Решение по делу № 2-674/2014 от 13.02.2014

Дело № 2-674/2014                                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2014 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе: председательствующего судьи Аликиной Г.К.,

при секретаре Сергеевой Е.К.,

с участием истца Ширинкина А.В., представителя ответчика – Панькова А.А., по уставу,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширинкина А.В. к ООО «КипЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    установил:

Ширинкин А.В. обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО «КипЭнергоСтрой» задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КипЭнергоСтрой» с 07.10.2013 по 16.12.2013 в должности .... 16.12.2013 истец уволился по собственному желанию, однако, в день увольнения окончательный расчет работодателем не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

Истец в судебном заседании настаивал на иске, подтвердив вышеизложенные доводы.

Представитель ответчика – ООО «КипЭнергоСтрой» в судебном заседании иск не признал. При этом указал, что с истцом трудовой договор не заключал, как директор ООО «КипЭнергоСтрой» трудовой договор не подписывал, соответственно, производить выплаты заработной платы не намерен. Вместе с тем, представитель ответчика пояснил, что печать, оттиск которой стоит в трудовом договоре, принадлежит ООО «КипЭнергоСтрой».

Полагает, что технический директор общества -Паньков А.А. 1, являясь его однофамильцем, мог воспользоваться печатью общества и заключать договоры, не имея на это полномочий. В настоящее время, в отношении бывшего работника- Панькова А.А. 1 он обратился с заявлением Отдел полиции по факту причинения ущерба.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующему.

В соответствии со ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовой книжке истца, последний был принят 07.10.2013 на работу в ООО «КипЭнергоСтрой» на должность ... и уволен 16.12.2013 по собственному желанию.

Факт наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком также подтверждается трудовым договором от 07.10.2013.

Истец фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя – ответчика, что последним не опровергнуто.

К доводам представителя ответчика в части того, что он не был уведомлен о приеме на работу истца, суд относится критически.

Представленный суду трудовой Договор между ООО «КипЭнергоСтрой» и Ширинкиным А.В., а также соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке истца заверены печатью ООО «КипЭнергоСтрой», эскиз которой был утвержден Директором общества и подлинность которой ответчиком не оспаривается.

При этом, являясь Единственным учредителем общества – директор ООО «КипЭнергоСтрой» Паньков А.А. возложил на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета с полной материальной ответственностью.

Как видно из материалов дела, в соответствии с пунктом 8.1 Устава ООО «КипЭнергоСтрой», постоянно действующим органом управления и контроля за деятельностью Общества является директор.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников, утвержденного директором ООО «КипЭнергоСтрой», администрация (к которой относится Директор общества) имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

В соответствии с п. п. 5 ст. 2 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.

Юридическое значение печати заключается в удостоверении его оттиском подлинности подписи (подписей) лица (лиц), управомоченного представлять общество во внешних отношениях, а также того факта, что соответствующий документ исходит от индивидуально определенного общества как юридического лица, являющегося самостоятельным участником гражданского оборота и субъектом предпринимательского права.

Оттиск печати в Трудовом Договоре и трудовой книжке, принадлежащих Ширинкину А.В., содержит все сведения о юридическом лице - ООО «КипЭнергоСтрой», которые позволяют определить, от имени какого юридического лица заключается договор.

При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика в той части, что представленный трудовой Договор является недействительным, суд считает несостоятельными.

Кроме того, тот факт, что истец фактически был допущен к работе подтверждается также командировочным удостоверением, выданным истцу и заверенным печатью общества.

Считая установленным наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о законности заявленных истцом требований в части выплаты ему заработной платы.

В судебном заседании истец пояснил, что в день увольнения окончательный расчет ответчик с ним не произвел, за весь период работы истцу был выплачен аванс ... рублей.

Согласно расчету истца, задолженность по зарплате составила ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, исходя из следующего расчета: заработная плата за октябрь составляет ... рублей, за ноябрь - ... рублей, всего должно быть начислено и выплачено в счет заработной платы ... рублей, из них ... рублей истцу было выплачено, итого оплате подлежит ... рублей.

Для компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.10.2103 по 16.12.2013 расчетный период по мнению истца составляет 3 месяца ( 3 мес. х 2,33 дня = 6,99 дней; размер среднедневного заработка 48 702:70 дней = ... рублей; размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6,99 дней х ... рублей = ... рублей.

Однако, суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку считает его неверным, основанным на неверном толковании норм материального права.

Согласно п.6.1 трудового договора от 07.10.2013 истцу – работнику была установлена форма оплаты – повременно-премиальная, оклад – ... рублей. Дополнительно к окладу могут выплачиваться другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные нормами трудового законодательства и положения об оплате труда компании (л.д.5).

Представленный истцом расчетный лист за октябрь 2013, согласно которому размер зарплаты истца составляет ... рублей, суд не принимает во внимание в порядке ст.60 ГПК РФ как недопустимое доказательство, из представленного расчетного листа достоверно не следует, что данный лист выдан истцу ответчиком, лист ответчиком не заверен. Представитель ответчика в судебном заседании факт выдачи расчетного листа не подтвердил.

Таким образом, суд считает возможным при определении размера задолженности по заработной плате подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца руководствоваться положениями трудового договора.

Расчет суда:

октябрь 2013 - истец отработал 19 дней, из 23 рабочих дней по графику, размер заработной платы: ... рублей.

ноябрь 2013 - истец отработал 20 дней, из 20 рабочих дней по графику, размер заработной платы: ... рублей.

декабрь 2013 - истец отработал 11 дней, из 22 рабочих дней по графику, размер заработной платы: ... рублей.

Итого размер заработной платы подлежащий взысканию за расчетный период составил ... рублей ( ...).

Согласно ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.9-11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

29,4 (среднемесячное число календарных дней).

декабрь 2013 - 29,4 : 31 х 16 дней (количество отработанных дней) = 15,17 дней по календарю отпуска

ноябрь 2013 – 29,4 дней по календарю отпуска

октябрь 2013 – 29,4 :31 х 25 дней = 23,71 дней по календарю отпуска

Всего 15,17+29,4+23,71 = 68,28 дней по календарю отпуска

Принимая во внимание, что количество дней неиспользованного отпуска, за которое должна быть выплачена компенсация составит: за 12 отработанных месяцев: 28 календарных дней, соответственно 2,33 дня – это количество дней отпуска, приходящихся на 1 месяц

Судом в расчет отработанных месяцев берутся 2 месяца из расчета, что если работник отработал менее половины месяца этот месяц исключается из подсчета, а если работник отработал не менее половины месяца то округление идет до полного месяца, суд включил истцу период с 07.10.2013 по 16.12.2013

с 07.10.2013 по 06.11.2013 – 1 месяц

с 07.011.2013 по 06.12.2013 – 1 месяц

с 07.12.2013 по 16.12.2013 - указанные дни в расчет судом не берутся, так как составляют менее 15 дней.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация составит – 2,33 дня Х 2месяца = 4,66 дней ( количество дней неиспользованного отпуска).

Среднедневной заработок составляет ... рублей : 68,28 дней по календарю отпуска = ... рублей.

Компенсация за неиспользованной отпуск пропорционально отработанным месяцам принимая во внимание вышеизложенное составила ... рублей (расчет всего: ...).

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом составляет ... рублей (расчет ....

Согласно ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ за период с 16.12.22013 ( день увольнения) по 10.02.2014 ( день подачи иска).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком срока выплат, причитающихся истцу при увольнении, то суд считает данные требования о взыскании процентов подлежащими удовлетворению.

Суд считает возможным определить размер денежной компенсации на день вынесения решения - 17.07.2014, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ – ... % (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").

Таким образом, размер процентов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за период с 16.12.2013 по 17.07.2014 составляет: ... рублей (...

Поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы причитающихся работнику, судом установлен, то имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации истцу морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Ширинкина А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КипЭнергоСтрой» в пользу Ширинкина А.В. ... руб. ... коп. - задолженность по заработной плате, ... руб. ... коп. в счет выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и ... рублей в счет компенсации морального вреда, а всего ... рублей ... копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «КипЭнергоСтрой» государственную пошлину в доход бюджета в размере ... рубля ... копейки.

Решение в течение одного месяца со дня принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Председательствующий: