Решение по делу № 2-1432/2014 от 21.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Октябрьский РБ 20 мая 2014 год

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Баяновой Х.Ю.,

с участием представителя ответчика по доверенности Щербина О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Кузьминых ФИО6 к ИП Шайхлисламову ФИО7 о взыскании долга по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Кузьминых А.В. обратился в суд с иском к ИП Шайхлисламову И.М. о взыскании долга по заработной плате, указывая, что с 01.09.2011 года работал у ответчика в качестве торгового представителя в структурном подразделении в <адрес> РБ. ДД.ММ.ГГГГ года получил телеграмму о том, что уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ года. Там же было указано, что для получения заработной платы и трудовой книжки необходимо обратиться по адресу <адрес> <адрес>. В ходе телефонных переговоров выявились разногласия в размере заработной платы. Заработную плату получил только до ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Заработная плата в спорный период составляла <данные изъяты> рублей, тогда как минимальный размер оплаты труда в РБ установлен в 2013 году в размере <данные изъяты> рублей, исходя из которого должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В течение установленных законом 3 месяцев исковой давности в суд с иском обратиться не имел возможности, поскольку в <данные изъяты> года обострилась болезнь <данные изъяты>. Из выписки из амбулаторной карты ООО «<данные изъяты> следует, что Кузьминых А.В. впервые обратился с болями ДД.ММ.ГГГГ года, а в последний раз ДД.ММ.ГГГГ года. После чего была сделана операция в Центре специализированного вида медицинской помощи, где он находился с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ года. Провел лечение в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ получил <данные изъяты> инвалидности сроком на 1 год. Просит суд восстановить срок обращения за защитой нарушенных трудовых прав, пропущенный по уважительной причине, взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Кузьминых А.В. в судебное заседание не явился, направил в адрес суда факсимильное ходатайство с просьбой рассмотреть дело без его участия. Суд считает истца надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, поскольку ходатайства о проведении подготовки к судебному разбирательству и судебного заседания без участия истца, направленные факсимильной связью, содержат информацию о деле, подлежащим рассмотрению, времени его рассмотрения и данных истца.

Ответчик ИП Шайхлисламов И.М. в судебное заседание не явился, письменным заявлением просит рассмотреть дело без его участия, его представитель по доверенности Щербина О.Г. в судебном заседании исковые требования Кузьминых А.В. не признала, заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности, пояснила, что считает ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока обращения в суд необоснованно. Кроме того считает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, о чем имеются расчетные листки и табель учета рабочего времени. Установленная трудовым договором заработная плата истца в размере <данные изъяты> рублей (с учетом 15 % районного коэффициента <данные изъяты> рублей) меньше установленного минимального размера оплаты труда, поскольку трудовым договором предусмотрен особый (неполный) режим рабочего времени – 6-ти дневная рабочая неделя с 4-мя часовым рабочим днем, в связи с чем заработная плата начислялась истцу в размере ? ставки, исходя из фактически отработанного времени.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в качестве торгового представителя в структурном подразделении в <адрес> РБ. ДД.ММ.ГГГГ получил телеграмму о том, что уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ года, где также было указано, что для получения заработной платы и трудовой книжки необходимо обратиться по адресу <адрес> <адрес> либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Кузьминых А.В. в иске указывает, что заработная плата ответчиком не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных представителем ответчика расчетных листков, табелей учета рабочего времени и пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что полный расчет с Кузьминых А.В. произведен ДД.ММ.ГГГГ года.

С настоящим иском в суд Кузьминых А.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ года, где указывает, что не получал заработную плату за спорный период.

Исходя из изложенного суд полагает, что Кузьминых А.В. не пропустил установленный ст.392 Трудового кодекса РФ трех месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию заработной платы со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в связи с чем ходатайства истца о восстановлении срока для обращения в суд и ответчика о пропуске такого срока в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы,

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанным выше трудовым договором, заключенным сторонами настоящего спора ДД.ММ.ГГГГ установлен особый режим рабочего времени, а именно 6 дневная рабочая неделя с 4 часовым рабочим днем, то есть 24 часа в неделю. Работнику установлен должностной оклад (тарифная сетка) <данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере 15 %.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан от 24.11.2010 года №12 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» МРОТ установлен в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из представленного ответчиком штатного расписания следует, что должностной оклад, установленный работнику в должности торгового представителя, отработавшего полный рабочий день, составляет <данные изъяты> рублей и районный коэффициент (15%) <данные изъяты> рублей, что в общем, составляет сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, трудовым договором Кузьминых А.В. установлено неполное рабочее время – 6-ти дневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем.

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом закон не гарантирует, что заработная плата за работу, выполняемую на условиях неполного рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Суд полагает, что при 24 часовой рабочей неделе, установленной Кузьминых А.В. трудовым договором, должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и районный 15 % коэффициент не нарушают требований законодательства о минимальном размере оплаты труда в РФ и субъекте РФ, поскольку заработная плата Кузьминых А.В. рассчитана следующим образом: <данные изъяты> рублей (1 ставка) / 2 = <данные изъяты> рублей    (1/2 ставки – неполный рабочий день). Указанный расчет включает районный коэффициент в размере 15 %.

При отработке полного рабочего дня из расчета МРОТ <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, соответственно заработная плата за неполный рабочий день (? ставки) составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, довод истца о том, что его заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по день его увольнения должна была быть установлена в размере не менее <данные изъяты> рублей несостоятелен, в связи с чем требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом в указанной части исковых требований пропущен срок исковой давности, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, поскольку указанный выше размер оплаты труда установлен ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, минимальный размер оплаты труда в РФ на 2013 год установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ года, в <адрес> Президента Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ года. Доказательств невозможности обращения в суд в период с <данные изъяты> Кузьминых А.В. суду не представлено. Представленные истцом документы о болезни не относятся к указанному периоду времени, кроме того надлежащим образом не заверены.

Требования истца о выплате неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению также не подлежат по следующим обстоятельствам.

Ответчиком суду представлены расчетные листки, табели учета рабочего времени, расходные кассовые ордеры за спорный период работы истца, из которых следует, что за <данные изъяты> года Кузьминых А.В. получил начисленные (за исключением налога НДФЛ в размере 13 %) <данные изъяты> года аванс в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату <данные изъяты> рублей <данные изъяты> года в кассе ответчика, о чем имеются подписи Кузьминых А.В. в платежных ведомостях. Таким образом за <данные изъяты> года заработная плата Кузьминых А.В. выплачена работодателем в полном объеме и получена истцом.

<данные изъяты> года Кузьминых А.В. начислены (за исключением налога НДФЛ в размере 13 %) аванс <данные изъяты> рублей и заработная плата в размере <данные изъяты> рублей – всего <данные изъяты> рублей.

Из табелей учета рабочего времени следует, что Кузьминых А.В. с <данные изъяты> года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место не выходил, в связи с чем заработная плата ему не начислялась.

Приговором мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ Кузьминых А.В. осужден по ч.<данные изъяты> УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, в связи с чем, по вступлению ДД.ММ.ГГГГ приговора в законную силу Кузьминых А.В. был уволен с работы.

Заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Рублей (за минусом НДФЛ 13 %), всего <данные изъяты> рублей Кузьминых А.В. получил лично ДД.ММ.ГГГГ года, о чем имеется его подпись в платежном документе.

Таким образом, заработная плата за спорный период времени получена Кузьминых А.В. в полном объеме за отработанное время.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований Кузьминых А.В. у суда не имеется.

руководствуясь ст.ст.12, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Кузьминых ФИО8 к ИП Шайхлисламову ФИО9 о взыскании долга по заработной плате - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов