Решение по делу № 33-7381/2018 от 20.09.2018

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело № 33-7381/2018

    А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е     О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г. Хабаровск                                                                             18 октября 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего       И.И.Хуснутдиновой

    судей                                             И.В.Сенотрусовой, Г.И.Федоровой

    при секретаре                             А.Г.Лыткиной

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой С. С. к Индивидуальному предпринимателю Белову А. Л. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ИП Белова А.Л. на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 23 июля 2018 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Попова С.С. обратилась в суд с иском к ИП Белову А.Л. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работала на предприятии ИП Белов А.Л., расположенном на территории магазина «<данные изъяты>» с 18.08.2017г. по 17.02.2018г. <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, так как работодатель ссылался на личную занятость. 01.02.2017г. в связи с разделом предприятия с целью уклонения от налогов ИП Беловой Е.А. были возложены на нее обязанности и по ведению второго предприятия, она исполняла обязанности, задачи и функции за <данные изъяты> и в том числе функции <данные изъяты> с выходами в выходные дни. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 рублей без учета работы в выходные дни. Фактически за отработанный период заработная плата в полном объеме не выплачивалась, всегда была частями и с весомой задержкой. Трудовые отношения с работодателем ИП Беловым А.Л. подтверждаются табелем учета рабочего времени с расчетом заработной платы за отработанный период времени, а также свидетельскими показаниями работников указанного предприятия. 10.02.2018г. ИП Белов А.Л., ИП Белова Е.А. были уведомлены ею в недельный срок о намерении увольнения по собственному желанию с 17.02.2018г. в связи с систематической задолженностью по заработной плате и злоупотреблением со стороны работодателя должностными обязанностями, выраженными в принуждении выполнять неоговоренные при трудоустройстве обязанности без соответствующей оплаты труда, и систематическими невыплатами заработной платы в установленные сроки всем работникам кулинарного цеха. На основании заявления об увольнении она выдвинула требование ИП Белову А.Л. о надлежащем оформлении трудовой книжки с внесением записей и выплате расчета за отработанный период согласно табелю учета рабочего времени. 17.02.2018г. ею были прекращены трудовые обязанности ввиду того, что ИП Белов А.Л. проигнорировал ранее заявленные требования, расчет за отработанное время согласно ст. 140 ТК РФ не сделал. Считает действия работодателя незаконными, поскольку были нарушены ее трудовые права. В связи с неправомерностью действий работодателя ей нанесен моральный вред, а именно: ее семья длительное время стеснена в денежных средствах, не имеет возможности своевременно оплатить коммунальные счета, приобрести необходимые медикаменты, оказать финансовую помощь пожилым родителям, образовались огромные долги. Причиненный моральный вред оценивает в 25 000 рублей.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП Беловым А.Л. в период с 18.08.2017г. по 17.02.2018г., обязать ИП Белова А.Л. внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 17.02.2018г., взыскать неполученную заработную плату в размере 15 844 рублей за январь, 17 140 рублей за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время 30 651 рубль. Итого 63 635 рублей. Взыскать с ИП Белова А.Л. компенсацию за просроченный срок выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ИП Белова А.Л. в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края исковые требования Поповой С.С. удовлетворены частично.

          Установлен факт трудовых отношений между ИП Беловым А.Л. и Поповой С.С. с 18.08.2017г. по 17.02.2018г. в должности <данные изъяты>.

          На ИП Белова А.Л. возложена обязанность внести в трудовую книжку Поповой С.С. запись о приеме на должность <данные изъяты> с 18.08.2017г. и увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 17.02.2018г.

          С ИП Белова А.Л. в пользу Поповой С.С. взыскана задолженность по заработной плате: за январь 2018 года в размере 8 000 руб., за февраль 2018 года в размере 15 790 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы: за январь 2018 года в размере 673 руб. 33 коп., за февраль 2018 года в размере 1 207 руб. 94 коп; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26788 руб. 03 коп., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 049, 28 рублей, всего 54 508 руб. 58 коп.; компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей.

В апелляционной жалобе ИП Белов А.Л. просит решение суда отменить либо изменить в части начисленных сумм. Указывает на то, что поскольку Попова С.С. обратилась в суд 30.05.2018г., а факт неполной выплаты заработной платы ей был известен уже 01.02.2018г., судом неправомерно взыскана задолженность по заработной плате за январь 2018 года, а также компенсация за ее задержку. Полагает, что расчет заработной платы за февраль выполнен неверно, поскольку судом немотивированно не принят в качестве доказательства табель учета рабочего времени, согласно которому истец отработала в феврале 11, а не 12 дней. Не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку Поповой С.С. заработано 22 дня отпуска. Ссылается на то, что истец о прекращении трудовых отношений его не уведомляла, суду доказательств уведомления не представляла, перестала приходить на работу и отвечать на телефонные звонки, о чем составлялись акты об отсутствии на рабочем месте и издан приказ об увольнении. Полагает неправомерным взыскание с него компенсации за задержку выплат на дату вынесения судом решения. Указывает, что в связи с отсутствием истца на рабочем месте у него не было возможности произвести ей выплату заработной платы, в связи с чем денежные средства, полагающиеся ей при увольнении, находились на депозитном счете.

В возражениях на апелляционную жалобу Попова С.С. просит решение суда оставить без изменения. Ссылается на то, что ответчик представил в судебное заседание фиктивный договор с ее сфальсифицированной подписью. Указывает, что квитанций об отправке уведомлений по почте в судебное заседание ИП Белов А.Л. не представлял, доказательств ведения депозитного счета на ее имя также в деле не имеется. Об увольнении предупреждала ответчика устно, ключи от сигнализации магазина передала заместителю директора 19.02.2018г., который также знал о ее увольнении.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя является основанием возникновения трудовых отношений, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и па условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плат), а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом первой инстанции установлено, и из материалов дела следует, что Белов А. Л. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Истец осуществляла трудовую деятельность на предприятии ИП Белова А.Л., расположенном на территории магазина <данные изъяты>» в г.Комсомольске-на-Амуре.

Истец просила суд установить факт трудовых отношений с 18.08.2017г. по 17.02.2018г. в должности <данные изъяты>.

Ответчик признал дату принятия Поповой С.С. 18.08.2017г. па работу в качестве <данные изъяты>.

05.02.2018г. Поповой С.С. получено 2000 руб. согласно расходному кассовому ордеру.

08.02.2018г. Поповой С.С. получено 15 000 руб. согласно расходному кассовому ордеру.

В расходных кассовых ордерах за февраль 2018 года имеются подписи Поповой С.С., расходные кассовые ордера, подписанные Поповой С.С. за другие месяцы, были ею самовольно изъяты, поэтому у ответчика их в наличии нет, представленные расходные кассовые ордера распечатаны из программы «1С Предприятие. Общепит».

На основании установленного, пояснений сторон, свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что стороны договорились о размере ежемесячного денежного содержания - 25 000 рублей, что подтверждается пояснениями самого истца, а также платежными ведомостями за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, составленными Поповой С.С., заверенными печатью предприятия, расходными кассовыми ордерами за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года, подписанными ИП Беловым А.Л., что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства. При этом суд также принял во внимание, что ответчик признает тот факт, что Попова С.С. в указанный истцом период работала у ИП Белова А.Л. <данные изъяты>, и не отрицал, что именно Попова С.С. осуществляла начисление заработной платы. Суд счел соглашение между работодателем ИП Беловым А.Л. и <данные изъяты> Поповой С.С. о размере заработной платы 25 000 руб. ежемесячно при рабочей неделе в 36 часов нашедшим подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Также суд пришел к выводу о том, что Поповой С.С. при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса РФ, обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за несвоевременные выплаты и компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия выводы суда первой инстанции находит правильными, соответствующими установленным по делу обстоятельствам и основанными на правильном применении норм материального права.

Решение суда в части установления факта трудовых отношений не обжалуется.

Довод апелляционной жалобы ИП Белова А.Л. о том, что судом неправомерно взыскана задолженность по заработной плате за январь 2018 года и компенсация за ее задержку в связи с пропуском истцом срока исковой давности за данный период, судебная коллегия полагает несостоятельным, так как в соответствии с правовым регулированием, установленным с 03.10.2016г., срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год. Обратившись в суд 30.05.2018г., истец данный срок не пропустила.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что расчет заработной платы за февраль выполнен неверно, поскольку судом немотивированно не принят в качестве доказательства табель учета рабочего времени, согласно которому истец отработала в феврале 11 дней, а не 12 дней судебной коллегией отклоняется, так как истцом в материалы дела представлен табель на 12 рабочих дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 16.12.2010 года N 1650-О-О и ряде других актов, при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

В связи с тем, что пояснения сторон по количеству отработанных истцом дней в феврале 2018 года не совпадают, судебная коллегия исходит из даты увольнения истца с 17.02.2018г., что подтверждает довод истца о том, что в феврале по производственному календарю она отработала 12 дней, прогулов не совершала.

Иные доводы жалобы являлись предметом судебной проверки и суд в решении дал им надлежащую оценку.

Нарушений норм процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 23 июля 2018 года по гражданскому делу по исковому заявлению Поповой С. С. к Индивидуальному предпринимателю Белову А. Л. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ИП Белова А. Л. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий:                                       И.И.Хуснутдинова

Судьи:                                                                            И.В.Сенотрусова

                                                                                      Г.И.Федорова