Решение по делу № 2-7398/2017 ~ М-5924/2017 от 03.10.2017

                                    Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года                        

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибстройКонтакт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с иском к ООО «СибстройКонтакт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Явившийся в судебное заседание истец, с учетом уточнений, в обоснование иска указывает, что работала в ООО «СибстройКонтакт» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате, которая составляет 845 921,80 руб. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 845 921,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 76 854,41 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 рублей.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истица работала в ООО «СибстройКонтакт» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате, которая составляет 845 921,80 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2017 г. (л.д.47)

Со слов истицы, за 2017 год выплата заработной платы ей не производилась, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету процентов за задержку заработной платы взысканию подлежит сумма в размере 76 854,41 руб., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что своими незаконными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы, ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.

Принимая во внимание, что на момент подачи иска у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб..

    Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СибстройКонтакт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибстройКонтакт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2017 год в сумме 845 921,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 76 854,41 руб., компенсацию морального вреда -20 000 руб., а всего взыскать 942 776 (девятьсот сорок две тысячи семьсот семьдесят шесть) руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца.

Судья                              С.В. Потапова