Решение по делу № 2- 4873/2013 от 06.08.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Москва                             03 октября 2013 года

Черемушкинский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.А., при секретаре Петрухиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4873/2013 по иску Васениной <данные изъяты> к ООО «Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Ямалстройгаздобыча», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ямалстройгаздобыча», ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был. По данным расчетных листков на момент подачи иска задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> копеек.

На этом основании истец просит взыскать с ответчика ООО «Ямалстройгаздобыча» сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, проценты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Васенина В.С. в судебное заседание не явилась, в соответствующем заявлении исковые требования поддержала в полном объеме, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений не представил.

Суд, счел возможным рассмотреть дело в порядке очного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ямалстройгаздобыча» по трудовому договору № на должность начальника лаборатории. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Данное обстоятельство подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 7).

Согласно материалам дела, на август 2013 года за ответчиком перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности по заработной плате, либо опровергающих размер задолженности по заработной плате за указанный период в суд не представлено.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что стороны находились в трудовых отношениях, работник выполнял свои трудовые функции, но заработная плата с января по июнь 2013 года начислялась, но в полном объеме не выплачивалась, чем нарушаются права истца, поэтому суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора не произвел в день увольнения выплату всех причитающихся истцу сумм. Указанное обстоятельство установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком. Каких-либо сведений о выплате ответчиком истцу образовавшейся задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в судебном заседании не имеется.

Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки за период с 01.01.2013 года по 01.08.2013 года.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период, составляет <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ставит истца в неблагоприятное материальное положение; также учитывая требования разумности и справедливости полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васениной <данные изъяты> к ООО «Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямалстройгаздобыча» в пользу Васениной Веры Сергеевны невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Ямалстройгаздобыча» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.

Судья: Кузнецова С.А.