Решение по делу № 2-5210/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-5210/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2016 г.                                    г. Уфы

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего федерального судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общество с ограниченной ответственностью «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика» к ФИО1 о взыскании задолженности с работника в пользу работодателя,

у с т а н о в и л :

ООО «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика» (ООО «ГСИ СНЭМА») обратилось в суд исковым заявлением ФИО1о взыскании задолженности с работника в пользу работодателя, в обосновании иска указывает, что ответчик работал в ООО «ГСИ СНЭМА» с 13.11.2014г. в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 2 разряда, временно, на выполнение работ по проекту.

С 19.01.2015г. по 03.03.2015г. ФИО1 находился в служебной командировке на объекте ООО «ГСИ СНЭМА», расположенном в <адрес> РФ.

Приказом № от 26.10.2015г., ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с прекращением (расторжением) трудового договора с работником в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 26.10.2015г. Во время командировки на личный счет ФИО1 была перечислена денежная сумма в размере 14000 рублей на командировочные расходы. <адрес>а к месту командировки ФИО1 были приобретены электронные железнодорожные билеты по направлениям «Уфа-Самара» на 19.01.2015г., стоимостью 1294,10 руб. и «Самара-Уфа» на 03.03.2015г. стоимостью 992.40 руб.

    На начало очередной командировку 19.01.2015г. у ФИО1 образовалась задолженность в сумме 14694,10 руб., из которых, ответчик представил авансовый отчет на сумму 11386,60 рублей, из них:

    - суточные составляет в сумме 8800,00руб.

    - железнодорожный билет Уфа-Самара» в сумме 1294,10 руб.,

    - железнодорожный билет «Самара-Уфа» в сумме 992,40,

    - квитанция разных сборов в сумме 300,00 руб., то есть при сдаче командировочных образовалась задолженность в размере 3307,60 рублей.

    При увольнении, у ФИО1, бухгалтерия удерживает с заработной платы задолженность в размере 1302,62 руб.

Таким образом, по состоянию на 21.03.2016г. за ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи не израсходованием и своевременно не возвращенным авансом в кассу предприятия в сумме 2004,98 руб., выданная на служебную командировку.

    04.02.2016г. истцом по месту жительства направлено письмо с предложением погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, однако, предложение истца, ответчик оставил без ответа.

    На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «ГСИ СНЭМА» задолженность в размере 2004,98 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «ГСИ СНЭМА» в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом, и подтверждается материалами дела между ООО «ГСИ СНЭМА» и ФИО1 был заключен трудовой договору № от 13.11.2014г. истец был принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 2 разряда.

    В соответствии с приказом № от 26.10.2015г. работник был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    После увольнения за ответчиком осталась задолженность перед ООО «ГСИ СНЭМА» в сумме 2004,98 руб. - неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного на служебную командировку.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

По смыслу действующего законодательства, в рамках указанных положений п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, умысел работника в причинении ущерба может быть прямым - когда работник сознательно своими действиями причиняет ущерб работодателю и желает причинения ущерба и, косвенный - когда работник не желает причинения вреда работодателю, но вследствие ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей допускает причинение материального ущерба. Для взыскания причиненного ущерба с работника, работодатель обязан доказать причинно-следственную связь между действиями работника и наступившим вследствие этих действий ущербом.

Под прямым действительным ущербом закон (ч. 2 ст. 238 ТК РФ) понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.Материальный ущерб, причиненный работодателю может быть возмещен только при противоправном поведении (действий или бездействий) работника, под которым в законодательстве понимается поведение работника, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя.

С учетом изложенного полная материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба, вина работника в причинении ущерба.

Как следует из материалов дела, на основании приказа работодателя № от 16.01.2015г. ФИО1 был направлен в командировку на электромонтажный участок в <адрес> НПЗ с целью выполнения работ по проекту.

Согласно представленным суду бухгалтерским документам, ФИО1 на его банковскую карту были перечислены денежные средства на командировочные расходы в общей сумме 14 000 руб. 00 коп.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материалами дела бесспорно подтвержден факт нахождения ФИО1 в командировке в вышеуказанный, что также подтверждается электронными билетами на проезд железнодорожным транспортном по направлениям «Уфа-Самара» на 19.01.2015г. стоимостью 1294,10 руб. и «Самара-Уфа на 03.03.2015г. стоимостью 992,40 руб.

Истец указывает, что на момент увольнения ФИО1 у ООО «ГСИ СНЭМА» перед ним была задолженность в сумме 3307,60 руб., поэтому к взысканию истец просил 2004,98 руб. (3307,60 руб. – 1302,62 руб.).

Материалами дела подтверждается факт перечисления ООО «ГСИ СНЭМА в соответствии с п. 2.4 Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов на личный счет ФИО1 (на пластиковую карточку) денежных средств в связи с командировкой в сумме 14000 руб. 00 коп.

Факт несения расходов ФИО1 в период пребывания в командировке подтвержден лишь в части расходов на проезд и суточные.

В соответствии с пунктом 26 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, работник по возвращении из командировки обязан представите работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, авансовые отчеты о командировочных расходах представляются в бухгалтерию не позднее 3 дней после возвращения работника из командировки.

Доказательства выполнения ФИО1 вышеуказанных положений, в частности, предоставление работодателю в установленный срок либо позднее авансового отчета о командировочных расходах в материалах дела не имеется, что является основанием для взыскания ущерба.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что нашёл своё подтверждение на ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи неизрасходвоанием и своевременно не возвращенным авансом в кассу предприятия в сумме 2004,98 руб., выданная на служебную командировку.

    При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность в размере 2004,98 рублей.

Далее. Ответчиком заявлено встречное исковое заявление о взыскании заработной платы в размере 60702,34 руб., за компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. В обосновании иска указано, что с 13 ноября 2014г. по 26 октября 2015г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГСИ СНЭМА», работал в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 2 разряда электромонтажного участка. 26 октября 2015г. был уволен с предприятия на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями заключенного с ответчика трудового договора от 13 ноября 2014г., тарифная ставка истца составляла 39,50 руб.(п.4.1 договора).

С февраля месяца 2015г. по день увольнения включительно ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 60702,34 руб.

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Далее. В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу ООО «ГСИ СНЭМА» подлежит взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Исковые требования Общество с ограниченной ответственностью «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общество с ограниченной ответственностью «ГСИ Спецнефтеэнергомонтажавтоматика» задолженность в размере 2004,98 рублей, расходы по госпошлине 400 рублей.

В исковых требованиях ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы.

Председательствующий судья                    Ивченкова Ю.М.