Решение по делу № 2-2806/2016 ~ М-2439/2016 от 16.07.2016

Дело № 2-2806/2016                                    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 августа 2016 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Бачериковой Л.А.,

с участием истца Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Д.» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании возврата трудовой книжки, о взыскании за вынужденный прогул,

у с т а н о в и л:

Б. обратился в суд с иском к ООО «Д.» о признании трудового договора между ним и ответчиком заключенным; обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении из ООО «К.» и о принятии на работу в ООО «Д.»; об увольнении из ООО «Д.» на основании п.1 ст. 77 ТК РФ; обязании выдать трудовую книжку; взыскании с ООО «Делгра Груп» <данные изъяты>. задолженности по заработной плате за апрель 2016г.; взыскании за задержку выплаты заработной платы рассчитанной на момент принятия решения; взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; взыскании <данные изъяты>. компенсации за моральный вред.

Свои заявленные требования истец мотивировал тем, что между ним и ООО «Делгра констракшн» заключен трудовой договор от 01.10.2015г., где он принят на работу на должность энергетика. Согласно трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, однако фактически ему платили <данные изъяты>., что подтверждается расчетной ведомостью. Однако ответчиком обязательства по выплате заработной платы исполнялись ненадлежащим образом, с нарушением срока и суммы. Учитывая частичную выплату заработной платы им было написано уведомление от 15.02.2016г. о приостановлении работы. После многократных обещаний о погашении задолженности по заработной плате он вновь приступил к исполнению своих обязанностей, что подтверждается письмом-заявкой. В марте 2016г. ему и всем остальным работникам объявили об изменении наименования организации ООО «Делгра Констракшн» на ООО «Д.». Факт работы в ООО «Делгра Груп» подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2016г., письмом-заявкой от 29.04.2016г. №116. Заработная плата за март 2016г. была им получена в размере <данные изъяты>, о чем он расписывался в расходном кассовом ордере. Заработную плату за апрель 2016г. ему не выплатили. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 128,33 за период с 11.05.2016г. по 20.05.2016г.. Придя на работу 06.05.2016г. ему руководством было сообщено, что компания больше не нуждается в его услугах. На его вопрос: по какой причине и где приказ об увольнении, был дан ответ, что приказа об увольнении не будет, поскольку официально у них не оформлен. До настоящего времени запись о приеме на работу в ООО «Д.» в трудовую книжку не внесена. Трудовая книжка работодателем не выдана. Считает, что на основании ст. 234 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул за период с 10.05.2016г. по 20.05.2016г. в размере <данные изъяты>:122 кол-во раб. дней)х9(дни вынужденного прогула)). Согласно ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты>. В связи с задержкой по выплате заработной платы истец переживал, нервничал, у него возникали материальные трудности, приходилось занимать денежные средства в долг. Кроме того, ответчик постоянно обещал погасить задолженность после оплаты заказчиком выполненных работ. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившейся в наличии тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий по причине недостатка денежных средств. Моральный вред оценивает в <данные изъяты>

Истец Б. 23.08.2016г. уточнил свои требования в части отказа от требований об обязании выдачи трудовой книжки, поскольку трудовую книжку ему отдали 06.06.2016г.. На остальных требованиях настаивал.

В судебном заседании на требованиях настаивал, просил удовлетворить. Просил признать трудовые отношения между ним и ООО «Д.», поскольку он с 14.03.2016г. по 05.05.2015г. выполнял работу в должности энергетика с 08 час. по 17 час. или до 18 час. в ООО «Д.». Организация находилась на территории ООО «Е.» писала заявки на его пропуск на работу. Он подчинялся директору ФИО4 или его заму ФИО3, которые ему давали непосредственно задания на выполнение определенных работ. Он должен был обеспечивать строительную площадку электричеством. Директор ФИО4 лично просил его работать и обещал заключить трудовой договор. Говорил, что поменялось только название организации, а все функции остались теми же и должностные обязанности с графиком работы остались те же. Заработную плату за март 2016г. получил в размере <данные изъяты> 06.05.2016г. ему руководство сказало, что не нуждается в его услугах. Трудовую книжку он получил 06.06.2016г. С 24.05.2016г. он работает на новом месте работы. В качестве ответчика ООО «К.» привлекать не желает.

Ответчик - ООО «Д.» о времени и месте судебного заседания извещено судом по последнему известному местонахождению, отраженному в Едином государственном реестре юридических лиц; почтовая корреспонденция, направленная судом в адрес ответчика, возвращается с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании статьи 9 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со статьёй 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

С учетом положений ст.ст. 3, 154 ГПК РФ, пункта 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подпункта «с» пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений статей 113-119 ГПК РФ, статьи 20 ГК РФ, находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

При таком положении, суд считает ответчика ООО «ДЕЛГРА Груп» извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

На основании частей 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ООО «ДЕЛГРА Груп» не сообщило об уважительных причинах неявки его представителя в судебное заседание и не просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

На основании частей 1 и 2 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 6.1, 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, по доказательствам, имеющимся в материалах дела; с согласия истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Совокупностью исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, в частности табелем учета рабочего времени за апрель 2016г. (л.д.14), письмом-заявкой от 14.03.2016 года и от 29.04.2016г. № ООО «Д.» на ООО «Е.» на въезд-выезд в марте 2016г., мае 2016г. на территорию вышеуказанного предприятия для производства работ в отношении Б. и других работников, прохождение вводного инструктажа (л.д.13,15), показаниями свидетеля ФИО5 подтверждаются обстоятельства того, что истец Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Д.» в должности энергетика с 14 марта 2016 года по 05.05.2016 года, выполнял работы по направлению работодателя на промышленной площадке ООО «Е.».

Доказательства, опровергающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, со стороны ООО «Д.» суду не предоставлены.

С учетом изложенного, исковые требования Б. о признании отношений трудовыми с ООО «Д.» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Так же суд считает подлежащими требования истца об обязании ООО «Д.» внести в трудовую книжку Б. запись о приеме на работу с 14.03.2016г. в качестве энергетика и об увольнении с 05.05.2016г. по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в отношении работодателей, указанных в части 11 ст. 133.1 ТК РФ.

Согласно ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежат обязательному исполнению ими.

ДД.ММ.ГГГГ между Правительством Пермского края и Объединением организаций профсоюзов Пермского края заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы № СЭД-01-108-169, согласно которому с 01.01.2016 года для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей – юридических лиц (организации) и работодателей физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Пермского края.Со стороны ответчика доказательства предоставления мотивированного письменного отказа присоединиться к приведенному Соглашению не представлены, поэтому данное Соглашение подлежит обязательному исполнению ООО «Д.».

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края на основании Постановления Правительства Пермского края от 20.01.2016 года № 241-п «Об установлении величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года» установлена в размере 10 251 рубля.

Поскольку истец фактически допущен к работе ООО «ДЕЛГРА Груп» с 14 марта 2016г. без оформления в письменной форме трудового договора, отражающего размер заработной платы, суду достоверных и допустимых доказательств подтверждающих размер заработной платы не предоставлен, суд руководствуется при исчислении размера задолженности по заработной плате положениями ст. 133.1 ТК РФ исходя из установленной величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года в размере 10 251 рубля.

Таким образом, исходя из установленной величины прожиточного минимума, месячная заработная плата Б. составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов необходимо учитывать особенности, предусмотренные положениями ст. 104 ТК РФ.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

На основании положений ч. 1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу положений ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени, удостоверенного делопроизводителем ООО «ДЕЛГРА Груп», представленного истцом, следует, что Б. за апрель 2016 года отработано 196 часов, при этом норма рабочего времени в апреле составляла при 40-часовой рабочей неделе 168 часов. При таких обстоятельствах, в апреле 2016 года истцом сверхурочно отработано 17 часов.

С учетом изложенного, заработная плата Б. <данные изъяты>

Со стороны истца доказательств, подтверждающих иной размер его заработка, суду не представлено, поэтому исковые требования Б. о взыскании заработной платы за апрель 2016г. в заявленном истцом размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд, с учетом обстоятельств установления факта трудовых отношений и установление заработной платы истца из установленной величины прожиточного минимума, с учетом приведенных положений, произвел расчет компенсация за неиспользованный отпуск Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты>

Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Предоставленный истцом расчет суд принять не может, поскольку он произведен неверно из заработка полученного за 12 месяцев ранее проработанных в разных организациях. Кроме того, истец не представил доказательств установленной ему заработной платы за март, апрель 2016г. ООО «Д.». Со стороны истца доказательств, подтверждающих иной размер его заработка, суду не представлено, поэтому исковые требования Б. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016г. по момент вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт наличия задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплат, причитающихся Б. при увольнении.

За период с 06.05.2016 года (со следующего дня после дня увольнения ответчика) по 23.08.2016г. (день вынесения решения суда, по заявленным требованиям истца) с ответчика в пользу Б. подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты>

За период с 14.06.2016 года по 23.08.2016г. (день вынесения судом решения) за 72 дня просрочки по ставке 10,5%) 363,11руб. (12 264,58 рублей (размер задолженности по заработной плате за апрель 2016 года) + 2 347,81 рублей (размер компенсации за неиспользованный отпуск=14 612,39руб.) х10,5% (размер ставки рефинансирования : 300 х 71 день просрочки).

Всего подлежит взысканию компенсация в сумме 572,06руб. за период с 06.05.2016 года по 23.08.2016г. (208,95руб.+363,11 руб.=572,06руб.).

Таким образом, с ООО «ДЕЛГРА Груп» в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 572,06 руб..

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ответчиком, судом оценивается характер физических и нравственных страданий Б. с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, степень вины работодателя. Оценив в совокупности установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что отсутствие письменного трудового договора, подтверждающего наличие трудовых отношений между истцом и ООО «ДЕЛГРА Груп», а также невыплата заработной платы за апрель 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременная выдача трудовой книжки повлекли нравственные переживания у истца Б.. С учетом вышеизложенного, а также требований разумности и справедливости, суд считает заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей завышенной и считает, что ее необходимо снизить до 10 000 рублей и следовательно взыскать с ООО «Д.» в пользу истца Б..

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании истец пояснил, что он устроился на новую работу с 24.05.2016г.. Трудовую книжку ему отдали в ООО «Д.» 06.06.2016г..

Суд считает, что данные требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств того, что по причине отсутствия трудовой книжки он не смог устроиться на работу.

Так же суд не может удовлетворить требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении его из ООО «К.», поскольку такие требования истец не предъявлял к данному обществу. Кроме того, в судебном заседании пояснил, что не желает привлекать ООО «Д.» в качестве ответчика.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец Б. освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом объема подлежащих удовлетворению исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 94, 98, 103, 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Д.» удовлетворить в части требований.

Признать отношения Б. с Обществом с ограниченной ответственностью «Д.» в период с 14.03.2016г. по 05.05.2016г. трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Д.» в пользу Б. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Д.» внести в трудовую книжку Б. запись о приеме на работу с 14.03.2016г. в качестве энергетика и об увольнении с 05.05.2016г. по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В остальной части иска Б. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Д.» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 907,37 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 30.08.2016г.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья                      Е.В. Овчинникова