Решение по делу № 2-1268/2016 ~ М-931/2016 от 22.04.2016

Дело № 2-1268/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2016 года                                                                                                 г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Беспечанского П.А.,

при секретаре                               Киселевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева С.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он работает в МОУ СОШ <адрес> в должности сторожа. Его заработная плата включает в себя: должностной оклад 3300 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30% надбавка за выслугу лет 5%, за работу в ночное время 35%. С 01 января 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 рублей. С 1 января 2016года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204рублей в месяц. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству. За период с ноября 2015 года по январь 2016года и март 2016г ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 32859,55 рублей. Недобросовестными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер его заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволяет ему достаточно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания он оценивает в 5 000 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2015 года по январь 2016года и март 2016гв размере 32859,55рублей. Обязать работодателя начислять заработную плату за работу сторожа при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда и начислять на эту сумму надбавку за работу в ночное время 35% и за выслугу лет 5%, плюс районный коэффициент 40% и процентную надбавку 30%. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец Пономарев С.А., не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Муниципальное образовательное учреждение СОШ <адрес> в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Третьи лица - Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район», администрации МР «Читинский район», явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истица работает в МОУ СОШ <адрес> в должности сторожа, что подтверждается копией трудового договора от 01.11.2015г №101, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 3300 рублей, в местах с особыми климатическими условиями 40%, надбавка за общий стаж 30%, надбавка за работу в ночное время 35%. (Л.д. 7-9).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2015 г. – 5965 рублей, с 1 января 2016года - 6204рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%), процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с с 1 января 2015 г. – 5965 руб., с 1 января 2016года - 6204рублей).

Согласно расчету истца недоначисленая заработная плата составила за ноябрь 2015 г. – 8553,73руб., январь 2016г. – 18483,72руб., март2016 г. – 5822,1руб., всего недоначисленная заработная плата подлежащая взысканию составила 32859,55руб. (л.д. 11 ).

    Суд принимает расчет истца, поскольку данный расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела и алгоритму расчета заработной платы ответчиком.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ возражения на иск, в том числе иной расчет недоначисленной заработной платы не представлен.

    Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате заработной платы истцу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истица испытывала нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплачивать истцу заработную плату при полной выработке месячной нормы рабочего в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов в виде районного коэффициента (40%), процентную надбавку (30%).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пономарева С.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» <адрес> в пользу Пономарева С.А. невыплаченную заработную плату в размере 32859 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа» <адрес> производить начисление заработной платы Пономареву С.А. по должности сторож при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (30%).

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья Беспечанский П.А.