Решение по делу № 2-884/2011 (2-4169/2010;) от 13.12.2010

Дело №2-884/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 15 июня 2011 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Филатовой Е.С.

при секретаре Семидубовской К.П.,

в присутствии истца Саваляева Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саваляева Р.М. к Юр. лицо 1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Саваляев Р.М. обратился в суд с иском к Юр. лицо 1 признании выданной ответчиком справки от 23.09.2010 недействительной, взыскании суммы компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере ... рублей, взыскании ... рублей расходов, понесенных на оплату юридических услуг (уточненные исковые требования, л.д. 66,67).

Исковые требования мотивированы тем, что с 13.03.2009 Саваляев Р.М. по трудовому договору работал в Юр. лицо 1 25.07.2010 ответчик в одностороннем порядке прекратил трудовые отношения, однако, трудовую книжку с окончательной формулировкой «уволен в связи с сокращением штата согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ» вернул 28.09.2010. В нарушение требований ст. 178 ТЕ РФ ответчик не выплатил истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца безработицы, то есть за октябрь, ноябрь 2010 года. По вине ответчика Саваляев Р.М. своевременно не мог обратиться в орган службы занятости населения, лишился права компенсации среднемесячного заработка на третий месяц, то есть за декабрь 2010 года, после расторжения трудового договора, так как была фальсифицирована запись об увольнении в трудовой книжке.

В судебном заседании Саваляев Р.М. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Заслушав Саваляева Р.М., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Саваляев Р.М. работал в Юр. лицо 1 с 13.03.2010 по 25.07.2010 в должности охранника. В соответствии с трудовым договором ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 38 часов, коэффициент 0,15 за работу в местности с особыми климатическими условиями, а также надбавки, доплаты и премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Положение об оплате труда и материальном стимулировании в суд не представлялось, истец ранее с ним не знакомился.

Эти обстоятельства установлены решением Дзержинского районного суда г. Перми от 01.03.2011, вступившим в законную силу.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, не могут быть приняты во внимание доводы о том, что Саваляев Р.М. работал в Юр. лицо 1 более длительное время, нежели указано в трудовой книжке.

Согласно записи в трудовой книжке Саваляев Р.М. был уволен из Юр. лицо 1 на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от 01.03.2011 установлено, что за период работы заработная плата истца за весь период работы с учетом всех смен составила ... рублей. При этом установлена заработная плата за каждый месяц, начиная с апреля 2009 года. Данное решение имеет преюдициальное значение.

За последние 12 месяцев работы (то есть за период с июля 2009 года по июль 2010 года) средний заработок Саваляева Р.М. с учетом 15% уральского коэффициента и 13% налога на доходы физических лиц составил ...

Доказательства того, выходное пособие было в действительности выплачено, в материалах дела отсутствуют. Расходный кассовый ордер с указанием на выплату Саваляеву Р.М. заработной платы за сентябрь 2010 года в размере ... без даты и без номера не может быть признан в качестве такого доказательства. Суд также полагает, что действительности трудовая книжка была выдана истцу не ранее сентября 2010 года, что косвенно подтверждается справкой ответчика о средней заработной плате от 23.09.2010, справкой от 28.09.2010, справкой Индустриального районного отдела ГУ ЦЗН г. Перми о том, что Саваляев Р.М. состоит на учете с 29.09.2010. Таким образом, с Юр. лицо 1 в пользу Саваляева Р.М. следует взыскать ...

Поскольку Саваляев Р.М. при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

Взыскать с Юр. лицо 1 в пользу Саваляева Р.М. ... рублей среднего месячного заработка.

Взыскать с Юр. лицо 1 в доход местного бюджета ... государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е. С. Филатова

...