Решение по делу № 2-5170/2015 от 29.05.2015

№ 2-5170/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                         03 июля 2015 года

Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием представителя процессуального истца Глуховой К.В.,

представителя ответчика Сергиенко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах Гладкова Ю.В. к Муниципальному предприятию <адрес> «Управление зеленого строительства» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Гладкова Ю.В. к МП <адрес> «Управление зеленого строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

Прокуратурой <адрес> по коллективному обращению работников проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МП <адрес> «Управление зеленого строительства», в ходе которой установлено, что заработная плата начисляется в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства. При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) заработная плата работника не может составлять менее установленного минимального размера оплаты труда (5 965 руб.) с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки. На основании № Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности устанавливается в размере 6692 руб. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Гладков Ю.В. работает в МП <адрес> «Управление зеленого строительства» в должности сторожа (вспомогательный персонал) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. На основании штатного расписания следует, что оклад сторожа без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет 5040 руб. в месяц, что менее установленного минимального размера оплаты труда. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составляет 5040 руб..

Согласно расчетному листку за январь 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 28680,64 руб., из расчета оклада в размере 5040 руб. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5965 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 33944,41 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за январь 2015 года составила 5263,77 руб., исходя из расчета: 33944,41-28680,64.

Согласно расчетному листку за февраль 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 16032,10 руб., из расчета оклада в размере 5040 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5965 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 18975,25 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за февраль 2015 года составила 2943,15 руб., исходя из расчета: 18975,25-16032,10.

Согласно расчетному листку за март 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 16992 руб., из расчета оклада в размере 5040 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5965 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 20 109,91 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за март 2015 года составила 3117,91 руб., исходя из расчета: 20109,91-16992.

Согласно расчетному листку за апрель 2015 года заработная плата начислена работнику с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 13824 руб., из расчета оклада в размере 5040 руб.. Однако, исходя из расчета при окладе в размере 5965 руб. заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 16361,82 руб.. Недоначисленная заработная плата работнику за апрель 2015 года составила 2537,82 руб., исходя из расчета: 16361,82-13824.

Таким образом, недоначисленная заработная плата работнику за январь-апрель 2015 года составляет 13 862,65 руб., исходя из расчета: 5263,77+2943,15+3117,91+2537,82.

Просит взыскать с МП <адрес> «Управление зеленого строительства» в пользу Гладкова Ю.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь - апрель 2015 года в размере 13 862,65 руб..

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> Глухова К.В. требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МП «УЗС» Сергиенко И.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, исковые требования признала в полном объеме.

Материальный истец, представитель третьего лица - Департамента городского хозяйства администрации <адрес> в зал суда не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя процессуального истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 руб. в месяц.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МП <адрес> «Управление зеленого строительства» в должности сторожа (вспомогательный персонал) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года.

Размер оклада, установленного ему работодателем, ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ст.173 ГПК РФ).

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ст.198 ГПК РФ).

    В судебном заседании ответчик в лице представителя Сергиенко И.А. признал исковые требования в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска и взыскивает с МП <адрес> «Управление зеленого строительства» в пользу истца недоначисленную заработную плату за период январь-апрель 2015 года в размере 13 862,65 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах Гладкова Ю.В. удовлетворить.

       Взыскать с Муниципального предприятия <адрес> «Управление зеленого строительства» в пользу Гладкова Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 13 862 (тринадцать тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий                                 /подпись/                           Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий                                                                             Шабалина Н.В.