Решение по делу № 2-842/2016 ~ М-760/2016 от 31.05.2016

    К делу № 2-842/2016

    Р Е Ш Е Н И Е

    И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

    п. Мостовской                                                                                   23 июня 2016 года

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

    председательствующего Сыроватской М.А.,

    при секретаре Черной Л.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Белонина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мостовского района в интересах Егорова Д. А. к ООО «Юг» о признании бездействия незаконным и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Мостовского района Краснодарского края в интересах Егорова Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Юг», в котором просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в невыплате Егорову Д.А. заработной платы и взыскать с ООО «Юг» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <...>.

    Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Мостовского района совместно со специалистами ГУ КК «ЦЗН Мостовского района» на предприятии ООО «Юг» проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере выплаты работникам заработной платы.

Так согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно статье 1 Конвенции МОТ 1949 года относительно охраны заработной платы (N 95) "...термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны".

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Егоров Д.А. с 18.02.2016 работает в ООО «Юг» в должности контролера пропускного пункта. Однако, в нарушение требований трудового законодательства ООО «ЮГ» заработная плата за декабрь 2015 - апреля 2016 (частично) на момент проверки Егорову Д.А. не выплачена. В соответствии со справкой о наличии задолженности по заработной плате от 26.05.2016 составляет <...>.

В добровольном порядке ООО «Юг» задолженность по заработной плате не выплачивает.

    В судебном заседании помощника прокурора Белонин В.В. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Юг» Чахалян В.З. просил рассмотреть дело без его участия, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате признал в полном объёме.

Лицо, в чьих интересах заявлен иск Егоров Д.А., просил рассмотреть дело без его участия, иск прокурора удовлетворить.

    Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Судом установлено, что 18.02.2016 Егоров Д.А. был принят на работу в ООО «Юг» в должности контролера пропускного пункта.

Изложенное подтверждается трудовым договором от 18.02.2016, справкой по результатам проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Юг» от 16.05.2016.

Ответчиком в подтверждение размера невыплаченной заработной платы истцу предоставлена справка от 26.05.2016, из которой следует, что задолженность по заработной плате перед Егоровым Д.А. на 26.05.2016 составляет <...>.

Исковые требования признаны ответчиком. С учетом представленных доказательств суд принимает признание иска ответчиком, и удовлетворяет иск прокурора.

При удовлетворении иска в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче искового заявления в размере <...>.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Мостовского района Краснодарского края удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Юг», выразившееся в невыплате Егорову Д.А. заработной платы.

    Взыскать с ООО «Юг» (ИНН <...>, ОГРН <...>) в пользу Егорова Д. А., <...> года рождения, задолженность по заработной плате в размере <...>.

    Взыскать с ООО «Юг» в доход государства государственную пошлину в размере <...>.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий                                                         М.А. Сыроватская