Решение по делу № 2-1200/2015 от 23.09.2015

К делу № 2-1200/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Тульский 13 октября 2015 года

Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего Юрченко Н.И.

при секретаре Ходовой Е.К.,

с участием прокурора Наливайко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Майкопского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Тарлокьяну Сергею Сергеевичу о возложении обязанности,

у с т а н о в и л :

Прокурор Майкопского района РА обратился в суд с исковым заявлением в интересах в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Тарлокьяну Сергею Сергеевичу об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства в деревообрабатывающем цеху, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, путем обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; проведения инструктажа по охране труда; стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; обеспечения информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В заявлении указано следующее.

Прокуратурой Майкопского района проведена проверка соблюдения хозяйствующими субъектами законодательства, регламентирующего трудовые права работников, по результатам которой в деятельности ИП «Тарлокьян С.С.» выявлены нарушения названного законодательства.

Так, установлено, что ИП « Тарлокьян С.С.» осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере деревопереработки в цеху, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из норм ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведению инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

При этом, проверка показала, что ответчиком вышеуказанные требования трудового законодательства, направленные на обеспечение безопасных условий труда, не исполняются, что может повлечь причинение вреда здоровью и угрожать жизни работников.

В судебном заседании помощник прокурора Макопского района Республики Адыгея Наливайко С.С. поддержал требования.

Тарлокьян С.С. признал исковые требования.

Суд, выслушав пояснения участников судебного разбирательства и исследовав материалы дела, полагает, что заявленные требования законны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как установлено, Тарлокьян С.С., являясь индивидуальным предпринимателем, занимается предпринимательской деятельностью в сфере деревопереработки в цеху, расположенном по адресу: <адрес>. У него на предприятии осуществляют трудовую деятельность 7 человек.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из норм ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведению инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Между тем, в ходе прокурорской проверки было установлено, что работники, осуществляющие трудовую деятельность у Тарлокьяна С.С., не прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ им оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, с ними не проведен инструктаж по охране труда, а также не проведена проверка их знаний требований охраны труда, не проведено информирование их об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями Тарлокьяна С.С. от ДД.ММ.ГГГГ года и его пояснениями, данными в ходе судебного заседания.

Таким образом, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование прокурора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования прокурора Майкопского района Республики Адыгея.

Обязать индивидуального предпринимателя Тарлокьяна Сергея Сергеевича, запись о государственной регистрации № от ДД.ММ.ГГГГ, проживающего <адрес>, устранить нарушения требований трудового законодательства в деревообрабатывающем цеху, расположенном по адресу: <адрес>, путем обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; проведения инструктажа по охране труда; стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; обеспечения информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня его вынесения через Майкопский районный суд.

Судья: подпись

Копия верна. Судья Н.И.Юрченко.