловалова В. Д., Сиволапова В. В., Гайт А. А.ча, Зарщикова С. С.ча, Менг Д. Д.ча, Глазкова О. Б., Тюриной Н. И., Тюрина В. Г., Стеценко К. Г., Сизоненко А. И., Илющенко С. А., Медвик А. Ф., Казачкова С. В., Жильцовой С. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Шаталов Н.И., Коробков В.С., Горбатов О.А., Гайт Э.Е., Липка Е.Н., Овчарова Е.М., Пергунова Л.В., Беловалов В.Д., Сиволапов В.В., Гайт А.А., Зарщиков С.С., Менг Д.Д., Глазков О.Б., Тюрина Н.И., Тюрин В.Г., Стеценко К.Г., Сизоненко А.И., Илющенко С.А., Медвик А.Ф., Казачков С.В., Жильцова С.В. обратились в суд с иском к МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывают, что Шаталов Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Коробков В.С. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Горбатов О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Гайт Э.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>.

Липка Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Овчарова Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Пергунова Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Беловалов В.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Сиволапов В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Гайт А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Зарщиков С.С. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Менг Д.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Глазков О.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Тюрина Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Тюрин В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Стеценко К.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Сизоненко А.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Илющенко С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Медвик А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Казачков С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Жильцова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, по делу № конкурсным управляющим муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» назначена Скворцова С. С. — член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих»

ДД.ММ.ГГГГ по указанию Скворцовой С.С. им не начисляется премия.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с протоколом Собрания трудового коллектива МУП Водоканал № от ДД.ММ.ГГГГ, «О внесении изменений в Коллективный договор МУП Водоканал» на 2014-2017 г. В связи с изменением законодательства, п.4.9.4 Приложение № Положения об оплате труда МУП Водоканал изложить в следующей редакции: иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда, на основании законодательства РФ:

-премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда.

Согласно п. 1.4 Приложения № коллективного договора МУП Водоканал, источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

Просят взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленную и недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, неустойку, а также компенсацию морального вреда.

Шаталов Н.И. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Коробков В.С. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Горбатов О.А. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Гайт Э.Е. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Липка Е.Н. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Овчарова Е.М. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Пергунова Л.В. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Беловалов В.Д. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Сиволапов В.В. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Гайт А.А. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Зарщиков С.С. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Менг Д.Д. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Глазков О.Б. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Тюрина Н.И. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Тюрин В.Г. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Стеценко К.Г. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Сизоненко А.И. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Илющенко С.А. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Медвик А.Ф. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Казачков С.В. просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Жильцова С.В. просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Истцы Коробков В.С. и Беловалов В.Д. в судебном заседании поддержали заявленные требования и просят их удовлетворить.

От истцов Шаталова Н.И., Горбатова О.А., Гайт Э.Е., Липка Е.Н., Овчаровой Е.М., Пергуновой Л.В., Сиволапова В.В., Гайт А.А., Зарщикова С.С., Менг Д.Д., Глазкова О.Б., Тюриной Н.И., Тюрина В.Г., Стеценко К.Г., Сизоненко А.И., Илющенко С.А., Жильцовой С.В. в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие. На требованиях настаивают.

Истцы Медвик А.Ф., Казачков С.В., были судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности Овчаров Д.Н. с иском не согласен, поскольку в настоящее время МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» признано неплатежеспособным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство и предъявление настоящих исков ущемляет права других кредиторов предприятия.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иски не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Судом установлено, что истцы Шаталов Н.И., Горбатов О.А., Гайт Э.Е., Липка Е.Н., Овчарова Е.М., Пергунова Л.В., Беловалов В.Д., Сиволапов В.В., Гайт А.А., Зарщиков С.С., Менг Д.Д., Глазков О.Б., Тюрина Н.И., Тюрин В.Г., Стеценко К.Г., Сизоненко А.И., Илющенко С.А., Медвик А.Ф., Казачков С.В., Жильцова С.В. состоят в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», истец Коробков В.С. состоял в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а истец Беловалов В.Д. состоял в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» был принят коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был подписан председателем профсоюзной организации и директором МУП «Водоканал».

Приложением № к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда МУП «Водоканал» (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе Премирования работников МУП «Водоканал».

Положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с Предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия.

Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

Оплата труда работников предприятия включает в себя:

заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые свыше заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 4.9.4 данного положения предусматривалась выплата к должностному окладу работников предприятия премии за основные результаты производственно – хозяйственной (финансовой) деятельности – в переделах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством до ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание трудового коллектива МУП «Водоканал», на котором в связи с заключенными дополнительными соглашения № к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г., которые изменяют порядок оплаты труда в организации (в частности размера ставки первого разряда и вознаграждений стимулирующего характера), а коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014- 2017г. основан на отраслевом тарифном соглашении в жилищно -коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г. в п. 4.9.4 Положения были внесены изменения, согласно которым работникам предусматривается выплата премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда.

Аналогичная норма содержатся в п. 1.6 Положения о премировании МУП «Водоканал» являющегося Приложением № к Коллективному договору.

Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ премия, предусмотренная п. 4.9.4 Положения об оплате труда и п. 1.6 Положения о премировании, работникам МУП городского поселения г. Котово не выплачивалась, что подтверждается расчетными листами.

Как установлено судом, решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ муниципальное унитарное предприятие городского поселения г. Котово «Водоканал» <адрес> ИНН 3414016635, ОГРН 1123453001363), признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утверждена Скворцова С. С., (ИНН 645491683043, СНИЛС 07690218078), член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих» (ИНН 5260111551, ОГРН 1025203032150, <адрес>).

Вышеуказанные обстоятельства демонстрируют отрицательные показатели финансового состояния предприятия.

Факт признания предприятия банкротом и введения в отношении него процедуры конкурсного производства свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, невозможности исполнять надлежащим образом свои обязательства.

Премия являются дополнительной, стимулирующей поощрительной частью заработной платы работника. Главное условие начисления премий - наличие денежных средств. Премия является выплатой стимулирующего характера и условия ее начисления должны зависеть от факта достижения определённых показателей (рост выручки, снижение дебиторской задолженности и др.).

Вследствие этого, взыскание премии в пользу истцов в процедуре банкротства при отсутствии фактической возможности выплатить премию ведёт к причинению ущерба в виде уменьшения конкурсной массы.

Действия по начислению премий влекут возникновение у работников обоснованного права требования их выплаты а, следовательно, увеличивают объем обязательств должника, подлежащих преимущественному удовлетворению, что свидетельствует о безусловном наличии в связи с этим негативных последствий для других кредиторов.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий МУП «Водоканал» Скворцова С.С. указала, что на данный момент в реестр требований кредиторов включены требования на сумму <данные изъяты> в том числе требование уполномоченного органа <данные изъяты>).

Суд считает, что при условиях нерентабельности предприятия и наличия кредиторской задолженности в крупном размере, выплата премии работникам нецелесообразна, противоречит законодательству о банкротстве, нарушает права кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

Неначисление и невыплата премиальных сумм в условиях неплатежеспособности должника МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» и к тому же при наличии в крупном размере кредиторской задолженности предприятия, является добросовестным и разумным.

Выплата премии работникам предприятия при его убыточности, отрицательных показателей хозяйственной деятельности, неликвидности и неплатежеспособности, с учетом наличия не исполненных обязательств предприятия перед контрагентами, причинила бы вред имущественным правам кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

При этом, судом установлено, что выплата заработной платы в спорный период работникам МУП «Водоканал» производилась в надлежащем порядке, что подтверждается расчетными листками.

Факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленной и недополученной заработной платы, неустойки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

В иске Шаталова Н. И. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Коробкова В. С. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Горбатова О. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Гайт Э. Е. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Липка Е. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Овчаровой Е. М. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Пергуновой Л. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Беловалова В. Д. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Сиволапова В. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Гайт А. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Зарщикова С. С. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Менг Д. Д. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Глазкова О. Б. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Тюриной Н. И. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Тюрина В. Г. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Стеценко К. Г. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Сизоненко А. И. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Илющенко С. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Медвик А. Ф. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Казачкова С. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске Жильцовой С. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья подпись Т.А. Карагодина

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2018 г.