Решение по делу № 2-8962/2014 от 29.09.2014

Дело № 2-8129/58(14)

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2014г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2014 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е.,

при секретаре Матвеевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабурова ***8 к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сабуров В.И. обратился в суд с иском к ФГКОУ «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны РФ» о восстановлении на работе.

В обоснование иска истец указал, что *** был назначен на должность заместителя начальника училища по воспитательной работе - начальника отделения воспитательной работы Екатеринбургского суворовского военного училища. Данная должность являлась военной, и он состоял на службе в Вооруженных силах Российской Федерации. В мае 2010 года в связи с организационно-штатными мероприятиями должности в военном училище стали гражданскими и он был уволен в запас, но оставался заместителем начальника училища. Ему предоставили все неиспользованные отпуска.

*** Екатеринбургское суворовское военное училище заключило с ним срочный трудовой договор. Он был принят на должность заместителя начальника училища по воспитательной работе (Приказ *** от 01.10.2010). Причина заключения срочного трудового договора ему неизвестна. *** его должность была переименована в заместителя директора училища по воспитательной работе, при этом его трудовая функция не менялась (Приказ *** от 01.09.2011).

*** он был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ *** л/с от ***

*** Екатеринбургское суворовское военное училище снова заключило с ним срочный трудовой договор. Он был принят на должность заместителя директора училища по воспитательной работе (Приказ *** л/с от ***) Причина заключения срочного трудового договора ему неизвестна. *** его должность переименована в заместителя начальника училища по воспитательной работе, при этом его трудовая функция не менялась (Приказ *** л/с от ***

*** он был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ *** от ***

*** Екатеринбургское суворовское военное училище снова заключило с ним срочный трудовой договор. Он был принят на должность заместителя начальника училища по воспитательной работе (Приказ *** л/с от *** Причина заключения срочного трудового договора в договоре не указана.

*** он был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ *** л/с от ***

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям:

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В части 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Причина заключения срочного трудового договора ни в одном из договоров не называлась, что является нарушением ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Его работа носила постоянный характер и являлась основной работой с 2008 года.

Он не замещал временно отсутствующих работников, должность заместителя начальника училища является штатной, а работа в этой должности носит постоянный характер.

Следует отметить также факт многократности заключения с ним трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции - заместителя руководителя училища по воспитательной работе.

Считает, что оснований для заключения с ним срочных трудовых договоров не имелось и его трудовые отношения с Екатеринбургским суворовским военным училищем носили постоянный характер, следовательно, не имелось оснований увольнять его в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На основании изложенного просит:

1. Признать срочные трудовые договоры между ***2 и Екатеринбургским суворовским военным училищем от *** *** заключенными на неопределенный срок.
2. Восстановить на работе в ФГОУ «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» в должности заместителя начальника училища по воспитательной работе».
3. Обязать ФГКОУ «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» оплатить все дни вынужденного прогула из расчета средней месячной заработной платы.

Определением суда от *** к производству суда приняты увеличенные исковые требования, согласно которым истец просит ФГКОУ «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» оплатить все дни вынужденного прогула из расчета средней месячной заработной платы за период с *** по день вынесения решения суда (л.д.37-38, 39).

Определением суда от *** к производству суда принято изменение предмета иска, а именно истец просит:

1. признать срочные трудовые договоры между ***2 и Екатеринбургским суворовским военным училищем от *** *** заключенными на неопределенный срок.
2. Признать увольнение в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
3. Обязать ФГКОУ «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» оплатить все дни вынужденного прогула из расчета средней месячной заработной платы за период с *** до дня трудоустройства к другому работодателю в размере <***>. (л.д.98-99, 117).

В судебном заседании истец, представитель истца ***5 по устному ходатайству на иске с учетом уточнений настаивали, поддержали требования и доводы, изложенные в иске, истец суду пояснил, что он трудоустроился, поэтому просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по ***

В судебном заседании представители ответчика ***6, по доверенности от *** и ***7, по доверенности от ***., иск не признали, поддержали доводы, изложенные в возражениях на иск.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении Пленума *** «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что *** Екатеринбургское суворовское военное училище заключило с ***2 трудовой договор на неопределенный срок (л.д.45-46). Он был принят на должность заместителя начальника училища по воспитательной работе (Приказ *** от *** (л.д.12).

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору от ***. установлены срочные трудовые отношения на период с ***. по ***. (л.д.52-59). Причина заключения срочного трудового договора не указана.

*** должность ***2 была переименована в заместителя директора училища по воспитательной работе, при этом его трудовая функция не менялась (Приказ *** от ***) (л.д.51).

***. он был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ *** л/с от ***) (л.д.62).

***. Екатеринбургское суворовское военное училище снова заключило с ***2 срочный трудовой договор (л.д.65-68). Он был принят на должность заместителя директора училища по воспитательной работе (Приказ *** л/с от ***) (л.д.64). Причина заключения срочного трудового договора не указана. *** должность ***2 переименована в заместителя начальника училища по воспитательной работе, при этом его трудовая функция не менялась (Приказ *** л/с от ***) (л.д.73, 74, 75).

***. ***2 был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ *** л/с от ***) (л.д.26).

***. Екатеринбургское суворовское военное училище снова заключило с ***2 срочный трудовой договор. Он был принят на должность заместителя начальника училища по воспитательной работе (Приказ *** л/с от ***). Причина заключения срочного трудового договора в договоре не указана (л.д.27, 29-32).

***. ***2 был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ *** л/с ***) (л.д.34).

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В силу п.7 ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В силу п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Бессрочные трудовые отношения с Екатеринбургским суворовским военным училищем возникли у ***2 *** в результате заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. На основании приказа директора Екатеринбургского суворовского военного училища от ***. *** действующий бессрочный трудовой договор от *** переоформлен на срочный, путем подписания дополнительного соглашения от 01.09.2011г. на прежних условиях. Таким образом, фактически трудовые отношения не прерывались, должностные обязанности истца были одни и те же, что подтверждается должностными инструкциями (л.д.100-117).

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Между тем, заключенные между сторонами по делу в *** срочные трудовые договоры не содержали такого указания.

В нарушение ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное условие о сроке действия трудового договора не было включено в трудовой договор при его заключении, а было дополнено в трудовой договор при подписании дополнительного соглашения от ***., что не допускается действующим законодательством.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании трудовых договоров между ***2 и Федеральным государственным казенным общеобразовательным учреждением «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» от *** заключенными на неопределенный срок, а увольнение ***2 по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

        Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации от *** № 2, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

        Истцом заявлено требование об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.

        Таким образом, увольнение истца по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным, в следствии чего требования истца об изменении формулировки причины увольнения подлежат удовлетворению.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об обязании ответчика изменить формулировку увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, датой увольнения считать ***

Согласно статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из положений ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативных положений, содержащихся в Постановлении Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» *** от ***. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из справок ***. (л.д.119, 120) усматривается, что общая сумма фактически начисленной заработной платы ***2 в периоде, предшествовавшем увольнению (***.), составляет <***>., количество рабочих дней истца за данный период *** что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.83-95), средний дневной заработок для оплаты времени вынужденного прогула ***2 составляет <***>.). Период вынужденного прогула составляет 78 рабочих дней (с ***. по ***. (день трудоустройства)), следовательно, заработок за время вынужденного прогула составляет <***> коп. (<***>.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ***2 к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Признать трудовые договоры между ***2 и Федеральным государственным казенным общеобразовательным учреждением «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» от *** заключенными на неопределенный срок.

Признать увольнение ***2 по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Обязать ответчика Федеральное государственное казенное общеобразовательное учреждение «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» изменить формулировку увольнения ***2 в связи с истечением срока трудового договора на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой увольнения считать ***

Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» в пользу ***2 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <***>., с удержанием с этих сумм причитающихся к уплате обязательных платежей.

Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Екатеринбургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <***>

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд ***.

Судья                                                               В.Е.Македонская