Решение по делу № 2-5808/2016 (2-18068/2015;) от 07.12.2015

<данные изъяты>

Дело № 2- 5808/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2016 года                                                                                              г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

с участием представителя истца ФИО8 – Хромова Д.А., действующего на основании доверенности от 03.12.2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безруких А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «КРАСЛИДЕР» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Безруких А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КРАСЛИДЕР» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасЛидер», работает в должности специалиста по снабжению. С января 2015 года заработная плата ему не выплачивалась. Кроме того ни северная надбавка, ни районный коэффициент ему не начислялись и не выплачивались.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2015 года в сумме 1 314 400 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 62 552 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО5, извещенный надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела, не явился, его представитель Храмов Д.А. ы судебном заседании исковые требования поддержал, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «КРАСЛИДЕР» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и в срок.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Безруких А.Н. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КРАСЛИДЕР» и Безруких А.Н. заключен трудовой договор №, на основании которого истец Безруких А.Н. был принят на работу на должность специалиста по снабжению в ООО «КРАСЛИДЕР» с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пунктам 5.1, 5.3, 6.2 Договора работнику устанавливается месячная норма рабочего времени 8 часов, должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, а также вознаграждение по результатам работы за своевременное исполнение обязанностей в размере 55 000 рублей.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 января 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Кроме того для работающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а также в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в республиках Тыва и Хакасия установлены надбавки за стаж работы, которые выплачиваются всем работникам в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Надбавки исчисляются на фактический заработок без ограничения его каким-либо максимальным размером, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 года).

Между тем согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, заработная плата начислялась Безруких А.Н. без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Безруких А.Н. с сентября 2014 года по октябрь 2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КРАСЛИДЕР», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки, неполучение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, нарушает трудовые права работника, а потому полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «КРАСЛИДЕР» в пользу истца Безруких А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 340 800 рублей, исходя из расчета:

2015 год	оклад	премия	за переработку	районный коэффициент	северная надбавка	начислено, всего
январь	15 000,00	55 000,00	21 000,00	27 300,00	27 300,00	145 600,00
февраль	15 000,00	55 000,00	12 000,00	24 600,00	24 600,00	131 200,00
март	15 000,00	55 000,00	13 500,00	25 050,00	25 050,00	133 600,00
апрель	15 000,00	55 000,00	12 000,00	24 600,00	24 600,00	131 200,00
май	15 000,00	55 000,00	15 000,00	25 500,00	25 500,00	136 000,00
июнь	15 000,00	55 000,00	12 000,00	24 600,00	24 600,00	131 200,00
июль	15 000,00	55 000,00	12 000,00	24 600,00	24 600,00	131 200,00
август	15 000,00	55 000,00	15 000,00	25 500,00	25 500,00	136 000,00
сентябрь	15 000,00	55 000,00	12 000,00	24 600,00	24 600,00	131 200,00
октябрь	15 000,00	55 000,00	13 500,00	25 050,00	25 050,00	133 600,00
Итого						1 340 800,00

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «КРАСЛИДЕР» долг по заработной плате не погасил.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «КРАСЛИДЕР» в пользу Безруких А.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 54 574 рубля 65 копеек, исходя из расчета:

начислено, всего	к выплате	период просрочки		период просрочки, дн.	%                 за просрочку выплат
		с	по
145 600,00	126 672,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	304	10 589,78
131 200,00	114 144,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	274	8 600,75
133 600,00	116 232,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	244	7 799,17
131 200,00	114 144,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	214	6 717,37
136 000,00	118 320,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	184	5 986,99
131 200,00	114 144,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	154	4 834,00
131 200,00	114 144,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	124	3 892,31
136 000,00	118 320,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	94	3 058,57
131 200,00	114 144,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	64	2 008,93
133 600,00	116 232,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	1 086,77
Итого					54 574,65

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «КРАСЛИДЕР» установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику Безруких А.Н., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Безруких А.Н. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «КРАСЛИДЕР» в пользу Безруких А.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Безруких А.Н. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 476 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Безруких А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «КРАСЛИДЕР» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРАСЛИДЕР» в пользу Безруких А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 1 340 800 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 54 574 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 1 400 374 рубля 65 копеек.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРАСЛИДЕР» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 476 рублей 87 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья                                                                                                      Т.Л.Чернова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>