Решение по делу № 2-1079/2018 ~ М-1064/2018 от 30.11.2018

Дело № 2-1079/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.12.2018 года Черноморский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего                            Ерохиной И.В.,

при секретаре                                              Штокало Е.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Черноморнефтегаз» о снятии наложенного дисциплинарного взыскания, о понуждении к начислению невыплаченных премий и о взыскании морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУП РК «Черноморнефтегаз» о снятии наложенного дисциплинарного взыскания, о понуждении к начислению невыплаченных премий и о взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что длительное время работал водителем КАМАЗа ППУ (паропередвижной установки). ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 55 минут начальник автоколонны Черноморской автоколонны № ФИО4 устно потребовал, чтобы истец вышел работать на другую машину – на автомобиль ЛАДА ЛАРГУС. Предварительного уведомления о переводе сделано не было. В связи с отсутствием письменного распоряжения, истец отказался от смены работы без предупреждения. Истец указывает, что физически не мог перейти на работу на другой автомобиль, поскольку у него четверо детей, жена умерла, он помогает детям и внукам, кроме того, его сын в это время находился в больнице и готовили к операции, в связи с чем, истец не мог работать по 10-12 часов и ему нужны были деньги на медицинскую помощь. На автомобиле ЛАДА ЛАРГУС истец не работал из-за существенных ухудшений условий труда. Также истец указывает, что для перевода его на более низкооплачиваемую работу его должны были уведомить заранее, за два месяца. В связи с этим, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-дв истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истец полагает, что он незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности, просит признать незаконным и отменить приказ №дв от ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК "Черноморнефтегаз" "О привлечении к дисциплинарной ответственности», обязать ответчика начислить и выплатить недоплаченные премии, а также взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей.

     В судебном заседании истец пояснил в соответствии с вышеизложенным, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Также пояснил, что при работе на автомобиле ЛАДА ЛАРГУС его заработная плата меньше, чем при работе на КАМАЗЕ, с чем истец не согласен. Перевод на нижеоплачиваемую работу произведен без его согласия, а также без предупреждения.

    Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против удовлетворения иска, предоставила письменные возражения на исковые требования.

    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 8 п.1 ГК РФ к основаниям возникновения гражданских прав и обязанностей в числе других относит судебное решение, устанавливающие гражданские права и обязанности.

    Статьей 11 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрена судебная защита гражданских прав.

    Согласно ст. 12 Гражданского Кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

    В силу ст. 12 ГК РФ, одним из способов защиты гражданских прав является признание права.

    В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

    В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

    Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказом №дв от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГУП РК "Черноморнефтегаз", за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, рабочей инструкцией, нарушение трудовой дисциплины.

С настоящим иском ФИО2 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика предоставила в суд возражения, в которых указывает на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд исходит из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал уточненное исковое заявление по делу № по иску ФИО2 к ГУП РК «Черноморнефтегаз» о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в принятии заявления об уточнении исковых требований, поскольку истец изменил как предмет, так и основание исковых требований.

Таким образом, определение от ДД.ММ.ГГГГ вынесено после истечения срока на обращение в суд, что лишило ФИО2 предъявить настоящий иск в установленный срок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с соблюдением срока на обращение в суд с настоящим иском.

По смыслу ст. 71 (п. "о") и ст. 72 (п. "к" ч. 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

         В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

        Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ответчика, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 127-131).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к КРП «Черноморнефтегаз» ФИО2 принят на должность водителя автотранспортных средств 1 класса участка спецтехники при автоколонне № (л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено Соглашение № между ФИО2 и ГУП РК «Черноморнефтегаз», согласно которому ФИО2 был переведен водителем автомобиля 1 класса участка спецтехники при автоколонне № Управления технологического транспорта и специальной техники (л.д. 136-137).

В связи с вхождением Республики Крым в состав Российской Федерации в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на должность водителя автомобиля 1 класса Черноморской автоколонны Управления технологического транспорта и специальной техники для работы на автомобилях всех типов и грузоподъемности, соответствующих водительскому удостоверению и уровню квалификации (л.д. 35-38, 132-135).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено Соглашение № между ФИО2 и ГУП РК «Черноморнефтегаз», согласно которому ФИО2 принят на работу в ГУП РК «Черноморнефтегаз» Управление технологического транспорта и специальной техники на должность водителя автомобиля 1 класса при автоколонне № для работы по управлению автомобилями всех типов и грузоподъемности, соответствующих водительскому удостоверению и уровню квалификации работника (л.д. 138).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено Соглашение № между ФИО2 и ГУП РК «Черноморнефтегаз», согласно которому ФИО2 принят на работу в ГУП РК «Черноморнефтегаз» Управление технологического транспорта и специальной техники водителем автомобиля 1 класса Черноморской автоколонны № для работы по управлению автомобилями всех типов и грузоподъемности, соответствующих водительскому удостоверению и уровню квалификации работника (л.д. 139).

В дальнейшем, между ФИО2 и ГУП РК «Черноморнефтегаз» были заключены дополнительные соглашения, регулирующие условия и оплату труда (л.д. 141-150).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с Рабочей инструкцией, о чем сделана запись в листе ознакомления работников Черноморской автоколонны № с Рабочей инструкцией и приказом УТТ и СТ от ДД.ММ.ГГГГ №-а «О внесении дополнений в рабочие инструкции» (л.д. 154-158).

Приказом №дв от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГУП РК "Черноморнефтегаз", за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, рабочей инструкцией, нарушение трудовой дисциплины (л.д. 39-41, 151-153).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При этом неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность именно его действий или бездействия и его вина.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Противоправными являются, например, прогулы без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и др.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины. Вместе с тем не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, из-за недостаточной квалификации работника, в связи с его болезнью и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. При этом необходимо учитывать, что за один и тот же проступок работника предусмотрено только одно дисциплинарное взыскание.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

         Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Проверяя законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, судом установлено, что процедура и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. ст. 192, 193 ТК РФ, работодателем были соблюдены.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а за ФИО2 был закреплен автомобиль КАМАЗ-43118 ППУ А 1600/100 (л.д. 91-93).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а ФИО2 прошел стажировку на легковом автомобиле ЛАДА ЛАРГУС. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 допущен к самостоятельной работе на указанном автомобиле, что подтверждается листком прохождения стажировки, на котором имеется подпись ФИО2 (л.д. 94, 95).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а за ФИО2 был закреплен автомобиль ЛАДА ЛАРГУС на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период нахождения в ежегодном отпуске другого работника (л.д. 96).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказался от исполнения своих трудовых обязанностей, в связи с чем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № считать временем простоя по вине работника ДД.ММ.ГГГГ с 8-оо часов до 17-оо часов водителю ФИО2 (л.д. 97).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а за ФИО2 был закреплен автомобиль КАМАЗ-43118 ППУ А 1600/100 (л.д. 98-100).

Согласно п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников (л.д. 76-83) работники обязаны:

а) соблюдать трудовую и производственную дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, непосредственных руководителей, свои функциональные обязанности;

з) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, должностными и рабочими инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность работников;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами и Коллективным договором.

Пунктом 3.3 Правил предусмотрено, что за нарушение настоящих условий к работникам будет применяться дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 2.1.1 Рабочей инструкции водитель автомобиля Черноморской автоколонны № выполняет управление автомобилями всех типов и грузоподъемности, соответствующих водительскому удостоверению и уровню квалификации.

Пунктом 2.3.1 Рабочей инструкции предусмотрено, что водитель перед началом работы получает путевой лист у диспетчера автомобильного транспорта автоколонны.

В соответствии с п. 2.11 Рабочей инструкции водитель своевременно и точно выполняет приказы и распоряжения руководства Управления в пределах требований, предъявляемых к водителю автомобиля согласно законодательству Российской Федерации и, обязанности, предусмотренные Рабочей инструкцией.

Однако согласно служебной записке начальника автоколонны № ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101) водитель ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отказался выполнять работу на автомобиле ЛАДА ЛАРГУС, мотивируя своим нежеланием работать на данном автомобиле, маленькой заработной платой, при этом, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а указанный автомобиль был закреплен за ФИО2.

Об отказе ФИО2 от выполнения работы на автомобиле ЛАДА ЛАРГУС ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт (л.д. 102).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено письменное требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отказа работать ДД.ММ.ГГГГ и в иные дни на указанном автомобиле. Копия требования была вручена ФИО2 под роспись (л.д. 104).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлены письменные пояснения (л.д. 103, 105).

Согласно служебной записке начальника автоколонны № ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106) водитель ФИО2 отказался подписать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-а об ознакомлении с приказом, а также отказался выполнять работу на автомобиле ЛАДА ЛАРГУС, мотивируя своим нежеланием выполнять работу на указанном автомобиле.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе ФИО2 письменно подтвердить об ознакомлении с приказом о закреплении за ним автомобиля на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а (л.д. 107).

ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО2 не явился для получения путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 108).

Кроме того, согласно служебной записке начальника автоколонны № ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114) водитель ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отказался выполнять работу на автомобиле ЛАДА ЛАРГУС, мотивируя своим нежеланием работать на данном автомобиле.

ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО2 не явился для получения путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 116).

Работодателю согласно п. 53 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как отмечалось выше, ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Рабочей инструкцией, нарушение трудовой дисциплины.

При этом, суд не принимает во внимание и относится критически к доводам истца в той части, что он незаконно был переведен на нижеоплачиваемую работу, без его согласия.

Указанные доводы истца опровергаются вышеизложенным анализом обстоятельств дела и материалов дела.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.     Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    В соответствии с ч. ч. 1 - 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ФИО2 принят на работу в ГУП РК «Черноморнефтегаз» Управление технологического транспорта и специальной техники водителем автомобиля 1 класса Черноморской автоколонны № для работы по управлению автомобилями всех типов и грузоподъемности, соответствующих водительскому удостоверению и уровню квалификации работника (л.д. 139).

ФИО2 не был переведен на другую должность, работу, а выполнял обязанности водителя.

Закрепление за ФИО2 иного автомобиля - ЛАДА ЛАРГУС производилось в рамках Коллективного договора, Трудового договора, Рабочей инструкции водителя и, не может расцениваться судом как изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Как отмечалось выше, между ФИО2 и ГУП РК «Черноморнефтегаз» были заключены Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, регулирующие условия и оплату труда.

Так, согласно п. 5.1 Трудового договора № и заключенных дополнительных соглашений предусмотрено, что оплата труда производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, штатным расписанием рабочих Управления ТТ и СТ, Коллективным договором, а также локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом п. 5.2 Трудового договора, а также дополнительными соглашениями предусмотрено, что основанием для начисления заработной платы работника является табель учета рабочего времени и путевой лист, в котором указан тип и марка автомобиля.

    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что закрепление за ФИО2 конкретного автомобиля относится к компетенции работодателя, поскольку ФИО2 принят на работу по управлению автомобилями всех типов и грузоподъемности, соответствующих водительскому удостоверению и уровню квалификации работника.

    При таких обстоятельствах, ответчик обоснованно привлек ФИО2 к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Рабочей инструкцией, нарушение трудовой дисциплины.

    Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом не установлено неправомерных действий работодателя ГУП РК «Черноморнефтегаз», основания для взыскания морального вреда отсутствуют.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из указанного, учитывая положения ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении настоящего спора на истца не могут быть возложены судебные расходы по оплате услуг представителей работодателем, вне зависимости удовлетворены его требования или нет.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Исковое заявление ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Черноморнефтегаз» о снятии наложенного дисциплинарного взыскания, о понуждении к начислению невыплаченных премий и о взыскании морального вреда – оставить без удовлетворения.

     На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Черноморский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

                       Судья                                                       Ерохина И.В.