Решение по делу № 2-204/2014 (2-12291/2013;) от 24.10.2013

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Е.В. Мизюлина

при секретаре Кузнецовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова О.В. к ООО «Детская страна» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Детская страна» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 358 рублей 47 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 735 рублей 73 копеек за 14 дней, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Свои требования истица мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Детская страна» на должность швеи № разряда на постоянную работу, запись в трудовую книжку внесена ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Детская страна» применялась сдельная система оплаты. Заработная плата выплачивалась по ведомостям. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ число, аванс - с 20 ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца. Однако, выплаты заработной платы и аванса постоянно задерживались, ведомости подписывались задним числом, расчетные листы не выдавались. В ДД.ММ.ГГГГ года истицей было написано заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истицей написано заявление об увольнении по собственному желанию (запись в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г.). Заявление передано истице бухгалтеру ООО «Детская страна», которая в отсутствие директора А. замещала её. Однако денежные средства в оплату отпуска истице не были выплачены. ДД.ММ.ГГГГ г., придя на работу, истица обнаружила, что из цеха вывезено все оборудование, цех закрыт. В тот же день бухгалтер сообщила, что А. согласно решению № от ДД.ММ.ГГГГ начала процесс продажи ООО «Детская страна», в связи с чем, бухгалтеру по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ были переданы трудовые книжки в количестве 15 штук, в том числе, и трудовая книжка истицы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истице не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 24 094 руб. 20 коп. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред. В течение 2 месяцев истица не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою малолетнюю дочь.

Истец Иванова О.В. в судебное заседание не явилась, извещалась (л.д. №

Ответчик - представитель ООО «Детская страна» - в судебное заседание не явился, извещался (л.д. №

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Детская страна» в лице директора Алёнкиной М.В. «работодатель» и Иванова О.В. «работник» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в качестве швеи № разряда, работа по настоящему договору является для работника постоянным местом работы (л.д. №

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Детская страна» (ИНН №, КПП № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, ОГРН № (л.д. №

В материалы дела представлена копия трудовой книжки Ивановой О.В., в которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Детская страна» на должность швеи 3 разряда в трикотажный цех, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д. №

Из искового заявления следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истице не выплачена заработная плата, также не выплачены денежные средства в счет оплаты отпуска.

Согласно представленному истицей расчету задолженности сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 6 975,42 руб., за июнь 2013 г. - 11 383,05 руб. (л.д. № Как усматривается из представленной в материалы дела ведомости о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истице начислена заработная плата в размере 13 414,80 руб. (л.д. №

Согласно представленному истицей расчету ежегодного оплачиваемого отпуска задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 735,73 (л.д№

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

         Суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, с учетом представленных истцом доказательств.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что не имеется задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

       В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу усматривается, что в нарушение ст.ст. 22, 127 Трудового кодекса РФ заработная плата истцу за вышеуказанный период не производилась, при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу Ивановой О.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, истец, в соответствии с требованиями ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 922 рубля 83 копейки (18 358 руб. 47 коп. + 5 735 руб. 73 коп. - 20 000 руб.) х 3% + 800 рублей = 922 рубля 83 копейки).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Иванова О.В. к ООО «Детская страна» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Детская страна» в пользу Иванова О.В. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 18 358 рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 735 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Иванова О.В. к ООО «Детская страна» о взыскании компенсации морального вреда, превышающего 5 000 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Детская страна» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 922 рублей 83 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиками путем подачи заявления о его пересмотре в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                           Е.В. Мизюлин