Решение по делу № 2-214/2016 от 19.01.2016

Дело № 2-214/2016

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Пересыпкиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

17 марта 2016 года

гражданское дело по исковому заявлению Рокол К.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Анжерское строительное управление» о взыскании заработной платы, компенсацию за время задержки выплат, компенсации за задержку выплат отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсацию за время задержки выплат, компенсации за задержку выплат отпускных, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что работает у ответчика с <дата> в должности <...>. С <дата>. в порядке ст.142 ТК РФ работу приостановил, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Однако работодатель свои обязательства не выполнил до настоящего времени.

Просит суд взыскать с ООО «АСУ» задолженность по заработной плате, сумму компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела, в судебном заседании истец требования уточнил.

Просит суд взыскать с ООО «АСУ» задолженность по заработной плате за период временного прогула, т.е. с <дата>. до <дата>. в сумме <...> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период временного прогула в сумме <...> рублей; компенсацию за задержку выплаты отпускных за <дата>. в сумме <...> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Ранее суду пояснил, что <дата>. приостановил деятельность, работодателю передал заявление, что приостанавливает трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней, была задолженность по состоянию на <дата>.. Задолженность, образовавшаяся на <дата>. была выплачена <дата>., с <дата>. на работу не выходил, были новогодние каникулы, с <дата>. также на работу не вышел, т.к. мех.цех всё равно не работал. Понимает, что его могут уволить за прогулы, это право работодателя. Считает, что имеется задолженность, которая уже наступила после <дата>., и имеет право не выходить и в дальнейшем на работу. После <дата>. он не уведомлял работодателя о своем дальнейшем не выходе на работу. Предприятие действующее, но не понятно как работает, в мехцех истец приходил, он закрыт, работала только контора. Желает продолжать трудовые отношения с ООО «АСУ», в принципе работа устраивает. Моральный вред ответчиком причинен в связи с нарушением его трудовых прав, три месяца не платили заработную плату, а также имело место задержки по заработной плате и выплате отпускных.

Представитель ответчика Вайс Д.А., действующий на основании доверенности от 19.08.2013г. требования истца признал частично, а именно в части взыскания компенсации в размере <...> рублей за просрочку выплаты отпускных за <дата>.. В остальной части требования не признает. Что касается взыскания задолженности по заработной плате за период временного прогула, т.е. с <дата>. до <дата>. в сумме <...> рублей, то данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не предоставлено доказательств уведомления работодателя о том, что он не будет выходить на работу. Соответственно по табелям за период с <дата>. до <дата>. у Рокол К.С. стоят прогулы. Поскольку не признает основное требование, то и не признает требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период временного прогула в сумме <...> рублей. Со стороны истца в период с <дата>. до <дата>. имело место не выхода на работу. В отпуске Рокол К.С. был по <дата>. включительно, после этого на работу не вышел, совершил прогулы. С <дата>. до <дата>. ответчик не принимал меры дисциплинарного воздействия на истца, уже в период рассмотрения дела в суде были расторгнуты трудовые отношения с Рокол К.С., он уволился по собственному желанию. Сумму компенсации морального вреда считает завышенной.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец согласно сведениям трудовой книжки (л.д.25), с <дата>. был принят в ООО «Анжерское строительное управление» на должность <...>. <дата>. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Из трудового договора № от <дата>. следует, что Рокол К.С. принят в ООО «Анжерское строительное управление» в механический цех, на должность <...>, система оплаты труда: сдельная, тарифная ставка в размере <...> руб./час (л.д.9).

Из п.5.9. трудового договора № следует, что выплата заработной платы производится 15 и 25 числа каждого месяца (л.д.9).

Из приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от <дата>. ООО «АСУ» следует, что Роколу К.С. за период работы с <дата>. по <дата>. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дня с <дата>. по <дата>. (л.д.19).

Табелем учета использования рабочего времени подтверждается, что Роколом К.С. за период с <дата>. по <дата> отработано 0 часов, за данный период работодателем истцу закрыты смены как прогулы. (л.д.20-23).

Справкой ООО «АСУ» от <дата>. подтверждается, что уведомления о приостановлении работы от Рокол К.С. не поступало (л.д.24).

Из реестров на начисление – зарплатный № от <дата>., № от <дата>. ООО «АСУ» следует, что Рокол К.С. за <дата>. выплачено <...> рублей, <дата>. выплачено <...> рублей (л.д.34-34, 37).

Платежной ведомостью ООО «АСУ» №, Рокол К.С. выплачено <...> рублей, платежной ведомостью ООО «АСУ» №, Рокол К.С. выплачено <...> рублей, платежной ведомостью ООО «АСУ» Рокол К.С. выплачено <...> рублей (л.д.38-39, 40, 41-42,43,47).

Общая сумма дохода Рокол К.С. за <дата>. составила <...> рублей, за <дата> составила <...> рублей, что следует из справок формы 2-НДФЛ о доходах физического лица № от <дата>. (л.д.48,49).

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период временного прогула за период с <дата>. до <дата>. в сумме <...> рублей, суд приходит к следующему:

В соответствии с положениями ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истцом в материалы дела не предоставлены доказательства того, что он в письменной форме в связи с задержкой заработной платы известил работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напротив, в материалах дела имеются доказательства отсутствия ответчика на рабочем месте в связи с прогулами в период с <дата>. по <дата>.

Как следствие оснований для взыскания среднего заработка в размере <...> рублей за период приостановления выхода на работу с <дата>. по <дата>. у суда не имеются.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании среднего заработка за период приостановления выхода на работу с <дата>. по <дата>., суд отказывает истцу в удовлетворении искового требований о взыскании денежной компенсации в размере <...> рублей рассчитанной из суммы среднего заработка за период приостановления выхода на работу с <дата>. по <дата>

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за <дата>. в сумме <...> рублей, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236     ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлен факт нарушения выплаты истцу денежных средств при выходе последнего в отпуск.

Судом проверен расчет денежной компенсации истца, он математически верен, ответчиком не оспаривается.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере <...> рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку установлен факт неправомерных действий работодателя по несвоевременной выплате работнику отпускных, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер переживания и нравственные страдания истца, размер невыплаченной компенсации, периода невыплаты, материальное положение истца, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <...> рублей суд истцу отказывает.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере <...> рублей (<...>).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Анжерское строительное управление», ИНН 4201010817, ОГРН 1024200507297 дата регистрации 21.08.2002г., местонахождение: 652470, <адрес>, в пользу Рокол К.С., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>:

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере <...> рублей;

- компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления выхода на работу с <дата>. до <дата>. в сумме <...> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период приостановления выхода на работу в сумме <...> рублей, компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Анжерское строительное управление», ИНН 4201010817, ОГРН 1024200507297 дата регистрации 21.08.2002г., местонахождение: 652470, <адрес>, в доход местного бюджета госпошлину в размере <...> рублей.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено 22.03.2016 года

Председательствующий: