Решение по делу № 2-894/2015 (2-7168/2014;) от 22.12.2014

Дело № 2-894/2015 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2015 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Шулуу Л.К., при секретаре Балчый-оол М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г<данные изъяты> в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> об обязании организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии требованиям федерального законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. <данные изъяты> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> об обязании организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии требованиям федерального законодательства, указав, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в <данные изъяты> в ходе которой были выявлены нарушения требований федерального законодательства. Установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ на предприятии не проведена специальная оценка условий труда. Мероприятия по оценке труда проводятся с целью обеспечения охраны труда, особенной в условиях вредного и опасного производства, выполнения тяжелых работ, к которым относится деятельность ответчика. Согласно акту проверки от <данные изъяты> председатель <данные изъяты> не обеспечил проведение специальной оценки труда. Контролирующим органом- Государственной инспекцией труда в РТ внесено предписание от <данные изъяты> об устранении нарушений директору организации. До настоящего времени указанные нарушения ответчиком не устранены. Просит обязать <данные изъяты> организовать проведение специальной оценки условий труда в организации согласно требованиям Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Старший помощник прокурора г. Кызыла АСА в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель <данные изъяты> (ответчика) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика третьего лица- <данные изъяты> в <адрес> в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч.1). Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. (ч.2). Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (ч.3). Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (ч.4).

Как видно из акта проверки руководителем государственной инспекции труда- главного государственного инспектора труда в РТ была проведена внеплановая выездная проверка в отношении Товарищества собственников жилья «<данные изъяты> в ходе которой, выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов), а именно не проведена специальная оценка условий труда в ТСЖ.

Также Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено предписание председателю <данные изъяты> А, в котором обязывает устранить нарушение, организовать провести специальную оценку условий труда в <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, на предприятии не проведена специальная оценка условий труда.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах.

Поскольку исковое заявление подано заместителем прокурора <данные изъяты> в интересах неопределенного круга лиц, суд полагает необходимым иск заместителя прокурора удовлетворить и возложить на <данные изъяты>» обязанность организовать проведение специальной оценки условий труда в организации согласно требованиям ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора <данные изъяты> в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> об обязании организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии требованиям федерального законодательства удовлетворить.

Обязать <данные изъяты> в течение трех месяцев организовать проведение специальной оценки условий труда в организации согласно требованиям ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в мотивированной форме через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение составлено 04 февраля 2015 года с учетом выходных дней (31 января, 01 февраля 2015 года).

Судья Л.К. Шулуу