Решение по делу № 2-16/2018 (2-1583/2017;) ~ М-1551/2017 от 03.10.2017

Дело № 2-16/2018

                    Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.

при секретаре Доманиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке

«09» января 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению Григорьева К.В. к Акционерному Обществу «Шахта «Большевик» о взыскании единовременного пособия,

установил:

            Истец Григорьев К.В. обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Шахта «Большевик», просит суд взыскать с АО «Шахта «Большевик» единовременное пособие соответствии с пунктом 8.3 "Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2001 - 2003 годы", в размере: 13865,37 рублей.

Требования мотивирует тем, что с 11.03.1985 г. по 03 сентября 2003 г. он работал на шахте «Большевик». С 11.03.1985 г. по 04.07.1988 г. по профессии «горнорабочий поземный». С 05.07.1988 г. переведен по шахте «Большевик» машинистом горных выемочных машин подземным. 03 сентября 2003 г. был уволен из ОАО «Шахта «Большевик», по п. 2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов (запись в трудовой книжке №24). Согласно справке с места работы от 25.01.2012 г. № был уволен с выплатой единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы, его стаж на шахте «Большевик» составил 17 полных лет.Согласно пенсионному удостоверению пенсия по старости назначена ему 30.01.2002 г., во время работы на шахте «Большевик», средний заработок составляет 5437,40 рублей.Согласно справке ответчика от 20.02.2017 г. № единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы соответствии с пунктом 8.3 "Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2001 - 2003 годы" ему не выплачивалось. Он обратился к ответчику с заявлением о выплате данного пособия, однако письмом от 04.07.2017 г. № ему было отказано.В соответствии с пунктом 8.3 "Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2001 - 2003 годы": Работнику - члену Профсоюза, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Организации.Размер единовременного пособия за 17 полностью проработанных лет, расчет единовременного пособия должен быть следующим: 5437,40 х17(лет)х15%(15 процентов)= 13865,37 рублей.

27.11.2017 года истец Григорьев К.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, поскольку согласно справке АО «Шахта «Большевик» его средний заработок за 12 месяцев до увольнения составляет 174409,34 / 12 месяцев = 14534,11 рублей. Расчет единовременного пособия в связи с выходом на пенсию: 14534,11 х17 лет х 15 % = 37061,98 рублей. Просит взыскать с АО «Шахта «Большевик» единовременное пособие в соответствии с п. 8.3 «Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2001-2003 годы» в размере 37061,98 рублей (л.д. 199-200).

В судебном заседании истец Григорьев К.В. настаивал на увеличенных исковых требованиях, суду пояснил, что бухгалтер шахты Л.предоставила ему справку, о том, что единовременное пособие в связи с выходом на пенсию ему не выплачивалось. Документы, которые ему предоставили, противоречивы, необходимо установить их подлинность. Ему 40 103,25 рублей выплачивали в 2012 году, в материалах дела есть данная справка, при этом пояснили, что это другая сумма. В ЦЗН г. Новокузнецка вставал на учет, выданную справку предъявлял, встал на учет в течении 10 дней, как и положено, получил статус безработного, и получил выплаты за 3 месяца. Когда выдали справку в 2017 году, понял, что деньги ему не выплачивались. На момент увольнения у него был стаж 23 года, 03.09.2003 года был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с формулировкой «в связи с сокращением штата». Получил деньги после увольнения, когда именно пояснить не может. Ему также выдали на шахте справку в 2012 году о том, что он уволен по сокращению численности с выплатой единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на шахте «Большевик», стаж работы 17 лет. В справке от 22.11.2016 года указаны начисленные выплаты при увольнении. Он считает, что оспариваемая им сумма в качестве единовременного пособия в связи с выходом на пенсию ему не выплачивалась. И срок для обращения с настоящим иском в суд им не пропущен, поскольку о нарушении своего права узнал 04.07.2017 года, когда ответчик на его обращение в мае 2017 года письмом отказал ему в выдаче оспариваемого пособия. При увольнении он к работодателю с письменным заявлением о расчете с ним по заработной плате и о выплате единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности не обращался, также не подавал такое заявления и в течение года после своего увольнения.

Представитель ответчика АО «Шахта «Большевик» - П., действующая на основании доверенности от 20.12.2017 года сроком до 30.11.2018 года, в ходе судебного заседания исковые требования не признала, ранее предоставила суду письменные возражения, в которых указала, что истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии объективных обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с иском в суд за решением индивидуального трудового спора.В связи с изложенным, считает, что срок обращения Григорьева К.В. за разрешением индивидуального трудового истек 03.09.2003 г., в связи с чем истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истец обратился в АО «Шахта «Большевик» за выплатой единовременного пособия 15.05.2017 г. Как следует из представленной истцом копии трудовой книжки, Григорьев К.В. работал в АО «Шахта «Большевик» в период с 24.12.2001г. по 03.09.2003г. Поскольку, при увольнении и по истечении года после увольнения истец не реализовал свое право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3. ФОС, руководствуясь п. 3.9. «Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (приложение 4 к Соглашению о социально-трудовых гарантиях на 2016-2018 годы) АО «Шахта Большевик» письмом от 04.07.2017 г. № отказало в выплате указанного вознаграждения истцу. У Истца право на пенсионное обеспечение возникло 16.05.2002 г., истец уволен с АО Шахта «Большевик» 03.09.2003 г. В связи с чем, в рассматриваемом случае течение срока для обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя произвести выплату единовременного вознаграждения либо после того, как работодатель не исполнил обязательство по выплате единовременного вознаграждения в разумный срок.

В частности, этот срок, если работник не реализовал своего права на получение единовременного вознаграждения при возникновении права на пенсионное обеспечение право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), должен исчисляться со дня увольнения работника, т.е. с 03.09.2003 г. (л.д. 61-64).

Кроме того, предоставила суду дополнение к возражениям на исковое заявление, в котором указала, что истцу в октябре 2003 г. на основании приказа АО «Шахта «Большевик» № от «31» октября 2003год начислено и выплачено в ноябре 2003 г. единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 40 103,25 руб.

В связи с тем, что истцом получено единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в ноябре 2004 года, доказательств не получения указанного пособия истцом суду не представлено, а срок давности обращение за разращением индивидуального трудового спора истек 19.04.2004 года, ответчик полагает, что заявленный истцом иск и требование истца о выплате ему единовременного пособия не имеют под собой правовых оснований и заявлены только с одной целью получить дополнительные материальные блага за счет стороннего лица, следовательно, ни каких выплат истцу ответчик производить не должен, поэтому требования истца не подлежат удовлетворению (л.д. 188-190).

Ранее суду пояснила, что истцу в октябре 2003 года на основании приказа АО «Шахта «Большевик» № от 31.10.2003 года начислено и выплачено в ноябре 2003 года единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 40 103,25 рублей. Поскольку обязанность ответчика перед истцом исполнена надлежащим образом, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований нет. Истцу выплачивалась компенсация, почему ранее не давали эти сведения, и указали в справке отсутствие выплаты, потому что справку готовил не опытный сотрудник, настоящий момент времени она уволена, она подняла архив и приказы, в которых видно, что выплаты производились. Истец был уволен по сокращению, за ним сохранился заработок, за второй и третий месяц ему было выплачено, это получается в октябре и в ноябре 2003 года. Выплатили истцу сумму в размере 40 103,25 рублей за весь период работы в угольной промышленности, у истца 23 года стаж работы в угольной промышленности. Расчет не сохранился, к моменту увольнения истец являлся пенсионером. Денежная компенсация выплачивалась истцу путем перечисления средств на зарплатную карту, у них не сохранились первичные документы, есть платежки, что заработная плата перечислялась через банк.У них было три банка с которыми они сотрудничали, первичные документы уничтожены, поскольку их срок хранения - 5 лет, прошло 14 лет, поднять эти сведения не представляется возможным. Реестрами подтверждается выплата денежных средств. Справка подписана бухгалтером Богомоловой. Л., которая работала в архиве, к которой обращался истец, уволилась, поскольку справка подписана главным бухгалтером Богомоловой она несет ответственность за содержание такой справки.

Свидетель Б. суду пояснила, что работает в должности главного бухгалтера АО «Шахта «Большевик» с 01.11.2003 года, в ее обязанности входит контроль и обеспечение бухгалтерской и налоговой отчетности. В справках имеются разночтения, поскольку имеет место быть человеческая ошибка. Свидетель справки не выдавала, составляла и выдавала справку расчетчик Л., которая уволена с 20.11.2017 года, до увольнения она долго была на больничном. Л. ошибочно в расчет приняла не тот период. Подписывала справку свидетель, сведения, указанные в справке не проверяла, поскольку у нее нет возможности проверять каждую справку для этого необходимо поднимать архив. Первую справку от 20.02.2017 года делала Л. - она неправильная. В этой справке указано, что истцу данное пособие не выдавалось, а вторую справку делала П.- другой бухгалтер и в ней указаны верные сведения. Бухгалтер готовит справку на основании расчетных листков. Сумма 40 000 рублей фигурирует в расчетных листках за октябрь 2003 года, как пособие пенсионеру при увольнении. Согласно сведений, которые они передали в налоговую за 2003 год можно увидеть факт выплаты пособия, что отражается в реестре и взять за основу как доказательство факта выплаты. Запись под № реестра, здесь видно общую сумму за год, все то, что истцу было выплачено за год, в том числе и пособие. У других документов срок хранения 5 лет, так положено по закону, назвать по какому именно затрудняется. Протокол принятия файла, это электронное подтверждение того, что налоговая инспекция приняла сведения по реестру. В октябре начислили, а выплатили в ноябре 2003 года, в расчетном листке все написано, размер пособия, сколько удержано и оставшаяся сумма. Л. пояснила, что допустила ошибку, посмотрела не тот период, в отношении нее служебную проверку не проводили, поскольку она уволилась, ей стало это известно при увольнении.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

    В соответствии со ст. 112 ч 1 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Суд считает, что заявленный спор подлежит рассмотрению в соответствии с нормами трудового законодательства, т.к. данный иск истцом заявлен к ответчику – работодателю в лице ООО «Шахта «Большевик» и заявленная в настоящем иске ко взысканию сумма единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности предусмотрена Отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, на котором истцом основаны исковые требования.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ ( в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( в редакции от 03.10.2016 года).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, исходя из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ, срок обращения с заявлением в суд начинает течь с даты, следующей за днем, когда истцу стало известно о нарушении его прав и свобод, о создании препятствий к осуществлению его прав и свобод, о возложении обязанности или о привлечении к ответственности. Обязанность доказывания этого обстоятельства лежит на истце.

Согласно ст.45 ТК РФ, отраслевое тарифное соглашение является нормативным актом в сфере трудовых отношений, следовательно, взыскание сумм на основании отраслевого тарифного соглашения свидетельствует об индивидуальном трудовом споре.

Требования истца основаны на п. 8.3"Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации", заключенного 16.01.2001г (Зарегистрировано Минтрудом РФ 25.01.2001 N 608-ВЯ).

    Пунктом 8.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 2001 г. по 2003 г. определено: работнику - члену Профсоюза, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Организации.

В случае смерти, в том числе гибели, работника - члена Профсоюза, обладавшего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, оно выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке.

В случае, если пенсионер отрасли - член Профсоюза возобновил трудовые отношения с работодателем (руководителем Организации) и ранее не получал единовременное пособие при уходе на пенсию, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений.

В случае, если пенсионер отрасли - член Профсоюза после получения пособия не прекратил трудовых отношений с работодателем (руководителем Организации), ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается данное пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения. Выплата производится по последнему месту работы (л.д. 65-95).

В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 -2016 г., с учетом продления до 2018 г. (далее-ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

-    один раз за весь период работы в угольной промышленности;

-    на основании письменного заявления Работника;

-    в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 7.4.1 Коллективного договора АО «Шахта «Большевик» на 2016-2018 годы, выплата единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные в приложение №4 к Соглашению о социально-трудовых гарантиях на 2016-2018 годы (л.д. 48-53).

Пунктом 3.9. «Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (приложение №4 к Соглашению о социально-трудовых гарантиях на 2016-2018 годы), предусмотрено, что, учитывая исключительно заявительный характер выплаты данного вознаграждения, в случае если работник при увольнении не воспользовался данным правом на получение единовременного вознаграждения, по истечении года после увольнения, он утрачивает право на его получение. В случае пропуска данного срока по любым основаниям, срок восстановлению или продлению не подлежит.

П. 3.1 указанного Положения предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы Работника в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника (Приложение 1 к настоящему Положению).

Заявление подается на имя руководителя Организации и регистрируется как входящий документ в подразделении, ответственном за ведение делопроизводства. В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты для перечисления ему единовременного вознаграждения.

П. 3.2. В случае поступления от Работника письменного заявления на выплату единовременного вознаграждения, ответственные специалисты кадровой службы Организации в срок не более пяти рабочих дней готовят приказ с формулировкой о выплате единовременного вознаграждения с указанием количества лет (стажа) работы данного Работника в угольной промышленности (Приложение 2 к настоящему Положению).

С данным приказом Работник знакомится под роспись в срок не более пяти рабочих дней с даты издания приказа.

При этом к расчету принимается каждый полный отработанный Работником год на момент выплаты в целых числах лет. Любой отработанный период менее года при определении размера вознаграждения в расчет не принимается.

П. 3.3. Выплата вознаграждения на основании письменного заявления Работника производится в срок не более 30 дней со дня подачи заявления.

В случае поступления заявления от Работника о выплате ему вознаграждения при увольнении, выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения Работника.

Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете (л.д. 54-58).

    Таким образом, указанные локальные нормативные акты при наличии требуемых условий устанавливает наличие обязательного заявительного характера со стороны работника, т.е. подачи письменного заявления о выплате и устанавливают следующие сроки выплаты:

- в период работы работника на основании письменного заявления самого работника в течение одного месяца со дня подачи заявления о выплате данного вознаграждения,

- в день увольнения работника на основании его письменного заявления об этом,

- не позднее следующего дня при получении требования работника о расчете в случае, если в последний день работы ( день увольнения) работник не работал,

- при прекращении трудовых отношений в течение 30 дней со дня получения письменного заявления работника, не воспользовавшимся своим правом на получение данного вознаграждения в период работы.

    Изложенные правовые нормы данных локальных правовых актов не противоречат требования ст. 140 ТК РФ, которой установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Исходя из изложенного, течение трехмесячного срока для обращения в суд с иском о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности начинается на следующий день после увольнения работника.

В связи с увольнением работника в отношении него прекращают свое действие и положения ФОС, поскольку, в соответствии с п. 1.4 данного соглашения, оно распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. На бывших работников Соглашение распространяется в прямо оговоренных в данном пункте случаях, действие которых истец не подпадает (п. 1.4 ФОС).

    Судом установлено, что истец Григорьев К.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11.03.1985 г. по 03 сентября 2003 г.: с 11.03.1985 г. по 04.07.1988 г. по профессии «горнорабочий поземный»,с 05.07.1988 г. переведен по шахте «Большевик» машинистом горных выемочных машин подземным, 28.03.2001 г. – уволен по собственному желанию, 24.12.2001 г. принят подземным машинистом подземных установок в ОАО «Шахта «Большевик», 03 сентября 2003 г. уволен по п. 2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-6).

    В связи с увольнением истцу в сентябре 2003 г. начислены следующие выплаты: сохраняемый заработок на время трудоустройства, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие, оплата которых произведена в установленные законом сроки, что подтверждается справкой АО «Шахта «Большевик» от 22.11.2016 года (л.д. 104)

    Согласно коллективного договора АО «Шахта Большевик» на 1997 год: п. 6.3 – выплата или перечисление заработной платы в банк на лицевые счета членам трудового коллектива производится не позднее 18 числа каждого месяца, следующего за расчетным, одновременно во всех структурных подразделениях; п. 9.2 – при выходе (увольнении) работника на пенсию иди по заключению ВТЭК ему выплачивается единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на шахте (л.д. 147-160).

Согласно протокола совместного заседания профсоюзного комитета и администрации ОАО «Шахта «Большевик» от 12.03.2000 г. срок действия коллективного договора продлен, п. 9.2 изложен в новой редакции: работникам шахты, обладающим правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие согласно ОТС (л.д. 161).

Положение о начислении заработной платы руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим АООТ «Шахта Большевик», введенного в действие 01.04.1994 года, не содержит сведений о сроках выплаты единовременного пособия (л.д. 162-172).

    Григорьев К.В. основывает исковые требования на справке АО «Большевик» № от 20.02.2017 года, согласно которой Григорьеву К.В. единовременное пособие в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли, предусмотренное п. 5.3 Отраслевым тарифным Соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2001-2003 гг. в АО «Шахта «Большевик» не выплачивалось (л.д. 9).

    Указанная справка подготовлена бухгалтером 1 категории Л., которая с 13.10.2017 по 18.11.2017находилась на больничном (л.д. 184, 185), а приказом № от 20.11.2017 года уволена по собственному желанию на основании собственного заявления (л.д. 186).

    Однако вышеуказанная справка опровергается справкой ОАО «Шахта «Большевик» № от 25.01.2012 года, согласно которой Григорьев К.В. уволен по сокращению численности п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в шахте «Большевик». Стаж работы 17 лет (л.д. 8).

    А так же иными представленными представителем ответчика письменными доказательствами, а именно:

    - справкой от 13.11.2017 года, согласно которой в ноябре 2003 года Григорьеву К.В. выплачивалось единовременное пособие в размере 40103,25 рублей (л.д. 105);

- справкой № от 01.11.2017 года Первичной профсоюзной организации АО «Шахта «Большевик», согласно которой Григорьев К.В. с 11.09.1985 г. по 03.09.2003 г. являлся членом профсоюза (л.д. 106);

- расчетом заработной платы (л.д. 107);

    - выпиской из файла № по протоколу № (063) от 06.04.2004 г. (прием сведений о доходах физических лиц), принятого Межрайонной инспекцией МНС России № 11 06.04.2004 года, в которой указан доход Григорьева К.В. 40103,25 рублей (л.д. 108, 109);

- приказом № от 31.10.2003 года и.о. директора ОАО «Шахта «Большевик» о выплате Григорьеву К.В. единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 40103,25 рублей (л.д. 110)    ;

- расчетными листками Григорьева К.В., в которых в октябре 2003 года указана начисленное и выплаченное пособие пенсионерам при увольнении 40103,25 рублей (л.д. 111-120);

- реестром сведений о доходах физических лиц за 2003 год, зарегистрированный Межрайонной инспекцией МНС России № 11 05.03.2004 года, в котором указан доход Григорьева К.В. (л.д. 121-136);

- справкой от 21.11.2017 года, согласно которой в связи с увольнением Григорьеву К.В. начислено в октябре 2003 г. пособие пенсионерам при увольнении 40103,25рублей, перечислено 14.11.2003 г. на его лицевой счет (л.д. 183);

- справкой о доходах физического лица № Григорьева К.В., согласно которой в октябре 2003 года его доход составил 40103,25 рублей (л.д. 216);

- ответом на запрос ПАО Сбербанк от 05.12.2017 года, согласно которому сумму в размере 49608 рублей была зачислена 17.11.2003 года на счет истца, выписка по счету не может быть представлена в связи с истечением срока хранения документации (л.д. 217-224).

В соответствии с приказом № от 03.11.2003 года Б. с 01.11.2003 года назначена главным бухгалтером ОАО «Шахта «Большевик» (л.д. 187)

Свидетель Б. суду подтвердила, что расчетчик Л. допустила ошибку при составлении справки о невыплате истцу единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в шахте «Большевик» от 20.02.2017 года, посмотрев не тот период, данная справка неправильная, свидетель подписала данную справку не сверяя ее с документами. В суд свидетелем предоставлена верная справка с ее подписью о том, что истцу начислялось ответчиком и выплачивалось в ноябре 2003 года такое пособие в размере 40103, 25 рублей, справка выдана на основании документов предприятия и сведений из МИФНС.

На основании вышеизложенного, судом установлено, что истцу в октябре 2003 г. на основании приказа АО «Шахта «Большевик» № от «31» октября 2003год начислено и выплачено в ноябре 2003 г. единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 40 103,25 руб.

    30.01.2002 Григорьеву К.В. назначена пенсия по старости, что подтверждается удостоверением № (л.д. 7).

15.05.2017 года Григорьев К.В. обратился с заявлением на имя директора АО «Шахта «Большевик» на основании справки № от 20.02.2017 года о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 59). Данное заявление ответчиком принято, имеется распорядительная надпись, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

04.07.2017 года Григорьеву К.В. дан письменный ответ №, в котором указано, что поскольку при увольнении и по истечении года после увольнения он не реализовал право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС, руководствуясь п. 3.9 Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (приложение № 4 к Соглашению о социально-трудовых гарантиях на 2016-2018 годы) АО «Шахта «Большевик» отказывает ему в выплате указанного единовременного вознаграждения (л.д. 10, 60).

Истец уволен с АО «Шахта «Большевик» 03.09.2003 г., получал выплаты от работодателя до января 2004 года, с учетом того, п. 6.3. коллективного договора Акционерного общества «Шахта «Большевик» на 1997 год, с учетом продления действовавшего в 2003 году, в связи с чем срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (по выплатам, производимым работодателем при увольнении работника) следует исчислять с 18.01.2004 года, т.е. с даты начисления и последней выплаты всех причитающихся истцу сумм связанных с увольнением.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по данному письменному заявлению начинает течь с 18.01.2004 года и заканчивается 18.04.2004 года.

    Согласно ст. 140 ТК РФ истец должен был представить работодателю письменное требование о производстве с ним расчета и выплате неоспариваемых работодателем сумм.

Из пояснений истца в судебном заседании усматривается, что при увольнении к работодателю с письменным заявлением о расчете с ним по заработной плате, а также о выплате единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности он не обращался.

    Не подано такого заявления истцом и в течение года после своего увольнения.

    Истец направил в адрес суда исковое заявление 29.09.2017 года, что следует из штемпеля на почтового конверте (л.д. 11), иск поступил в суд 03.10.2017 года, то есть с пропуском установленного срока обращения более 13 лет.

    Доводы стороны истца о том, что о нарушении права он узнал после получения от работодателя отказа в выплате сумм безосновательны, т.к. истец обратился в суд с настоящим иском, что было бы невозможно при отсутствии у истца знания о нарушенном праве. Суд считает, что о нарушении своего права истец должен был узнать в дни, когда ему причитались эти выплаты, но не были произведены ответчиком.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца у суда не имеется.

Уважительных причин пропуска срока на обращения в суд, связанных с личностью (болезнь, уход за больными и пр.) препятствующих обращению в суд, истцом не названо, судом не установлено, поэтому суд не находит оснований для восстановления истцу срока на обращения в суд с данным иском.

    Иного судом не установлено и доказательств обратного истцом суду не представлено.

    На основании изложенного суд считает, что исковые требования истца о взыскании с АО «Шахта «Большевик» единовременного пособия в соответствии с п. 8.3 «Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2001-2003 годы» в размере 37061,98 рублей - удовлетворению не подлежат также как по основанию пропуска им срока на обращение в суд за защитой нарушенного права без наличия уважительных причин, а так же в связи с представленными ответчиком письменными доказательствами того, что оспариваемое пособие ему уже было выплачено работодателем в ноябре 2003 года.

    Руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 8.3 «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2001-2003 ░░░░» ░ ░░░░░░░ 37061,98 ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.01.2018 ░░░░.

    ░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░