Решение по делу № 2-404/2016 ~ М-355/2016 от 31.03.2016

Дело № 2-404/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ленинск-Кузнецкий «23» мая 2016 год

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Долгих Н.В.

при секретаре Купцовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шерина С.В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании вознаграждения за работу без больничных листов, предусмотренного коллективным договором,

УСТАНОВИЛ:

Шерин С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Алексиевская» о взыскании вознаграждения за работу без больничных листов, предусмотренного условиями коллективного договора на 2010-2013 год в размере 83555 рублей 19 копеек, мотивируя свои требования тем, что с "ххх" по настоящее время работает "***" в ОАО «Шахта «Алексиевская» "***".

"ххх" на ОАО «Шахта «Алексиевская» был принят коллективный договор на 2010-2013 год, в соответствии с п. 8.21.1 которого, работник, отработавший три года подряд без периодов временной нетрудоспособности, то есть, без больничных листов, вознаграждается работодателем в размере среднемесячной заработной платы. Выплата производится в течение первого полугодия следующего года.

В период "ххх", а также в период "ххх" он, Шерин не имел периодов временной нетрудоспособности, следовательно, ему должно быть выплачено вознаграждение за указанные периоды. "ххх" дополнительным соглашением, заключенным между ОАО «Шахта «Алексиевская» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации ОАО «Шахта «Алексиевская» Росуглепрофа изменены сроки выплаты задолженности по выплатам, предусмотренным коллективным договором на 2010-2013 год. Согласно данного соглашения, задолженность должна быть выплачена в период с "ххх" по "ххх". Согласно списков работников на выплату вознаграждения за работу без больничного листа в период "ххх" и в период "ххх" по ОАО «Шахта «Алексиевская», ему, Шерину должно быть выплачено вознаграждение в общей сумме 83555 рублей 19 копеек, из них: за период "ххх" в размере 40114 рублей 12 копеек и за период "ххх" в размере 43441 рубль 07 копеек. Однако, до настоящего времени вознаграждение за работу без больничных листов не выплачено. Тем самым, нарушено его право на получение данного вознаграждения.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе коллективным договором, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Такой нормой является п. 8.21.1 коллективного договора ОАО «Шахта «Алексиевская» на 2010-2013 год.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ОАО «Шахта «Алексиевская» в его пользу вознаграждение за работу без больничных листов за "ххх" и "ххх" в размере 83555 рублей 19 копеек.

В судебном заседании истец Шерин С.В. и его представитель Чевтаев А.П., участвующий в процессе в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, то есть по устному ходатайству, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, основываясь на доводах и обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская» Зуева О.Н., действующая на основании доверенности /л.д. 21/, в судебном заседании исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление, суть которых сводится к следующему. Право истца на получение вознаграждения за отсутствие больничных листов, в соответствии с п. 8.21.1 коллективного договора на 2010-2013 год ответчиком ОАО «Шахта «Алексиевская» не оспаривается. Однако, в настоящее время в связи с тяжелым финансовым положением ОАО «Шахта «Алексиевская», принято решение производить выплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав истца Шерина С.В., его представителя Чевтаева А.П., представителя ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская» Зуеву О.Н., исследовав письменные материалы гражданского дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране туда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующем социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплат пособий, компенсаций (ст. 41 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Судом установлено, что Шерин С.В. работает в ОАО «Шахта «Алексиевская» с "ххх" по настоящее время, в качестве "***", что подтверждается справкой, выданной ОАО «Шахта «Алексиевская» от "ххх" /л.д. 15/.

Пунктом 8.21.1 коллективного договора ОАО «Шахта «Алексиевская» на 2010-2013 год предусмотрено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия по согласованным графикам /копия л.д. 4-5/.

Сторонами не оспаривается, а потому суд считает данное обстоятельство установленным, что в период "ххх", а также в период "ххх" Шерин С.В. не имел периодов временной нетрудоспособности, в связи с чем, у него имеется право на получение вознаграждения по условиям коллективного договора ОАО «Шахта «Алексиевская» на 2010-2013 год, за отсутствие больничных листов в течение трех лет за периоды "ххх" и "ххх", однако до настоящего времени вознаграждение ему не выплачивалось, что не отрицается ответчиком.

Из представленных материалов следует, что "ххх" между ОАО «Шахта «Алексиевская» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации ОАО «Шахта «Алексиевская» Росуглепрофа было заключено соглашение, которым закреплена обязанность ОАО «Шахта «Алексиевская» о погашении задолженности перед работниками ОАО «Шахта «Алексиевская» освобожденными и наемными работниками Профсоюза по коллективному договору на 2010-2013 год, в том числе по выплате вознаграждения за отсутствие больничного листа в течение 3-х лет. Указанным соглашением определено, что задолженность должна быть выплачена в период с "ххх" по "ххх" в сроки, установленные графиком, утвержденным сторонами и являющимся неотъемлемым приложением к соглашению /л.д. 6/.

Приложением к данному соглашению являются списки работников на выплату вознаграждения за работу без больничного листа, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы, подлежащие выплате конкретному работнику /л.д. 8-14/.

Судом установлено, что Шерин С.В. включен в списки работников на выплату вознаграждения за работу без больничного листа в период "ххх" и в период "ххх" по ОАО «Шахта «Алексиевская» /л.д. 8, 11/.

Суммы вознаграждения, рассчитанные из среднемесячного заработка истца, и подлежащие выплате Шерину С.В. составляют: за период "ххх" - 40114 рублей 12 копеек; за период "ххх" - 43441 рубль 07 копеек, что также подтверждается указанными списками работников на выплату вознаграждения за работу без больничного листа /л.д. 8, 11/.

Таким образом, общая сумма задолженности по денежному вознаграждению за работу без больничных листов, подлежащая выплате Шерину С.В., составляет 83555 рублей 19 копеек. Указанный размер задолженности сторонами не оспаривается.

В судебном заседании установлено и также не оспаривается сторонами, что выплата вознаграждения до настоящего времени не произведена.

Поскольку ответчиком не оспаривается право истца на получение вознаграждения, за отсутствие больничных листов, то требования истца о взыскании задолженности по выплате денежного вознаграждения по условиям коллективного договора подлежат удовлетворению в размере 83555 рублей 19 копеек.

При этом, суд считает, что указанные ответчиком доводы о тяжелом финансовом положении предприятия и принятом в связи с этим решением о выплате вознаграждения при увольнении не являются юридически значимыми обстоятельствами, исключающими право истца в судебном порядке требовать взыскание установленного коллективным договором вознаграждения. Ответчик ОАО «Шахта «Алексиевская», подписывая соглашение от "ххх", добровольно принял условия о выплате спорного вознаграждения Шерину С.В. в период, определенный соглашением, однако данное обязательство не исполнил.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель не выполняет требования трудового законодательства, а потому исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.

Кроме того, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из цены иска 83555 рублей 19 копеек, размер государственной пошлины составляет 2706 рублей 65 копеек.

Таким образом, на основании изложенного в доход местного бюджета с ОАО «Шахта «Алексиевская» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2706 рублей 65 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шерина С.В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу Шерина С.В. задолженность по выплате денежного вознаграждения за отсутствие больничных листов по условиям коллективного договора за период "ххх" и "ххх" в общей сумме 83555 (восемьдесят три тысячи пятьсот пятьдесят пять) рублей 19 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2706 (две тысячи семьсот шесть) рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца с момента его вынесения.

Судья Н.В. Долгих