Решение по делу № 2-3919/2016 от 04.08.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2016г. Первомайский районный суд г.Ростова н/Д

в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.,

при секретаре Большаковой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Светличного С.В. к ООО «Энергомонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Светличный С.В. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

17.02.2015г. между истцом и ООО «Энергомонтаж» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят в ООО «Энергомонтаж» на должность водителя 6 разряда с окладом 31609,00 руб.

07.06.2016г. трудовые отношения были прекращены, однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Светличный С.В. просит суд взыскать с ООО «Энергомонтаж» задолженность по заработной плате в размере 128657,89 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной выплаты – 2716,82 руб., компенсацию морального вреда - 100000,00 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Грицких И.В., действующий по доверенности, исковые требования поддержали, просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика в лице генерального директора Шепелева Ю.И. иск не признал. Не возражает против выплаты задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, однако считает завышенным размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 17.02.2015г. между истцом и ООО «Энергомонтаж» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Светличный С.В. был принят в ООО «Энергомонтаж» на должность водителя 6 разряда с окладом 31609,00 руб. (л.д.6-9 копия трудового договора).

07.06.2016г. трудовые отношения были прекращены, однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом расчет заработной платы (л.д.12-15 -копия трудовой книжки).

Согласно расчетному листку, представленному в материалы дела, задолженность ответчика перед истцом составляет 128657,89 руб. (л.д.10) и данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось в судебном заседании, поэтому требование о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что сделано не было.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2716,82 руб.

Подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что истец был лишен выплаты заработной платы по вине работодателя, то с учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 3 000,00 руб. Компенсация морального вреда в размере 100000,00 руб. является завышенной.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то применительно к ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в размере 4127,49 руб. (300 руб. за требование неимущественного характера – компенсация морального вреда и от суммы удовлетворенного иска - 3827,49 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Энергомонтаж» в пользу Светличного С.В. задолженность по заработной плате в размере 128657,89 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2716,82 руб., компенсацию морального вреда – 3000,00 руб., а всего 134374,71 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета – 4127,49 руб.

Светличного С.В. в остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 16.09.2016г.

Судья: