Решение по делу № 2-2097/2015 от 16.02.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи         Хрячкова И.В.,

при секретаре                                       Семиной Ю.В.,

с участием прокурора              Семенова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дементьева ФИО9 к <адрес> филиалу ОАО «<данные изъяты>»-<данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении его на работе, взыскания с ответчика заработанной в его пользу платы с даты увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.,

УСТАНОВИЛ:

Дементьев В.В. обратился в суд с иском к <адрес> филиалу ОАО «<данные изъяты>»-<данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении его на работе, взыскания с ответчика заработанной платы в его пользу с даты увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

В обосновании заявленных требований истец указал, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора он работал в «<адрес> филиале ОАО «<данные изъяты>» - <данные изъяты>» региональным специалистом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением по данному основанию он не согласен по следующим основаниям. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на время оказания ответчиком услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи программно – аппаратурных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных сил Российской Федерации в рамках исполнения субподрядных договоров, заключенных между Работодателем и ОАО «<данные изъяты>» в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «<данные изъяты>» и ОАО «<данные изъяты>». Сроком окончания настоящего договора является момент подписания Работодателем и ОАО «<данные изъяты>» актов сдачи-приемки работ по субподрядным договорам.

J

Истец считает, что на момент его увольнения акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и ОАО «<данные изъяты>» не подписаны в связи с тем, что работы по сервисному обслуживанию и ремонту техники, за выполнение которых он ответственен, не завершены. Порядок проведения ремонтных работ в рамках деятельности ОАО «<данные изъяты>» регламентируется Инструкцией по организации работы по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники общевойскового назначения. Главным управлением связи Министерства обороны Российской Федерации была разработана «Номенклатура ВВСТ ОВН, перечня получателей и мест выполнения работ на 2014 год по контракту от ДД.ММ.ГГГГ №». Выписки из «Спецификации-2014» по войсковым частям № <адрес> гарнизона были разосланы в электронном виде ведущим специалистам ОАО «<данные изъяты>» при этих частях. На каждую единицу техники связи из «Спецификации-2014» были сформированы заявки и открыты ремонтные дела на проведение сервисного обслуживания в объёме ТО-2, а при необходимости проводился и текущий ремонт на заводах.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на текущем ремонте на заводах находилось около 30 единиц техники связи различных типов из частей <адрес> гарнизона, которые должны пройти сервисное обслуживание в объёме ТО-2 по окончании ремонта и по которым акты сдачи-приёмки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и ОАО «<данные изъяты>» подписаны быть не могут до окончания работ.

В том числе по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ от войсковой части № находились на <адрес> филиале ОАО «<данные изъяты>» - <данные изъяты>» 18 единиц техники:<данные изъяты>; от войсковой части № - <данные изъяты> от войсковой части № -Р-142Н авто - 7 ед.; от войсковой части 45119 - Р-415НВ - 2 ед.; от войсковой части 64055 - <данные изъяты>

В соответствии с письмом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника управления Департамента Минобороны России по обеспечению государственного оборонного заказа, принятие мер по завершению работ, выполняемых ОАО «<данные изъяты>» (в рамках исполнения контракта с которым действуют Работник и Работодатель), запланировано на срок не позднее 2-го квартала 2015 г.

Истец считает, что его увольнение незаконно, так как работы по контракту между работодателем и ОАО «<данные изъяты>» к моменту его необоснованного увольнения не завершены.    Поэтому в соответствии со ст.ст. 234,237, 394, 395 ТК РФ истец просит суд удовлетворит его исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании истец Дементьев В.В. и его представитель Клевцов Н.А., поддержали исковые требования и просили суд удовлетворить их полном объеме.

Представители ответчика Шибина Л.А. и Исаев В.В. исковые требования не признали, просили суд оставить их без удовлетворения, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д. 85).

          Выслушав пояснения сторон, исследовав доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного трудового договора послужило невозможность определение конкретной даты ее завершения.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в «<адрес> филиале ОАО «<данные изъяты>» - <данные изъяты>» региональным специалистом. Срочный трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ2 года на время оказания работодателем услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи, программно-аппаратных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных Сил Российской Федерации в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «<данные изъяты> и ОАО «<данные изъяты>». Согласно пункту 13.3 данного контракта и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, срок его действия – ДД.ММ.ГГГГ

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 378-О-П от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Дементьев В.В. предупрежден о расторжении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора №325, заключенного ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, что подтверждается его подписью на данном уведомлении (л.д.38).

Приказом директора <адрес> филиала ОАО «<данные изъяты>» -<данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Дементьев В.В. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением строка трудового договора

Сроком окончания срочного трудового договора № является момент подписания <адрес> филиалом ОАО «<данные изъяты>» и ОАО «<данные изъяты>» актов сдачи – приемки работ по субподрядным договорам. Согласно материалам дела ( л.д. 89). ДД.ММ.ГГГГ <адрес> филиал ОАО «<данные изъяты>» и ОАО «<данные изъяты>» подписали акт сдачи – приемки работ по контракту № От ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работы по данному контракту выполняемые <адрес> филиалом ОАО «<данные изъяты>» -<данные изъяты> считаются завершенными ДД.ММ.ГГГГ, а полномочия по распределению невыполненного объема работ по контракту переданы Центру обслуживания техники связи департамента сервисного обслуживания и ремонта ОАО «<данные изъяты>» с дальнейшим установлением ответственности между филиалами.

    При заключении срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы трудового договора время выполнения работы может быть определено только приблизительно. Выполнение работы должно подтверждаться соответствующим образом. Приемка результатов работ, выполненных по срочному трудовому договору, оформляется актом. Акт подтверждает завершение работы, на время выполнения которой заключался трудовой договор, и является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты за работу. Составление и подписание такого акта означает, что работа завершена, а, следовательно, срок трудового договора истек.

К тому же, поскольку срочный трудовой договор № заключен в рамках исполнения субподрядных договоров, заключенных между Работодателем и ОАО «<данные изъяты>» в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, срок действия которого истекает ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает, что у ответчика были основания для увольнения Дементьева В.В. в связи с истечением срока действия трудового договора.

На основании вышеизложенного суд считает, что исковые требования Дементьева В.В. не подлежат удовлетворению, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и был соблюден установленный законом и трудовым договором порядок увольнения по указанному основанию, так как в ходе судебного разбирательства было установлено, что между Дементьевым В.В. и <адрес> филиалом «<данные изъяты>» - <данные изъяты> при заключении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было достигнуто соглашение о существенном условии трудового договора - сроке его действия, который был определен наступлением конкретного события, и обусловленное трудовым договором событие, определяющее момент окончания действия трудового договора наступило, что подтверждается материалами дела и не было опровергнуто истцом, о расторжении трудового договора и предстоящем увольнении по указанному основанию истец был уведомлен в установленные трудовым договором сроки.

Доводы истца о том, что работы по контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ОАО «<данные изъяты>» и ОАО «<данные изъяты>» к моменту его увольнения не завершены суд не может принять во внимание, поскольку условие трудового договора о сроке его действия было определено сторонами, исходя из специфики деятельности работодателя и в полной мере отвечает требованиям ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Дементьеву ФИО9 в удовлетворении исковых требований к <адрес> филиалу ОАО «<данные изъяты>»-<данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении его на работе, взыскания с ответчика заработанной в его пользу платы с даты увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                     И.В. Хрячков