Решение от 19.11.2014 по делу № 2-2527/2014 от 27.08.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2014 года г. Москва

Солнцевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Серова М.А., при секретаре Пономареве С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2527/2014 по иску Бондарева Ю. И. к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о взыскании пособия и обязании произвести перерасчет заработной платы, –

УСТАНОВИЛ:

Бондарев Ю.И. обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в котором просил:

взыскать с ответчика пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом применения регионального коэффициента <данные изъяты>.

В суде истец и его представитель исковые требования поддержали.

Свои требования мотивировали тем, что истец с учетом периода военной службы имеет необходимый стаж для получения пособия и в месте его работы должен применяться региональный коэффициент <данные изъяты>.

Представители ответчика иск в суде не признал.

Свои возражения мотивировали тем, что военная служба не входит в стаж работы в гражданской авиации и истец не имеет необходимого стажа для получения пособия, в месте работы истца коллективным договором установлен региональный коэффициент 1,0 и региональный коэффициент 1,73 применяться не должен.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в г.Москве, о рассмотрении дела извещено, в суд не явилось.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, считает, что иск не подлежит удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

В суде установлено, что истец Бодарев Ю.И. работал во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» с ДД.ММ.ГГГГ по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условий пункта 1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору Бондарев Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ был переведен в Воронежский ЦОВД филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Бондарев Ю.И. был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание в связи с выходом на пенсию) приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ч.3 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

В соответствии с законодательством РФ основания и порядок предоставления социальных гарантий и льгот могут быть определены на федеральном либо местном (региональном уровне).

Социальные гарантии и льготы также могут быть предоставлены в соответствии с трудовым законодательством (коллективным договором) работодателем.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Каждый работодатель самостоятельно определяет набор дополнительных социальных льгот, которые он готов предоставить своим работникам, в т.ч. по дополнительному страхованию работников, по выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости впервые.

В филиале «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» действует Коллективный договор на 2014-2016 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в филиале и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно пункту 5.14 Коллективного договора, работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по старости впервые и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы в гражданской авиации (далее - ГА):

для мужчин проработавших в ГА 20 - 25 лет размер пособия составляет – 4-х месячную среднюю заработную плату;

для мужчин проработавших в ГА 25 - 30 лет - размер пособия составляет - 5-ти месячную среднюю заработную плату;

свыше 30 лет – размер пособия составляет – 6-ти месячную среднюю заработную плату.

Следовательно, право на льготу, на которую претендует истец, распространяется на лиц - работников филиала проработавших в гражданской авиации 20 лет и свыше.

Доводы Бондарева Ю.И. о том, что срок его военной службы <данные изъяты> должен быть засчитан в стаж работы в гражданской авиации в целях предоставления ему единовременного пособия по пункту 5.14 Коллективного договора, не может быть принят во внимание при рассмотрении заявленных требований, поскольку стаж работы истца на предприятии т.е. в гражданской авиации, в отличие от его непрерывного стажа, определяемого в целях реализации его прав в соответствии с иным законодательством (в т.ч. пенсионным и др.) составляет менее <данные изъяты> лет, а именно <данные изъяты>.

Кроме того, в Коллективном договоре филиала не предусмотрен зачет времени военной службы в стаж работы в гражданской авиации, учитываемый при выплате единовременного пособия работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по старости впервые.

Доводы истца о дискриминации по оплате труда суд считает необоснованными.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.

Согласно статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким – либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективным договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Преимущество его наличия заключено в том, что в данном акте сторонам возможно урегулировать и закрепить правоотношения не урегулированные ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, с учетом которого исчисляется заработная плата, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец просит произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом применения коэффициента <данные изъяты>.

Фактически Бондарев Ю.И. оспаривает условия Коллективных договоров, действующих в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, касающиеся оплаты труда в филиале.

Согласно пункта 3.3 Коллективного договора на 2014 - 2016 годы филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» должностной оклад устанавливается работнику трудовым договором согласно штатному расписанию.

Должностной оклад работника филиала, за исключением руководителей, должностные оклады которых определяются кратно к тарифной ставке 1-го разряда единой тарифной сетки (далее ЕТС) или в процентном выражении от должностного оклада вышестоящего руководителя (далее система ранжирования) в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия, определяется по формуле:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, размер Крег. устанавливался в зависимости от сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и особенностей деятельности структурных подразделений филиала, связанных с результатами их труда.

Бондарев Ю.И. работал в Воронежском центре ОВД <данные изъяты>, его должностной оклад за спорный период определялся согласно условий Коллективного договора, действующего с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год. В соответствии с пунктами 3.3, 3.3.1 данного Коллективного договора должностной оклад устанавливается работнику трудовым договором согласно штатному расписанию. Должностной оклад истца определялся в процентном выражении от должностного оклада вышестоящего руководителя – начальника Воронежского центра ОВД по системе ранжирования в соответствии с локальным нормативным актом предприятия. Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении Положения по оплате труда руководителей, специалистов и прочих служащих филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Приложение №2) введена система ранжирования должностных окладов руководителей филиала от должностного оклада первых руководителей. Пунктом 14 (Приложения № 2) данного приказа установлен помощнику начальника центра ОВД по безопасности диапазон ранжирования от должностного оклада начальника центра ОВД в размере 45-70 % процентов.

ФИО4 ежегодно с работодателем заключал Дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в которых указывался размер его должностного оклада. За спорный период истец заключал с ответчиком следующие Дополнительные соглашения к Трудовому договору по условиям оплаты труда : № от ДД.ММ.ГГГГ – должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц ; № от ДД.ММ.ГГГГ- должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц ; № от ДД.ММ.ГГГГ – должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц; № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. в месяц.

В период работы ФИО4 в филиале, претензий в отношении заработной платы в адрес работодателя с его стороны не поступало.

Региональный коэффициент - Крег.1,73 устанавливался для формирования должностных окладов работников конкретных подразделений служб эксплуатации средств радиолокации и радионавигации, которые находятся в Воронежской обл, <адрес> и других областях.

Таким образом, данный региональный коэффициент предусмотрен только локальным нормативным актом – Коллективным договором филиала, и не предусмотрен ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в соответствии со ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ обязанностью работодателя является обеспечение работников равной оплатой за труд равной ценности.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.).

В штатном расписании филиала установлена 1 (Одна) штатная единица должности начальника центра по безопасности в Воронежском центре ОВД, работу по данной должности выполнял ФИО4

Таким образом, позиция истца о том, что нарушены его права на получение заработной платы равноценной оплате труда сотрудников другого подразделения на территории одного региона не соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства.

В соответствие с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Таким образом, доводы истца и его представителя направлены на иное толкование действующего законодательства, искажение фактических обстоятельств дела, переоценку выводов суда и не содержат правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Суд учитывает, что само по себе несогласие истца и его представителя с выраженным в решении мнением суда по существу спора, основанием для принятия иного решения не является.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.,

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                      ░░░░░ ░.░.