Решение по делу № 2-1702/2015 от 23.01.2015

Дело №2-1702/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе :

председательствующего Лиманской В.А.

при секретаре : Пановой О.Г.

с участием прокурора Полуосьмак Ю.А., истца Чекотина Б.М., представителя ответчика Бабенко В.А.

30 марта 2015 года в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекотина Б.М. к ООО «Спецэнергострой» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни, обязании выдать трудовую книжку в форме вкладыша, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чекотин Б.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Спецэнергострой», с учетом уточнений, просил признать увольнение за прогул незаконным, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, а также невыплаченную заработную плату за работу сверхурочно и в выходные дни за период с сентября 2013 года по январь 2014 года в количестве 7 суббот по <...> за день, за период апрель и май 2014 года, за период с августа по сентябрь 2014 года, за период с сентября по октябрь 2014 года в количестве 4 суббот, за период ноябрь-декабрь 2014 года, за период сентябрь 2014 года, за неоплаченный рабочий день "."..г., обязать выдать трудовую книжку в форме вкладыша, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...>.

В обоснование иска указано, что с "."..г. работал в должности электромонтажника в ООО «Спецэнергострой» (ранее ООО «Ялта»), где ему была установлена заработная плата в размере <...> в месяц. Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы в полном объеме. Копия трудового договора истцу на руки не выдана. Директор работодателя постоянно обещал погасить задолженность по заработной плате, по этой причине истец не обращался в суд за взысканием заработной платы. У технического директора ООО «Спецэнергострой» Бабенко В.А. сложились неприязненные отношения к истцу, что послужило впоследующем причиной его незаконного увольнения.

Истец осуществлял работы в выходные дни, оплата за которые не произведена. Так, для монтажа электрокабелей для котельной завода ВЗСКМ в выходной день была выведена бригада электромонтажников, в том числе, истец, которому не была оплачена работа в сумме <...>. За все время по проведению электромонтажных работ на линии изготовления картона завода ВЗСКМ с сентября 2013 года по январь 2014 года остались неоплаченными 7 суббот по <...> за день. Не оплачены сверхурочные работы в апреле и мае 2014 года по переносу ЛЭП 10кВ в 14 микрорайоне, не оплачен рабочий день "."..г. года. Остались не оплаченными сверхурочные работы в августе – сентябре 2014 года на объекте в/в подстанции, расположенном на Б<адрес>, а также один день монтажа в выходные дни. Не оплачены 4 субботы в сентябре- октябре 2014 года за выполнение работы по сборке электрооборудования. Не оплачены сверхурочные работы по установке электросчетчиков на вновь смонтированные ВРУ-о,4 кВ на объекте строительства на Б<адрес> у <...> в ноябре – декабре 2014 года в период времени с 17-00 часов до 20-00 часов, работы по сборке электрошкафов для ЗАО «Флагман» в сентябре 2014 года с 17-00 часов до 21-30 часа. Главный бухгалтер работодателя не смогла пояснить истцу, какая сумма подлежит выплате за работу сверхурочно, отказала выдать табели учета рабочего времени и расчетные листы.

"."..г. истец оформил заявление о предоставлении отгула "."..г. года, которое подписал директор ООО «Спецэнергострой», но Бабенко В.А. порвал заявление. Тогда истец повторно написал заявление о предоставлении отгула, которое директор подписывать отказался, по этой причине, заявление было оставлено истцом в отделе кадров общества. Кроме того, электронной почтой истец повторно направил заявление о предоставлении отгула. После выхода на работу был поставлен в известность об увольнении за прогул.

        Истец Чекотин Б.М. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика Бабенко В.А.    в судебном заседании требования не признал, указал, что истец уволен в полном соответствии с требования трудового законодательства, расчет истец получил в сроки и в полном объеме. Трудовую книжку, вкладыш в нее истец работодателю при приеме на работу не сдавал. Отрицал ведение работы силами работника ООО «Спецэнергострой» Чекотина Б.М. в выходные дни и сверхурочно. Просил применить срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании заработной платы за период с сентября 2013 года по сентябрь 2014 года и отказать истцу в иске, поскольку у истца не имеется уважительных причин пропуска данного срока, а также по причине необоснованности заявленных им требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в своем письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными, согласно ст. 57 ТК РФ, для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы,

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также иные документы.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ : Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 77 ТК РФ : Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

     В судебном заседании установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Спецэнергострой», зарегистрировано инспекцией Федеральной налоговой службы России по <адрес>, ранее имело наименование ООО «Ялта». Общество занимается следующими видами деятельности, в том числе: производством общестроительных работ по прокладке местного трубопровода, линий связи, электропередач, включая вспомогательные работы, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 9-10).

На основании приказа от "."..г. Чекотин Б.М. с "."..г. был принят на работу в ООО «Спецэнергоспецстрой» (ранее ООО «Ялта») в отдел производства работ на должность электромонтажника с условием занятости полный рабочий день на постоянной основе с тарифным окладом (ставкой) в размере <...> в месяц, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д. 89).

По условиям трудового договора от "."..г. года, Чекотину Б.М. установлен должностной оклад в размере <...> в месяц, график работы 8 часов в день (40 часов в неделю). Пунктом 3.2 трудового договора работодателем устанавливаются надбавки (премия и надбавки согласно положения об оплате труда, локальных нормативных документов, приказа). Выплата заработной платы, по условиям п. 3.3 трудового договора, предусмотрена путем выдачи наличными либо перечисления на счет работника в банке. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в разрешения работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 90-92).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем "."..г. года, рабочим временем установлена ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю), начало работы с 08-00 часов, перерыв с 12.00 до 12.45 часов, окончание работы – 16-45 часов, выходные дни – суббота и воскресенье (л.д. 105-116).

На основании приказа от "."..г. № У22-12-14 Чекотин Б.М. уволен с занимаемой должности на основании п. 6 п.п.а ст. 81 ТК РФ – за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

С приказом об увольнении Чекотин Б.М. ознакомлен "."..г. года, о чем собственноручно расписался в приказе об увольнении, а также указал о несогласии с приказом по причине нарушения процедуры увольнения (л.д. 93).

Основанием для увольнения Чекотина Б.М. послужила служебная записка Бабенко В.А. от "."..г. года, из которой следует, что до сведения работодателя им было доведено об отсутствии Чекотина Б.М. "."..г. на рабочем месте с 08-00 часов до 17-00 часов без уважительных причин, каких-либо документов о причинах отсутствия не представлено (л.д. 102).

Отсутствие истца на рабочем месте в период времени с 08-00 часов до 17-00 часов "."..г. было также зафиксировано прорабом ФИО8, что подтверждается копией служебной записки на имя работодателя (л.д. 104).

По факту отсутствия Чекотина Б.М. на рабочем месте "."..г. в течение всего рабочего времени без уважительных причин составлен акт в составе прораба ФИО8, начальника отдела ИТО ФИО7 (л.д. 103).

В адрес Чекотина Б.М. работодателем составлено письменное требование от "."..г. с просьбой по истечении двух рабочих дней представить письменное объяснение по факту отсутствия на работе "."..г. с 08.00 часов до 17.00 часов, а также истребовано объяснение по факту нахождения "."..г. на рабочем месте в нетрезвом состоянии (л.д. 101).

Комиссией в составе заместителя директора Бабенко В.А., бухгалтера ФИО9, начальника отдела ИТО ФИО7 составлен акт о том, что "."..г. в присутствии указанных лиц Чекотину Б.М. было предложено ознакомиться под роспись с письменным требованием о предоставлении письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте "."..г. с 08.00 часов до 17.00 часов и нахождения в нетрезвом состоянии на рабочем месте "."..г. года. Чекотин Б.М., как указано в акте, ознакомиться под роспись с данным требованием отказался. Требование зачитано ему вслух (л.д. 100).

Кроме того, "."..г. Чекотин Б.М. был отстранен от работы в связи с нахождением состоянии опьянения, подтвержденного внешними признаками. От прохождения медицинского освидетельствования Чекотин Б.М. отказался, указанное подтверждается актом от "."..г. года, составленного за подписью ФИО8, Бабенко В.А., ФИО7 (л.д. 99).

На основании приказа от "."..г. Чекотин Б.М. отстранен от работы "."..г. до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы. В данном приказе истцом собственноручно указано о несогласии с ним по причине неприязненных отношений со стороны Бабенко В.А. (л.д. 96).

"."..г. членами комиссии в составе Бабенко В.А., ФИО9, ФИО7 составлен акт, согласно которого электромонтажник Чекотин Б.М. не предоставил работодателю письменного объяснения по факту своего отсутствия на рабочем месте свыше 4-х часов "."..г. года, а также по факту нахождения "."..г. на рабочем месте в нетрезвом состоянии (л.д. 95).

Актом от "."..г. подтверждается, что начальником ИТО ФИО7 было предложено Чекотину Б.М. ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора (л.д. 94).

Рабочими днями для Чекотина Б.М., согласно условиям трудового договора и правил внутреннего распорядка, являлись дни с 15 по 19 (включительно) декабря 2014 года, а также "."..г..

Свидетель ФИО8 суду показал, что работает в ООО «Спецээнергострой» с "."..г. года. Истец находился у него в подчинении в составе бригады. Чекотин Б.М. был уволен, поскольку "."..г. не вышел на работу, и на следующий день пришел с запахом алкоголя. Отсутствие истца на работе было зафиксировано им, о чем сообщено техническому директору Бабенко В.А. в докладной. "."..г. истец пришел на работу с сильным запахом алкоголя, в связи с чем, ему предлагали пройти медицинское освидетельствование, но он отказался. Работы сверхурочно и в выходные дни никогда не было.

Свидетель ФИО9 суду показала, что является бухгалтером ООО «Спецэнергострой» с сентября 2013 года. Ей известно, что Чекотин Б.М. прогулял рабочий день "."..г. года, а "."..г. он пришел на работу с сильным запахом алкогольного опьянения, что она видела лично. В ее присутствии от истца работник отдела кадров ФИО7 просил представить объяснения "."..г. года, но объяснения представлены не были. На следующий день тоже истцом объяснений представлено не было. Чекотин Б.М. отказался писать объяснения, о чем она подписывала акт от "."..г. года.

Свидетель ФИО7 суду показал, что с июня 2013 года работает в    ООО «Спецээнергострой» в должности начальника отдела ИТО и исполняет обязанности инспектора по кадрам. Прием на работу Чекотина Б.М. осуществлял он, истец трудовую книжку при приеме на работу на предоставил, сослался на то, что она находится на предыдущем месте работы. Вкладыш к трудовой книжке он не заводил, так как не было такого заявления от истца. Истец вкладыш в трудовую книжку не приносил, при этом по правилам ведения трудовых книжек, вкладыш должен быть вшить в трудовую книжку. Чекотин Б.М. не вышел на работу "."..г. года, о чем стало известно из докладной записки Гладышева. На следующий день Чекотин Б.М. явился на работу с сильным запахом алкоголя. Он отнес Чекотину Б.М. требование с подписью директора о даче объяснений, на что истец ответил отказом.

Свидетель ФИО10    суду показала, что она является работником ООО «Спецэнергострой», откуда истец был уволен за прогул "."..г. в течение всего рабочего дня. В указанный день она находилась на работе и ей достоверно известно об отсутствии истца на работе. Заработная плата на предприятии выплачивается перечислением на карточки, в ее обязанности входит начисление заработной платы. Учет рабочего времени осуществляется на основании табелей. В ООО «Спецэнергострой» работы сверхурочно и в выходные не осуществляются. Трудовую книжку истец не предоставлял в момент своего трудоустройства и до дня увольнения, о чем ей известно со слов ФИО7, ответственного за кадры.       Свидетель ФИО11 суду показал, что работает в ООО «Спецэнергострой» в должности электромонтажника с "."..г. года, там же работал Чекотин Б.М. По каким основаниям уволен истец не знает, но "."..г. свидетель находился на работе, где не видел истца на рабочем месте. Сверхурочно и в выходные дни работы в ООО «Спецэнергострой» не ведутся. Свидетель ФИО12 суду показал, что является работником ООО «Спецэнергострой», "."..г. он находился на работе. Чекотина Б.М. в этот день на работе не было. Сверхурочно и в выходные работы в ООО «Спецэнергострой» не осуществляются, работа ведется строго 5 дней в неделю с 8 до 17 часов.

Разрешая исковые требования Чекотина Б.М. о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий, который предусматривает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании истец настаивал на том, что работодателем процедура его увольнения нарушена, не были отобраны объяснения, кроме того, утверждал, что находился на рабочем месте.

Вместе с тем, судом установлено, что Чекотин Б.М. с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецэнергострой» в должности электромонтажника по 22.12 2014 года, когда был уволен по основаниям пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Основанием увольнения истца явился допущенный им проступок в виде прогула "."..г. - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Факт отсутствия истца "."..г. на рабочем месте, факт его отказа от дачи объяснений по существу допущенного проступка подтверждены как письменными доказательствами по делу, так и показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО7, ФИО10, ФИО11, ФИО12

    Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания в полной мере согласуются с письменными доказательствами по делу, не противоречат друг другу и являются достоверными.

    С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Чекотина Б.М. к ООО «Спецэнергострой» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

    Также отсутствуют основания и для удовлетворения исковых требований Чекотина Б.М. о возложении на ответчика обязанности выдать вкладыш в трудовую книжку.

    Доказательств того, что трудовая книжка, вкладыш в нее при трудоустройстве были предоставлены работодателю истцом суду не представлено.

    Между тем, из акта от "."..г. года, оставленного начальником ИТО ФИО7, бухгалтером ФИО9, заместителем директора Бабенко В.А., следует, что Чекотин Б.М. при трудоустройстве не предоставил трудовую книжку, мотивируя тем, что она находится у предыдущего работодателя, обещал принести трудовую книжку позже. С заявлением о предоставлении новой трудовой книжки Чекотин Б.М. не обращался (л.д. 88).

Кроме того, в судебном заседании "."..г. судом был обозрен    подлинник книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Книга прошита, пронумерована, заверена печатью и подписью руководителя организации. Данных об учете в книге трудовой книжки на имя истца не имеется.

Из пояснений свидетеля ФИО7 следует, что им запись о трудовой книжке на имя Чекотина Б.М. в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не вносилась по причине не предоставления данного документа истцом. На неоднократные просьбы принести трудовую книжку истец не реагировал.

    Таким образом, в удовлетворении исковых требований Чекотина Б.М. о возложении на ответчика обязанности выдать вкладыш в трудовую книжку следует отказать за необоснованностью.

    Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании оплаты труда за работу сверхурочно, в выходные дни, за один рабочий день "."..г. года.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ : Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Истец утверждал, что неоднократно привлекался к выполнению работ сверхурочно и в выходные дни, однако данные доводы своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

В судебном заседании установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем "."..г. года, рабочим временем установлена ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю), начало работы с 08-00 часов, перерыв с 12.00 до 12.45 часов, окончание работы – 16-45 часов, выходные дни – суббота и воскресенье.

    Приказами руководителя ООО «Спецэнергострой» обязанность по ведению табеля учета рабочего времени возлагалась : с "."..г. года, с "."..г. – на руководителя ФИО13, а с "."..г. года, с "."..г. – на заместителя директора Бабенко В.А. (л.д. 66-69).

    Копиями табелей учета отработанного истцом времени в спорный период с сентября 2013 года по декабрь 2014 года подтверждается, что выходов Чекотина Б.М. в связи с производственной необходимостью в выходные дни не имелось (л.д. 71-86, 135-137).

    Данных о привлечении Чекотина Б.М. к работе сверхурочно представленные ответчиком документы также не содержат.

    Истребованные по ходатайству истца сведения также не подтверждают его доводов о работе сверхурочно и в выходные дни.

    Так, ответом <...> подтверждается, что    отключения электроустановки 4Л-РП-25-6 для производства работ персоналом ООО «Ялта» имели место "."..г. с 09.50 часов до 18.30 часов; "."..г. с 09.45 часов до 11.23 часов и с 15.20 часов до 17.36 часов; "."..г. с 14.15 часов до 15.15 часов (л.д. 130).     При этом, указанные дни являлись рабочими в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Спецэнергострой».

Ответом <...> подтверждается, что    отключения электроустановки 4Л-РП-25-6 для производства работ персоналом ООО «Ялта» произведены также "."..г. с 10.25 часов до 16.50 часов (л.д. 161). "."..г. согласно производственного календаря являлся выходным днем. Однако, по данным табеля учета рабочего времени истца за период с "."..г. по "."..г. года, "."..г. для истца являлся выходным днем (л.д. 82).

    Из ответа <...> следует, что с ООО «Спецэнергострой» договоров на выполнение электромонтажных работ не заключалось (л.д. 131).

    Также истец просит взыскать заработную плату за неоплаченный день работы "."..г. года.

    Из табеля учета рабочего времени за период с "."..г. по "."..г. (л.д. 86) усматривается, что "."..г. являлся рабочим днем для истца.

    Как установлено судом, оклад истцу установлен в размере <...> в месяц.

    Копией платежного поручения №... от "."..г. подтверждается, что за декабрь 2013 года истцу выплачена заработная плата в размере <...> (л.д. 52).

    Вместе с тем, исходя из правил исчисления и выплаты заработной платы, к выплате истцу подлежала заработная плата в размере <...>, из расчета <...> за вычетом НДФЛ 13%.

Платежным поручением №... от "."..г. истцу выплачена оставшаяся часть заработной платы в размере пяти рублей за декабрь 2013 года (л.д. 53).

Задолженности ООО «Спецоэнергострой» по выплате заработной платы Чекотину Б.М. не имеется, что подтверждается справкой ответчика от "."..г. (л.д. 47), а также копиями платежных поручений и ведомостей о выплате заработной платы за спорный период (л.д. 49-65).

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по требованиям истца о взыскании заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. № 15, Пленума высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение.

В силу ст. 205 ГК РФ, а также разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Судом не установлено наличие уважительных причин пропуска    срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за работы в выходные дни и сверхурочно за период с сентября 2013 года по сентябрь включительно 2014 года.

Ссылка истца о полученных обещаниях со стороны директора общества выплатить задолженность признается судом необоснованной. Указанное истцом основание не относится к тем обстоятельствам, которые являются основанием для восстановления срока исковой давности.

Как указывается в п.2 Определения Конституционного суда РФ от 3.11.2006г. № 455-О «По жалобам граждан ФИО14 и ФИО15 на нарушения их конституционных прав положениями статьи 208 ГК РФ» «Действующее гражданское законодательство под исковой давностью понимает срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (статья 195 ГК Российской Федерации). Институт исковой давности в гражданском праве имеет целью упорядочить гражданский оборот, создать определенность и устойчивость правовых связей, дисциплинировать их участников, способствовать соблюдению хозяйственных договоров, обеспечить своевременную защиту прав и интересов субъектов гражданских правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных гражданских прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков и третьих лиц, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников гражданского оборота от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав».

Частями 1, 2 статьи 199 ГК РФ, предусмотрено, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Оценив совокупность установленных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отказе Чекотину Б.М. в удовлетворении исковых требований к ООО «Спецэнергострой» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни за период с сентября 2013 года по январь 2014 года в количестве 7 суббот по <...> за день, за период апрель и май 2014 года, за период с августа по сентябрь 2014 года, за период с сентября по октябрь 2014 года в количестве 4 суббот, за период ноябрь-декабрь 2014 года, за период сентябрь 2014 года, за неоплаченный рабочий день "."..г., поскольку судом не установлено нарушения прав истца на полную выплату заработной платы, факты работы истца сверхурочно и в выходные дни за указанный спорный период материалами дела не подтверждаются, судом таких обстоятельств также не установлено.

Кроме того, самостоятельным основанием к отказу в иске о взыскании заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни за период с сентября 2013 года по сентябрь 2014 года является пропуск истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда в размере <...> суд также считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, а компенсация морального вреда является производным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Чекотину Б.М. в иске к ООО «Спецэнергострой» о признании незаконным и отмене приказа от "."..г. об увольнении по основаниям п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни за период с сентября 2013 года по январь 2014 года, за период апрель и май 2014 года, за период с августа по сентябрь 2014 года, за период с сентября по октябрь 2014 года, за период ноябрь-декабрь 2014 года, за период сентябрь 2014 года, за неоплаченный рабочий день "."..г., возложении обязанности выдать трудовую книжку в форме вкладыша, взыскании компенсации морального вреда в размере <...> – ОТКАЗАТЬ.

      Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение суда составлено "."..г..

Судья: подпись

Подлинник документа хранится в

Волжском городском суде в материалах

Гражданского дела №... г.