Решение от 21.12.2015 по делу № 2-6156/2015 от 30.11.2015

Дело № 2-6156/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2015 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Шостак Р.Н.,

при секретаре Усовой Ю.В.,

с участием истицы Ёриной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ёриной Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Триада-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ёрина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Триада-Маркет» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 980,13 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 782,24 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу <данные изъяты> с окладом в размере 6 500 руб. ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен до 7 000 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность <данные изъяты> с окладом в размере 10 000 руб., в дальнейшем оклад был увеличен до 22 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, ей была выдана справка о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, однако не был произведен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 980,13 руб.

В судебном заседании истица Ёрина Н.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Триада-Маркет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. С учетом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 138 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Триада-Маркет» и Ёриной Н.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок (л.д. 7-9). По условиям трудового договора, оклад был установлен в размере 6 500 руб., выплата заработной платы производится 1 и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

О приеме Ёриной Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность <данные изъяты> с окладом 6 500 руб. работодателем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ёриной Н.А. был установлен оклад в размере 7 000 руб. (л.д. 11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ёрина Н.А. переведена на должность <данные изъяты> с окладом в размере 10 000 руб. (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ истице, состоящей на должности <данные изъяты>, был установлен оклад в размере 22 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Ёриной Н.А. был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 14).

Из справок от 26.11.2015 г., выданных ООО «Триада-Маркет» следует, что Ёриной Н.А. была начислена, но не выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 523,81 руб. и отпускные в размере 6 522,32 руб. Общий долг по невыплаченной заработной плате составляет 53 980,13 руб. (л.д. 15, 16).

Согласно справке о доходах Ёриной Н.А. за 2014 г., 2015 г., что истице начислялась заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 26 914 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18 046,13 руб. (л.д. 17-18).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты Ёриной Н.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 980,13 руб. (22 000 руб. х 2 мес. + 11 523,81 руб. + 6 522,32 руб.), в пользу Ёриной Н.А. с ООО «Триада-Маркет» надлежит взыскать указанную задолженность.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 782,24 руб.

Указанием Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У, с 14.09.2012 г. установлена ставка рефинансирования - 8,25 %.

В соответствии с приведенной нормой ТК РФ с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истицей). Проценты за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляют 925,65 руб., из расчета: 22 000 руб. х 8,25 % / 300 х 153 дня, проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют 738,1 руб. из расчета: 22 000 руб. х 8,25 % / 300 х 122 дня, за ДД.ММ.ГГГГ составляют 165 руб., из расчета 6522,32 руб. х 8,25 % / 300 х 92 дня. Всего, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1828,75 руб. (925,65 руб. + 738,1 руб. + 165 руб.), в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с пользу истицы с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы зав период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выходя за пределы заявленных требований, в размере 1782,24 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой была освобождена истица при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2172,87 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 53 980,13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 782,24 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 60 762 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 37 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 53 980 ░░░░░░ 13 ░░░. - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2172 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 87 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: