Решение по делу № 33-17303/2018 от 07.11.2018

Судья Козлова Н.А.     Дело № 33-17303/2018

2.045г

24RS0048-01-2018-001487-92

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 ноября 2018 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.,

судей Беляковой Н.В., Поповой Н.Н.,

при секретаре Фроленко С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А.

дело по иску Башировой Татьяны Викторовны к МКУ «Централизованная Бухгалтерия Учреждений Образования Советского района», МБОУ «Средняя школа №121» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика – директора МБОУ СШ № 121 Ненастьевой О.Ю.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 28 августа 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Башировой Татьяны Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 121» в пользу Башировой Татьяны Викторовны задолженность по заработной плате в размере 22 855,13 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 610,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 30 465,38 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Башировой Татьяне Викторовне отказать.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 121» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 592,47 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Баширова Т.В. обратился в суд с иском к МКУ «Централизованная Бухгалтерия Учреждений Образования Советского района», МБОУ «Средняя школа № 121» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что со стороны работодателя МБОУ «Средняя школа № 121» допущены нарушения ее трудовых прав, выразившееся в выплате ей заработной платы за период с июля 2016 года по февраль 2018 года ниже минимального размера оплаты труда.

Просит взыскать задолженность по заработной плате, в размере 40 060,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 737,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от 28 августа 2018 года производство по данному гражданскому делу в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2016 года по 7 марта 2017 года прекращено по основанию, предусмотренному положениями ч.2 ст. 220 ГПК РФ.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика – директор МБОУ СШ № 121 Ненастьева О.Ю. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

В представленных возражениях истец Баширова Т.В. просит оставить решение суда без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Баширова Т.В. состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 121», замещала должность гардеробщика с окладом 2 231 рубль, северной надбавкой 30 %, районными коэффициентом 30%, персональной выплатой за опыт работы 5 %.

В соответствии с данными расчетных листков за фактически отработанное Башировой Т.В. время начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составила: за период с 8 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (отработано 20 дней при норме 26 дней) - 8 147,69 рублей, за апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года при полной отработке нормы рабочего времени – 10 592 рубля, за июнь 2017 года (отработано 13 дней при норме 25 дней) - 5 507,84 рублей, отпуск июнь-июль 45 дней - 15 879,53 рублей, за январь 2018 года при полной отработке нормы рабочего времени - 11 016 рублей, за февраль 2018 года (отработано 14 дней при норме 23 дня) - 6 705,39 рублей.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет перед Башировой Т.В. задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года, приведя в решении подробный расчет, исходя из минимального размера оплаты труда (с 1 января 2017 года по 30 июня 2017 года - 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7 800 рублей, с 1 января 2018 года - 9 489 рублей), районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ, 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ, 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года - 7 800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - 9 489 рублей).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года, установленный в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ.

Порядок расчета размера среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск - 7 587,18 рублей, разницы по оплате компенсации за неиспользованный отпуск - 1 537,75 рублей, компенсации за задержку выплаты на суммы задолженности за заявленный истцом период - 2 610,25 рублей, осуществленный судом первой инстанции, судебной коллегией проверен и найден правильным.

Компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей соответствует положениям ст.237 ТК РФ, требованиям разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-П конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является обязательным только с 7 декабря 2017 года, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 592,47 рублей.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 28 августа 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - директора МБОУ СШ № 121 Ненастьевой О.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи