Решение по делу № 2-153/2017 от 17.02.2017

                РЕШЕНИЕ

            Именем Российской Федерации

п. Мотыгино              23 марта 2017 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

с участием помощника прокурора Мотыгинского района – Ахтамьяновой Г.Р.

при секретаре Петуховой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрковой О.В. к администрации Мотыгинского района Красноярского края о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании выплат и компенсации морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

     Юркова О.В. обратилась в суд с иском к администрации Мотыгинского района Красноярского края о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании выплат и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что между администрацией Мотыгинского района и ею 11.04.2016 г. был заключен срочный трудовой договор б/н о прохождении муниципальной службы, согласно п. 1.1. которого она была принята на должность муниципальной службы ведущего специалиста дела по опеке и попечительству администрации Мотыгинского района. Пунктом 2.2. трудового договора установлено, что он заключен на период очередного отпуска Амелицкой А.Н. Амелицкая А.Н. находилась в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске в период с 11.04.2016 г. по 04.05.2016 г. Она должна была быть уволена в связи с истечением срока действия трудового договора 04.05.2016 г., чего сделано не было, и она продолжила работать по занимаемой должности. Спустя 5 дней, 10.05.2016 г. Администрация Мотыгинского района заключает с нею дополнительное соглашение б/н к трудовому договору о прохождении муниципальной службы от 11.04.2016 г., согласно которого подраздел 1.1. изложен в следующей редакции: «1.1. Работник назначается на должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела по опеке и попечительству администрации Мотыгинского района на время отпуска по беременности и родам Амелицкой А.Н.». Дата начала работы в новой должности - 04.05.2016 г.     Амелицкая А.Н. находилась в отпуске по беременности и родам в период с 04.05.2016 г. по 20.09.2016 г. С 20.08.2016 г. по 09.01.2017 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам и 22.08.2016 г. между ею и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого подраздел 2.3. трудового договора изложен в следующей редакции: «2.3. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации продлить срок трудового договора о прохождении муниципальной службы по 09.01.2017 г.».

Согласно внесенных изменений в срочный трудовой договор в настоящее время в тексте срочного трудового договора указано три срока его действия:

1.    на период очередного отпуска Амелицкой А.Н. (пункт 2.2. трудового договора);

2.    на время отпуска по беременности и родам Амелицкой А.Н. (пункт 1.1. трудового договора (дополнительное соглашение от 10.05.2016 г.));

3.    до 09.01.2017 г (пункт 2.3. трудового договора (дополнительное соглашение от 22.08.2016 г.)).

09.01.2017 г. по окончании ее отпуска по беременности и родам администрацией Мотыгинского района она не была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. С 10.01.2017 г. по 24.01.2017 г. учреждением здравоохранения ей был предоставлен лист нетрудоспособности в связи с болезнью, который она предъявила работодателю.

Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора в период его нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, указанные в ст. 261 ТК РФ (беременность женщины). Также согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Однако, увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. При этом, ее отпуск по беременности и родам закончился 09.01.2017 г. и она не была уволена 09.01.2017 г.

24.01.2017 г. специалист администрации Мотыгинского района Кажарская Л.И. ознакомила ее с уведомлением о расторжении трудового договора, согласно которого ей необходимо явится 30.01.2017 г. в администрацию Мотыгинского района для ознакомления с распоряжением о расторжении трудового договора 24.01.2017 г. и получения трудовой книжки. Ставить подпись в указанном уведомлении она не стала. 31.01.2017 г. через Почту России ею получено вышеуказанное уведомление. 30 января 2017 г. она пришла в администрацию Мотыгинского района, где специалист Кажарская Л.И. сообщила ей, что она уволена 24.01.2017 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора, ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки ей выдано не было, расчет при увольнении также не был произведен. 03.02.2017 г. ею получено письмо от администрации Мотыгинского района, к которому приложены оригинал ее трудовой книжки и копия распоряжения администрации Мотыгинского района от 20.01.2017 г. № 12-К/1 о ее увольнении.

Считает, что условия о срочном характере трудового договора от 11.04.2016 г., заключенного между нею и администрацией Мотыгинского района утратили свою силу и данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Также считает, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку трудовые отношения носили постоянный характер, трудовой договор от 11.04.2016 г. по существу стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, поскольку по истечении срока его действия трудовые отношения продолжались. 25 января 2017 г. у нее должен был начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем ею было подано заявление ответчику. С 25.01.2017 г. отпуск по уходу за ребенком ответчиком не был ей предоставлен.

За период с 25.01.2017 г. по 17.02.2017 г. администрацией Мотыгинского района ей должно было быть выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 14 628 рублей.

Также считает, что согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ ей полагается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 287,91рублей, так как на установленную ответчиком дату увольнения ей не произведен полный расчет и допущена просрочка. При увольнении к выплате администрацией Мотыгинского района ей полагался расчет и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29992 рублей.

Согласно справки Сбербанка России указанная сумма поступила ей на счет только 09.02.2017, то есть с задержкой на 16 дней.

В результате увольнения она лишилась стабильного дохода, вследствие чего накопилась масса долгов, образовались просроченные платежи по ипотеке, она не могла позволить купить необходимые вещи и предметы обихода для себя и своего грудного ребенка, постоянные переживания привели к бессоннице, частичной потере молока, на нервной почве у нее обострились последствия тяжелых родов, она обратилась в больницу, где ей был предоставлен длительный больничный. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили ее человеческое и гражданское достоинство. Просит признать срочный трудовой договор, заключенный 11.04.2016 г. б/н между администрацией Мотыгинского района и Юрковой О.В. о прохождении муниципальной службы заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение Юрковой О.В. и восстановить ее на работе в администрации Мотыгинского района в должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела по опеке и попечительству, обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.01.2017 г., взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком за время вынужденного прогула в размере 14628 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 287,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    15.03.2017 года от истицы поступили уточненные исковые требования, согласно которым просит признать срочный трудовой договор, заключенный 11.04.2016 г. б/н между администрацией Мотыгинского района и Юрковой О.В. о прохождении муниципальной службы заключенным на неопределенный срок, незаконным увольнение Юрковой О.В. и восстановить ее на работе в администрации Мотыгинского района в должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела по опеке и попечительству, обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.01.2017 г., взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком за время вынужденного прогула в размере 30026 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 287,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика исправить в трудовой книжке ее запись №10 от 04.05.2016 года о приеме на работу, признав ее недействительной и внести запись о приеме на работу согласно трудового договора от 11.04.2016 года.

    На основании определения Мотыгинского районного суда от 23.03.2017 года производство по делу по иску Юрковой О.В. к администрации Мотыгинского района Красноярского края о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании выплат и компенсации морального вреда, в части обязания ответчика исправить в трудовой книжке Юрковой О.В. запись №10 от 04.05.2016 года о приеме на работу и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 287,91 рублей в связи с внесением изменений в трудовою книжку и выплатой денежных средств было прекращено в связи с отказом истицы от данных требований, поскольку истице добровольно до вынесения решения суда ответчиком была выплачена денежная компенсация в сумме 287,91 рублей и внесены изменения в трудовую книжку относительно даты принятия ее на работу.

     В судебном заседании истица Юркова О.В. на удовлетворении своих исковых требований настаивала в полном объеме, пояснила, что между администрацией Мотыгинского района и ею 11.04.2016 года был заключен срочный трудовой договор, пунктом 2.2. трудового договора установлено, что он заключен на период очередного отпуска Амелицкой А.Н., Амелицкая А.Н. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 11.04.2016 г. по 04.05.2016 г. Она должна была быть уволена в связи с истечением срока действия трудового договора от 04.05.2016 г., чего сделано не было, и она продолжила работать на занимаемой должности. Спустя 5 дней, 10.05.2016 года, администрация Мотыгинского района заключает с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении муниципальной службы от 11.04.2016 года, согласно которого подраздел 1.1. был изложен в следующей редакции: «п. 1.1. Работник назначается на должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела опеки и попечительства администрации Мотыгинского района на время отпуска по беременности и родам Амелицкой А.Н.». Амелицкая А.Н. находилась в отпуске по беременности и родам в период с 04.05.2016г. по 20.09.2016 г. В период отпуска Амелицкой она забеременела, но работодателя в известность не поставила, и только, когда ей 20 августа 2016 года в больнице был выдан листок нетрудоспособности, она сообщила об этом в администрации района, в связи с чем, 20.08.2016 г по 09.01.2016 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам и 22.08.2016 г. между нею и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого подраздел 2.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «2.3. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации продлить срок договора о прохождении муниципальной службы по 09.01.2017 год». 09.01.2017 г. по окончании ее отпуска по беременности и родам администрацией Мотыгинского района она не была уволена в связи с истечением действия трудового договора. С 10.01.2017 г. по 24.01.2017 г. учреждением здравоохранения ей был предоставлен лист нетрудоспособности в связи с заболеванием, который она предъявила работодателю. 25.01.2017 года она принесла заявление в администрацию района о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и отдала его Кажарской Л.И., та сказала, что она уволена 24 января 2017 года и показала уведомление. 31 января 2017 года она заходила к главе района Храмцову А.В., он лично показывал ей распоряжение об увольнении от 24.01.2017 года, только оно было без подписи. Трудовая книжка ей также выдана не была. Никаких актов об отказе в получении трудовой книжки и распоряжения об увольнении при ней не составлялось. 31.01.2017 года через Почту России ею получено вышеуказанное уведомление. 03.02.2017 года ею получено письмо с уведомлением, в котором был оригинал трудовой книжки и копия распоряжения администрации Мотыгинского района от 20.01.2017 г. №12-К/1 об увольнении. Считает, что условия о срочном характере трудового договора от 11.04.2016 г., заключенного между нею и администрацией Мотыгинского района утратили свою силу и данный договор считается заключенным на неопределенный срок. 25.01.2017 года у нее доложен был начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставлен. Считает свое увольнение незаконным и просит суд признать срочный трудовой договор, заключенный 11.04.2016 года между администрацией Мотыгинского района и нею о прохождении муниципальной службы заключенным на неопределенный срок, признать незаконным ее увольнение и восстановить ее на работе в должности ведущего специалиста отдела опеки и попечительства администрации Мотыгинского района, обязать ответчика предоставит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.01.2017 года, взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком за время вынужденного прогула в размере 30026 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 287,91 рубль, обязать ответчика исправить в ее трудовой книжке запись №10 от 04.05.2016 года о приеме на работу, признав ее недействительной и внести запись о приеме на работу согласно трудового договора от 11.04.2016 года.

Представитель ответчика Кажарская Л.И., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями истицы не согласилась и пояснила суду, что распоряжение об увольнении Юрковой О.В. вынесено в связи с истечением срока трудового договора. У нее была временная должность, то есть она была принята на время отсутствия Амелицкой А.Н., забрать трудовую книжку истица отказалась, согласна, что расчет с истицей произвели гораздо позже ее увольнения, поскольку ею была допущена ошибка, она не посчитала Юрковой О.В. ежемесячное пособие, которое должно было быть ей выплачено, согласна также с тем, что при заполнении трудовой книжки истицы, ею неправильно была указана дата принятия на работу – 04.05.2016 года, а следовало – 11.04.2016 года.

Представитель ответчика Ширыхалова Е.П., действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения заявленных истцом требований, суду показала, что Юркова О.В. была принята на должность ведущего специалиста отдела опеки и попечительства администрации Мотыгинского района с 11 апреля 2016 года на период декретного отпуска основного работника Амелицкой А.Н. Затем с Юрковой О.В. 04.05.2016 года было заключено дополнительное соглашение о продлении срочного договора до 09.01.2017 года, поскольку Юркова О.В. уходила в отпуск по беременности и родам, они не имели права уволить беременную женщину. Вина их в том, что они официально не отправили уведомление о расторжении договора, хотя Кажарская Л.И. звонила Юрковой О.В., и она не возражала ознакомиться с приказом об увольнении. Приказ был надлежащим образом подписан и оформлен, но Юркова О.В. отказалась ознакомиться и подписать. Считает, что истица осознавала, что она была принята временно на работу, поскольку сама подписывала трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, претензий по этому поводу ни к кому не предъявляла.

     Выслушав истицу, представителей ответчика, заключение помощника прокурора Мотыгинского района, полагавшую в удовлетворении исковых требований Юрковой О.В. отказать, исследовав имеющиеся в распоряжении суда письменные материалы дела, представленные сторонами, проверив основания и порядок увольнения истца, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с абз. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается за счет средств ФСС.

    Судом установлено, что истица с 11.04.2016 года была принята в администрацию Мотыгинского района на должность ведущего специалиста отдела по опеке и попечительству на основании личного заявления на период очередного отпуска Амелицкой А.Н., что подтверждается распоряжением первого заместителя главы администрации Мотыгинского района и срочным трудовым договором о прохождении муниципальной службы от 11.04.2016 года.

    Амелицкой А.Н. был предоставлен очередной отпуск с 11.04.2016 года по 02.05.2016 года. С 04.05.2016 года по 20.09.2016 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, что подтверждается материалами дела.

    На основании личного заявления истицы, ее приняли в администрацию Мотыгинского района на период отпуска по беременности и родам Амелицкой А.Н. с 04.05.2016 года по 20.09.2016 года, что подтверждается распоряжением от 04.05.2016 года № 55-к и дополнительным соглашением от 10.05.2016 года к договору о прохождении муниципальной службы от 11.04.2016 года.

    В суде истица показала, что она забеременела, работодателя в известность не ставила до получения ею листка нетрудоспособности, при предъявлении листка нетрудоспособности, ей с 22.08.2016 года по 08.01.2017 года включительно был предоставлен отпуск по беременности и родам, что подтверждается материалами дела, 22.08.2016 года с нею было заключено дополнительное соглашение к договору о прохождении муниципальной службы от 11.04.2016 года, согласно которого, подраздел 2.3, раздела 2 изложен в следующей редакции: «В соответствии со ст. 261 ТК РФ продлить срок трудового договора о прохождении муниципальной службы по 09.01.2017 года», которое истица подписала добровольно, как она пояснила в суде. С 09.01.2017 года по 24.01.2017 года Юрковой О.В. был продлен листок нетрудоспособности, который она предъявила в ноябре 2016 года при возвращении из роддома г. Красноярска. На основании распоряжения первого заместителя главы администрации Мотыгинского района истице был продлен отпуск по беременности и родам с 09.01.2017 года по 24.01.2017 года.

    25.01.2017 года она принесла заявление в администрацию района о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1 года 6 месяцев и отдала его Кажарской Л.И., Кажарская Л.И. поставила на нем дату принятия -25.01.2017 года и сказала ей, что она уволена 24 января 2017 года и показала уведомление, трудовую книжку в тот день ей никто не вручал.

В суде истица показала, что 24.01.2017 года она не была в администрации и в этот день никаких актов об отказе в получении трудовой книжки и распоряжения об ее увольнении при ней не составлялось, акт от 24.01.2017 года, который предъявила представитель ответчика Ширыхалова Е.П. в суд об ее отказе от подписания распоряжения о прекращении трудового договора, она видит в первый раз, доказательств, опровергающих данные факты суду представителями ответчика не представлено.

    31.01.2017 года по Почте России истицей было получено вышеуказанное уведомление. 03.02.2017 года ею по почте получена трудовая книжка и копия распоряжения администрации Мотыгинского района от 20.01.2017 г. №12-К/1 об увольнении.

    С доводами истицы в части того, что условия о срочном характере трудового договора от 11.04.2016 г., заключенного между нею и администрацией Мотыгинского района утратили свою силу и данный договор считается заключенным на неопределенный срок, суд не может согласиться, поскольку об условиях срочности трудового договора истица была осведомлена при его заключении первоначально, о чем свидетельствует ее подпись на договоре, дополнительные соглашения к данному договору, также свидетельствуют об условиях его срочности, причина, послужившая основанием для заключения с истицей срочного трудового договора, в договоре и в дополнениях к нему была указана. Никаких оснований для признания указанного договора заключенным на неопределенный срок, суд не находит, напротив, при заключении трудового договора от 11.04.2016 года, истица подтвердила, что она осознавала, что договор носит срочный характер и у нее даже было право выбора занять другую должность с заключением трудового договора на неопределенный срок, однако, она сама проявила инициативу и заключила вышеуказанный трудовой договор.

Доказательств выполнения истицей трудовых обязанностей после истечения срока действия трудового договора суду не представлено.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истицей не представлено доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, подтверждающих факт того, что она была вынуждена заключить срочный трудовой договор, а также доказательств обращения к работодателю о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

С учетом вышеизложенных и установленных в судебном заседании обстоятельств по делу, суд считает, что увольнение истицы произведено в полном соответствии с законом, в связи с чем, основания для признания срочного трудового договора, заключенного 11.04.2016 года между администрацией Мотыгинского района и Юрковой О.В. о прохождении муниципальной службы заключенным на неопределенный срок, признания незаконным увольнения Юрковой О.В. и восстановление ее на работе в должности ведущего специалиста отдела опеки и попечительства администрации Мотыгинского района, обязания ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.01.2017 года, взыскать с ответчика ежемесячное пособие на ребенка в размере 30026 рублей отсутствуют и заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В части заявленных требований истицей о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, суд полагает частично удовлетворить в размере 1000 рублей 00 копеек, так как действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания, поскольку расчет и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в день увольнения, а спустя 16 дней, в трудовой книжке работодателем была внесена неправильно дата приема ее на работу.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковое заявление Юрковой О.В. к администрации Мотыгинского района Красноярского края о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Мотыгинского района Красноярского края в пользу Юрковой О.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

    В остальной части в удовлетворении исковых требований Юрковой О.В. отказать за необоснованностью.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю Петушкова