Решение по делу № 2-227/2016 (2-5658/2015;) от 10.12.2015

Дело № 2 – 227 (2016)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2016 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием истца Сухарева В.В.,

представителя ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница» - Трифоновой Е.А., действующей на основании доверенности, выданной 11.01.2016 года на срок по 31.12.2016 года (л.д. 184),

при секретаре Слепуха Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухарева В.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сухарев В.А. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Ачинская МРДБ» о взыскании заработной платы в размере 15000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 20 мая 1998 года состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ "Ачинская МРДБ" в должности врача анестезиолога-реаниматолога кабинета ГБО отделения анестезиологии-реанимации. На основании приказа главного врача № 44-К от 14.09.2015 года был направлен в командировку с целью усовершенствования по циклу "Анестезиология-реаниматология" в г. Красноярск, где находился с 01.10.15г. по 28.10.15г. Однако, после окончания данной специализации, истцу была выплачена заработная плата не в полном размере, в сумме 23719,96 руб., что не соответствует, по мнению истца, ранее выплачиваемой средней заработанной плате. Оплата времени учебы была произведена в размере одной ставки, при этом не учтен заработок в размере 0,5 ставки по внутреннему совместительству в той же должности, на которую истец был принят согласно приказа работодателя от 17.01.2015г.

Между тем, согласно ст.ст. 167, 187 ТК РФ следует, что работнику, находящемуся в командировке, на специализации, курсах повышения квалификации гарантируется сохранение рабочего места, со средней заработной платой по месту работы. Согласно положения об особенностях исчисления порядка средней заработной платы, утвержденному Правительством РФ от 24.12.2007г. № 922 в размер средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе оплата работы по совместительству.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика заработную плату 15000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей (л.д.2).

В судебном заседании истец Сухарев В.А. заявленные исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, подтвердив вышеизложенное.

Представитель ответчика Трифонова Е.А., действующая на основании доверенности от 11.01.2016 г. (л.д.184), против иска возражала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что обязанность работодателя сохранять среднюю заработную плату за работу по совместительству ничем не предусмотрена. Трудовым кодексом это не запрещено, но такой обязанности нет. В коллективном договоре отражена обязанность сохранения заработной платы по основному месту работы. Ссылаясь на Постановление Правительства РФ № 922 Сухарев В.А. не конкретизирует, где указано, что работодатель должен сохранять среднюю заработную плату по совместительству. Истец заблуждается в связи с тем, что он занимает аналогичную основной работе должность. Согласно Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 работа по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сухарев В.А. при направлении в командировку писал заявление, ему была выдана путевка на одну должность, одну штатную единицу. В материалы дела приобщена заявка, из которой видно, что на каждое должностное лицо делается заявка. Если должностное лицо направляется по должности в порядке внутреннего совместительства, то это указывается. В приказе о направлении работника в командировку № 44-К от 14.09.2015 г. указан табельный номер – 2318, что соответствует основной должности истца. Табельный номер 2640 – это номер по совместительству. Табелирование производится двумя строками ежемесячно. По основной должности истец был протабелирован, по должности в порядке совместительства с 01 по 28 октября 2015 г. табелирование не проводилось. Правовых оснований для сохранения заработной платы за работу по совместительству у работодателя не было, данный факт являлся бы нецелевым расходованием бюджетных средств.

В ранее представленном отзыве на исковое заявлении представитель ответчика – главный врач КГБУЗ «Ачинская МРДБ» А.П. Третьяков, действующий на основании приказа от 18.12.2013г., пояснил, что Сухарев В.А. принят на должность врача гипербарокамеры детского реанимационного отделения муниципального медицинского объединения «Центральная районная больница» 20.05.1998 г. 01.01.2001г. должность переименована на врача анеатезиолога-реаниматолога кабинета гипербарической оксигенации при отделении реанимации. Данная должность является основной. 17 января 2015 года с Сухаревым заключен срочный трудовой договор № 26 в порядке совместительства, сроком до 31.12.2015 года, по должности врача -анестезиолога-реаниматолога кабинета гипербарической оксигенации при отделении анестезиологии-реанимации. 14 сентября 2015 года был издан приказ № 44-к о направлении Сухарева на обучение на курсах повышения квалификации по циклу «Анестезиология и реаниматология» с 01 октября 2015 года по 28 октября 2015 года по основной должности. В соответствии с приказом произведено начисление и выплата средней заработной платы по основной занимаемой должности: за период с 01.10.2015 г по 28.10.2015 г Сухареву В.А. начислена и выплачена средняя заработная плата по основной занимаемой должности в размере 20353,68 руб.; за период с 29.10.2015 г по 31.10.2015 года начислена и выплачена заработная плата по основной занимаемой должности в размере 2244,18 руб.

по совместительству 1122,10 руб. Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из абзацев первого и третьего статьи 282 ТК РФ очевидно, что термин «основное место работы» введен законодателем непосредственно в целях разграничения данной работы от работы по совместительству. Из совокупного толкования статей 187 и 282 ТК РФ можно сделать вывод об отсутствии правовых оснований для сохранения за работником, направленным на повышения квалификации, средней заработной платы по должности, занимаемой им в порядке внутреннего совместительства. Кроме того, пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") предусмотрено, что работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Аналогично применяется данный нормативный акт и при сохранении средней заработной платы по внутреннему совместительству, то есть средний заработок по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства сохраняется и выплачивается только в случае направления работника в командировку по обеим должностям. Так же, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета средней заработной платы, при направлении работника на повышение квалификации, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применимые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, по основному трудовому договору. Кроме того, следует учесть и тот факт, что работник направлялся в командировку с целью обучения на курсах повышения квалификации, таким образом, при направлении Сухарева на обучение по двум занимаемым должностям, работнику следовало выдавать два командировочных удостоверения, провести оплату обучающей организации за два физических лица и, соответственно, работник был бы обязан предоставить в качестве отчета два удостоверения об успешном прохождении курсов повышении квалификации (л.д. 176-177,180-182).

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Сухарева В.А. не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, истец Сухарев В.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком- Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница», согласно приказа № 66 от 20.05.1998 г. принят на работу на должность врача гипербарокамеры детского реанимационного отделения муниципального медицинского объединения «Центральная районная больница» 20.05.1998 г. (л.д.12, 196).

01.01.2001г. должность переименована на должность врача анеатезиолога-реаниматолога кабинета гипербарической оксигенации при отделении реанимации (л.д.13 оборот, 196).

01.01.2005г. с Сухаревым В.А. заключен трудовой договор, из которого следует, что истец был принят на работу по совместительству на должность анестезиолога-реаниматолога кабинета ГО при отделении анестезиологии-реанимации МУЗ «Городская детская больница» города Ачинска (л.д.7-8).

17 января 2015 года с Сухаревым В.А. был заключен срочный трудовой договор № 26-лс, из которого следует, что он принят в КГБУЗ «Ачинская межрайонная детская больница» на работу по совместительству на 0,5 ставки на период с 01.01.2015г. до 31.12.2015 года, на должность врача анестезиолога-реаниматолога кабинета гипербарической оксигенации при отделении анестезиологии-реанимации (л.д.6,197).

Всего, штатным расписанием предусмотрено 1,50 ставки врача анестезиолога-реаниматолога кабинета гипербарической оксигенации при отделении анестезиологии-реанимации (л.д. 185-195).

27.01.2011г. МУЗ «Городская детская больница» города Ачинска переименовано в МБУЗ «Ачинская городская детская больница», а с 01.01.2014 года- в Краевое государственное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница» (л.д. 196).

С 01 октября 2015 года по 28 октября 2015 года Сухарев В.А. был направлен по основной должности на обучение на курсах повышения квалификации по циклу «Анестезиология и реаниматология», согласно приказа от 14 сентября 2015 года № 44-к (л.д.5). После обучения истцу выдано 28 октября 2015 года Красноярским государственным медицинским университетом им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого удостоверение о повышении квалификации (л.д. 4).

Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы и заработка истца по основному месту работы. Всего, за период с 01.10.2015 г. по 28.10.2015 г. Сухареву В.А. начислена и выплачена средняя заработная плата по основному месту работы в размере 20353,68 руб. За период с 29.10.2015 г по 31.10.2015 года начислена и выплачена заработная плата по основной должности в размере 2244,18 руб., по совместительству 1122,10 руб. (л.д.203). Кроме того, согласно справки, представленной ответчиком, Сухареву В.А. произведены выплаты в связи с его направлением на обучение на курсы повышения квалификации с 01.10.2015г. по 28.10.2015г. в размере 2800 руб. – суточные, 15400 руб. – расходы по найму жилого помещения (л.д. 211). Данные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались.

Каких-либо доказательств, в том числе, заявок, путевок, приказов работодателя, которые бы свидетельствовали о том, что Сухарев В.А. направлялся в командировку не только по своей основной работе, но и по должности совместителя, в материалы дела не представлено, и в заявке на повышение квалификации не отражено (л.д. 223). Напротив, в приказе о направлении истца в командировку № 44-К от 14.09.2015 г. указан только табельный номер работника по основному месту работы- 2318 (л.д. 5), в то время как табельный номер работника замещающего должность по совместительству- 2640. Данные обстоятельства подтверждаются, в том числе, табелем учета рабочего времени, согласно которого за период нахождения истца на курсах повышения квалификации табелирование производилось только по основному месту работы (л.д. 218-219).

На основании ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Особенности порядка направления работников в служебные командировки урегулированы соответствующим Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", но особых правил сохранения среднего заработка при командировании внутренних совместителей этим Положением не установлено. В данном случае средний заработок сохраняется по той работе (основной или по совместительству) по которой работник направлен в командировку, то есть средний заработок сохраняется сразу по обеим работам только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку одновременно и по основной работе, и по работе по совместительству.

Таким образом, с учетом того, что работодатель был обязан сохранить за истцом среднюю заработную плату по основному месту работы, оплата времени нахождения на курсах повышения квалификации исходя из среднего заработка по основной должности является правильной. В связи с чем, доводы ответчика о том, что правовых оснований для сохранения заработной платы за работу по совместительству у работодателя не имелось- являются обоснованными.

При таких обстоятельства, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы.

Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда только в случае нарушения его трудовых прав работодателем. В данном рассматриваемом случае нарушений трудовых прав работника работодателем судом установлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Сухарева В.А., предъявленных к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная детская больница» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Решениесуда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Дорофеева