Решение по делу № 2-811/2019 ~ М-719/2019 от 21.06.2019

84RS0001-01-2019-000797-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2019 года г. Дудинка                             

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего - судьи Васильева А.В.,

при секретаре Гонштейн С.Е.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Авдошкина С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-811 по иску прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах Щербаченко Светланы Валериевны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Щербаченко С.В. к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» (далее ТМБ ДОУ «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, и денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что Щербаченко С.В. осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты> и по совместительству в качестве <данные изъяты>, на основании трудового договора. В ходе проверки поступившего 29.05.2019 заявления Щербаченко С.В. о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в период с января по декабрь 2018 года выплачивал Щербаченко С.В. заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил истцу заработную плату в сумме 39 543 руб. 71 коп. без учета вычета НДФЛ. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Щербаченко С.В. задолженность по заработной плате в размере 39 543 руб. 71 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 8 714 руб. 28 коп. согласно расчетам, представленным управлением образования.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Авдошкин С.Н. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Щербаченко С.В. не начисленной и не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и изложенные доводы поддержал, дополнительно пояснил, что указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ согласно представленному расчету, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы. Заявление ответчика о применении срока давности полагает необоснованным.

    Истец Щербаченко С.В. в судебном заседании не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена, ходатайств о рассмотрении дела в своё отсутствие или об отложении слушания дела не представила.

Представитель ответчика – ТМБ ДОУ «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела ответчик уведомлен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в своё отсутствие или об отложении слушания дела суду не представлено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в своё отсутствие или об отложении слушания дела также не представил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146,148,315-317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо.

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671,40 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 не менее 29023,80 (11163х2,6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что ТМБ ДОУ «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» является муниципальным бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета муниципального района, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается Уставом ТМБ ДОУ «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка».

Истец Щербаченко С.В. состоит в трудовых отношениях с ТМБ ДОУ «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка», с ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты>, а также в должности <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки; с Щербаченко С.В. при приеме на работу был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 454 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в 2018 году в размере 80%.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и подтверждаются выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Щербаченко С.В. <данные изъяты> постоянно и разрешении ей совместительства по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки (л.д. 15), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-21); дополнительным соглашенияем к нему от ДД.ММ.ГГГГ №-тд (л.д. 16); расчетными листками (л.д. 11-13), табелями учета рабочего времени (л.д. 109-120).

Из представленного ответчиком расчета разницы между суммой фактически начисленной и полученной истцом заработной платы в период с января по декабрь 2018 года, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, были включены в состав минимального размера оплаты труда.

В результате, согласно указанному расчету, в период с января по июнь 2018 года ответчиком была допущена недоплата истцу заработной платы и отпускных по должности <данные изъяты> на 1 ставку в сумме 21 449 руб. 35 коп. (с учетом НДФЛ), в том числе, по заработной плате: за январь 2018 года – 423,83 руб., февраль – 439,55 руб., март – 4 570,57 руб., апрель (отпуск) – 1 160,11 руб., май – 7 469,77 руб., июнь – 4 600,65 руб., окончательный расчет в июне в связи с увольнением – 2 500,77 руб.

Кроме этого, в период с января по июнь 2018 года ответчиком была допущена недоплата истцу заработной платы и отпускных по должности <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки в сумме 24 518 руб. 16 коп. (с учетом НДФЛ), в том числе, по заработной плате: за январь 2018 года – 5 003,70 руб., февраль – 2 896,89 руб., март – 2 310,36 руб., апрель – 2 382,73 руб., апрель (отпуск) – 533,70 руб., май – 4 486,66 руб., июнь – 6 462 руб., окончательный расчет в июне в связи с увольнением – 442,12 руб.

Сторонами, представленный расчет задолженности, не оспаривается, суд оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов не находит.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Одновременно с этим, суд отмечает, что, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Как следует из материалов дела, заявлений о применении срока исковой давности ответчиком заявлено не было, в связи с чем, оснований для его применения у суда не имеется.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и отпускных за период с января по июнь 2018 года по должности <данные изъяты> на 1 ставку в сумме 15 025 руб. 43 коп. (с учетом НДФЛ).

(423,83+439,54+1877,23+1160,11+4776,43+4600,65+143,26+1604,38)

Помимо этого, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и отпускных за период с января по июнь 2018 года по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки в сумме 27 952 руб. 50 коп. (с учетом НДФЛ).

(5 003,70+2896,89+5003,70+2382,73+5003,70+6462,00+674,53+525,24)

    Итого, общая сумма задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 42 977 руб. 93 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и отпускных выплат Щербаченко С.В. по должности <данные изъяты> на 1 ставку, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 09 августа 2019 года в размере 3 261 руб. 77 коп., в том числе:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

423,83    01.02.2018    11.02.2018    11    7,75 %    1/150    423,83 * 11 * 1/150 * 7.75%    2,41 р.

423,83    12.02.2018    25.03.2018    42    7,50 %    1/150    423,83 * 42 * 1/150 * 7.5%    8,90 р.

423,83    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150    423,83 * 175 * 1/150 * 7.25%    35,85 р.

423,83    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    423,83 * 91 * 1/150 * 7.5%    19,28 р.

423,83    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    423,83 * 182 * 1/150 * 7.75%    39,85 р.

423,83    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    423,83 * 54 * 1/150 * 7.5%    11,44 р.

Итого:    117,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

439,54    01.03.2018    25.03.2018    25    7,50 %    1/150    439,54 * 25 * 1/150 * 7.5%    5,49 р.

439,54    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150    439,54 * 175 * 1/150 * 7.25%    37,18 р.

439,54    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    439,54 * 91 * 1/150 * 7.5%    20,00 р.

439,54    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    439,54 * 182 * 1/150 * 7.75%    41,33 р.

439,54    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    439,54 * 54 * 1/150 * 7.5%    11,87 р.

Итого:    115,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

1 877,23    01.04.2018    16.09.2018    169    7,25 %    1/150    1 877,23 * 169 * 1/150 * 7.25%    153,34 р.

1 877,23    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    1 877,23 * 91 * 1/150 * 7.5%    85,41 р.

1 877,23    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    1 877,23 * 182 * 1/150 * 7.75%    176,52 р.

1 877,23    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    1 877,23 * 54 * 1/150 * 7.5%    50,69 р.

Итого:    465,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

1 160,11    01.05.2018    16.09.2018    139    7,25 %    1/150    1 160,11 * 139 * 1/150 * 7.25%    77,94 р.

1 160,11    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    1 160,11 * 91 * 1/150 * 7.5%    52,79 р.

1 160,11    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    1 160,11 * 182 * 1/150 * 7.75%    109,09 р.

1 160,11    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    1 160,11 * 54 * 1/150 * 7.5%    31,32 р.

Итого:    271,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

4 776,43    01.06.2018    16.09.2018    108    7,25 %    1/150    4 776,43 * 108 * 1/150 * 7.25%    249,33 р.

4 776,43    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    4 776,43 * 91 * 1/150 * 7.5%    217,33 р.

4 776,43    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    4 776,43 * 182 * 1/150 * 7.75%    449,14 р.

4 776,43    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    4 776,43 * 54 * 1/150 * 7.5%    128,96 р.

Итого:    1 044,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

4 600,65    01.07.2018    16.09.2018    78    7,25 %    1/150    4 600,65 * 78 * 1/150 * 7.25%    173,44 р.

4 600,65    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    4 600,65 * 91 * 1/150 * 7.5%    209,33 р.

4 600,65    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    4 600,65 * 182 * 1/150 * 7.75%    432,61 р.

4 600,65    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    4 600,65 * 54 * 1/150 * 7.5%    124,22 р.

Итого:    939,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

143,26    01.08.2018    16.09.2018    47    7,25 %    1/150    143,26 * 47 * 1/150 * 7.25%    3,25 р.

143,26    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    143,26 * 91 * 1/150 * 7.5%    6,52 р.

143,26    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    143,26 * 182 * 1/150 * 7.75%    13,47 р.

143,26    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    143,26 * 54 * 1/150 * 7.5%    3,87 р.

Итого:    27,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

1 604,38    01.09.2018    16.09.2018    16    7,25 %    1/150    1 604,38 * 16 * 1/150 * 7.25%    12,41 р.

1 604,38    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    1 604,38 * 91 * 1/150 * 7.5%    73,00 р.

1 604,38    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    1 604,38 * 182 * 1/150 * 7.75%    150,87 р.

1 604,38    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    1 604,38 * 54 * 1/150 * 7.5%    43,32 р.

Итого:    279,60 руб.

Сумма процентов по задолженностям: 3 261,77 руб.

Помимо этого, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и отпускных выплат Щербаченко С.В. по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 09 августа 2019 года в размере 6 585 руб. 98 коп., в том числе:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

5 003,70    01.02.2018    11.02.2018    11    7,75 %    1/150    5 003,70 * 11 * 1/150 * 7.75%    28,44 р.

5 003,70    12.02.2018    25.03.2018    42    7,50 %    1/150    5 003,70 * 42 * 1/150 * 7.5%    105,08 р.

5 003,70    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150    5 003,70 * 175 * 1/150 * 7.25%    423,23 р.

5 003,70    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    5 003,70 * 91 * 1/150 * 7.5%    227,67 р.

5 003,70    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    5 003,70 * 182 * 1/150 * 7.75%    470,51 р.

5 003,70    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    5 003,70 * 54 * 1/150 * 7.5%    135,10 р.

Итого:    1 390,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

2 896,89    01.03.2018    25.03.2018    25    7,50 %    1/150    2 896,89 * 25 * 1/150 * 7.5%    36,21 р.

2 896,89    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150    2 896,89 * 175 * 1/150 * 7.25%    245,03 р.

2 896,89    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    2 896,89 * 91 * 1/150 * 7.5%    131,81 р.

2 896,89    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    2 896,89 * 182 * 1/150 * 7.75%    272,40 р.

2 896,89    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    2 896,89 * 54 * 1/150 * 7.5%    78,22 р.

Итого:    763,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

5 003,70    01.04.2018    16.09.2018    169    7,25 %    1/150    5 003,70 * 169 * 1/150 * 7.25%    408,72 р.

5 003,70    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    5 003,70 * 91 * 1/150 * 7.5%    227,67 р.

5 003,70    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    5 003,70 * 182 * 1/150 * 7.75%    470,51 р.

5 003,70    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    5 003,70 * 54 * 1/150 * 7.5%    135,10 р.

Итого:    1 242,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

2 382,73    01.05.2018    16.09.2018    139    7,25 %    1/150    2 382,73 * 139 * 1/150 * 7.25%    160,08 р.

2 382,73    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    2 382,73 * 91 * 1/150 * 7.5%    108,41 р.

2 382,73    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    2 382,73 * 182 * 1/150 * 7.75%    224,06 р.

2 382,73    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    2 382,73 * 54 * 1/150 * 7.5%    64,33 р.

Итого:    556,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

5 003,70    01.06.2018    16.09.2018    108    7,25 %    1/150    5 003,70 * 108 * 1/150 * 7.25%    261,19 р.

5 003,70    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    5 003,70 * 91 * 1/150 * 7.5%    227,67 р.

5 003,70    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    5 003,70 * 182 * 1/150 * 7.75%    470,51 р.

5 003,70    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    5 003,70 * 54 * 1/150 * 7.5%    135,10 р.

Итого:    1 094,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

6 462,00    01.07.2018    16.09.2018    78    7,25 %    1/150    6 462,00 * 78 * 1/150 * 7.25%    243,62 р.

6 462,00    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    6 462,00 * 91 * 1/150 * 7.5%    294,02 р.

6 462,00    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    6 462,00 * 182 * 1/150 * 7.75%    607,64 р.

6 462,00    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    6 462,00 * 54 * 1/150 * 7.5%    174,47 р.

Итого:    1 319,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

674,53    01.08.2018    16.09.2018    47    7,25 %    1/150    674,53 * 47 * 1/150 * 7.25%    15,32 р.

674,53    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    674,53 * 91 * 1/150 * 7.5%    30,69 р.

674,53    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    674,53 * 182 * 1/150 * 7.75%    63,43 р.

674,53    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    674,53 * 54 * 1/150 * 7.5%    18,21 р.

Итого:    127,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула     Проценты

с     по     дней

525,24    01.09.2018    16.09.2018    16    7,25 %    1/150    525,24 * 16 * 1/150 * 7.25%    4,06 р.

525,24    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    525,24 * 91 * 1/150 * 7.5%    23,90 р.

525,24    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    525,24 * 182 * 1/150 * 7.75%    49,39 р.

525,24    17.06.2019    09.08.2019    54    7,50 %    1/150    525,24 * 54 * 1/150 * 7.5%    14,18 р.

Итого:    91,53 руб.

Сумма процентов по задолженностям: 6 585,98 руб.

Таким образом, общая сумма процентов по задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Щербаченко С.В. составляет 9 847 руб. 75 коп. (3 261,77 + 6 585,98).

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 1 784 руб. 77 коп., исходя из расчета:

800 + (15 025,43+27952,50+3261,77+6585,98 – 20 000)х 3%.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах Щербаченко Светланы Валериевны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» в пользу Щербаченко Светланы Валериевны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты>, проживающей по адресу: <адрес> не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с января по июнь 2018 года и отпускные выплаты за 2018 год, в размере 42 977 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за невыплату заработной платы и оплаты отпуска по состоянию на 09 августа 2019 года в размере 9 847 рублей 75 копеек и по дату фактической выплаты, а всего взыскать 52 825 (пятьдесят две тысячи восемьсот двадцать пять) рублей 68 копеек.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 1 784 (одна тысяча семьсот восемьдесят четыре) рубля 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья А.В. Васильев