Решение по делу № 2-8160/2015 от 28.07.2015

Дело № 2-6072/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2015 года                                 г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Абакумовой Е.А.,

при секретаре Благове Е.А.,

с участием: истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» (далее по тексту - ООО «ВЗБТ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника КБ-31 СКБ БО (Специальное конструкторское бюро бурового оборудования). ООО «ВЗБТ» с июля 2014 года ей регулярно не выплачивалась заработная, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянию по апрель 2015 года включительно составила 331 348 руб. 05 коп.

Уточнив в судебном заседании исковые требования, просила взыскать с ООО «ВЗБТ» задолженность по заработной плате в размере 331 348 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с мая 2015 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ВЗБТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, причина неявки суду неизвестна, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЗБТ» в должности начальника КБ-31 СКБ БО (Специальное конструкторское бюро бурового оборудования), что подтверждается копиями трудовой книжки (л.д. 15), трудового договора и дополнительного соглашения к нему (л.д. 5-9).

У ответчика перед истцом с июля 2014 года по апрель 2015 года имеется задолженность в размере 331 348 руб. 05 коп., что подтверждается расчетными листками (л.д. 10).

Поскольку доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не предоставлено, при том, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы лежит на работодателе, суд приходит к выводу о правомерности требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы.

Из пояснений истца следует, что согласно коллективному договору датой выдачи заработной платы установлен период с 21 по 23 число месяца следующего за отработанным.

Учитывая нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) – 39 дней, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 553 руб. 71 коп. (331 348 руб. 05 коп. х 8.25% :300 х 39).

<данные изъяты>