Решение по делу № 2-1206/2014 ~ М-1209/2014 от 18.07.2014

Дело № 2-1206

                  Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Козловой О.Ф.,

при секретаре Романовой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковском гражданское дело по иску Азиатцевой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Универсал-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Азиатцева И.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Универсал-2» (далее ООО НПО «Универсал-2») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому она принята на должность юриста предприятия на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Условиями договора ей установлена заработная плата в сумме <данные изъяты> в месяц, определен порядок выплаты: 05 числа каждого месяца-<данные изъяты>, 20 числа каждого месяца-<данные изъяты>, окончательный расчет - единовременно в размере <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В установленный срок выплата заработной платы ответчиком не произведена, хотя наличие долга не оспаривалось. По ее заявлению ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №77 Чайковского муниципального района Пермского края выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, который определением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению конкурсного управляющего ООО НПО «Универсал-2» отменен, она вынуждена обратиться в суд.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Азиатцева И.А. доказательства уважительности причин неявки не представила.

ООО НПО «Универсал-2» направлено ходатайство о рассмотрении дела без участия его представителя и письменный отзыв на исковое заявление. Выражено мнение о необоснованности иска, приведены доводы о том, что с ДД.ММ.ГГГГ предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность, не имеет собственного либо используемого на условиях аренды помещения, в котором работнику могло быть предоставлено рабочее место, при указанных обстоятельствах наличие одного только трудового договора является недостаточным для выводов об установлении трудовых отношений между сторонами, наличии задолженности по оплате труда перед работником. Судебный приказ нельзя расценивать в качестве надлежащего подтверждения существования задолженности ответчика по оплате труда, поскольку в рамках приказного производства исследование фактических обстоятельств дела не производится. При недоказанности факта существования трудовых отношений не имеется оснований для удовлетворения иска как в части взыскания задолженности по оплате труда, так и по возмещению морального вреда.

Иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(ч.6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ч.1 ст. 140 ТК РФ) По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Азиатцева И.А. настаивает на взыскании с ООО НПО «Универсал-2» задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, возмещении морального вреда, обосновывая требования тем, что предприятием не произведен окончательный расчет за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение заявленных требований истицей представлен срочный трудовой договор б\н от ДД.ММ.ГГГГ года. Иных документов, подтверждающих существование трудовых отношений в заявленный период и наличие непогашенной задолженности по заработной плате, истица не представляет, несмотря на разъяснение судом необходимости представления дополнительных доказательств.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик приводит доводы об отсутствии деятельности предприятия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО НПО «Универсал-2» признано несостоятельным (банкротом). При рассмотрении дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО НПО «Универсал-2» производственно-хозяйственную деятельность не осуществляет, указанное обстоятельство определило упрощенную процедуру банкротства отсутствующего должника. Справка по задолженности по страховым взносам на ОПС, пеням и санкциям ООО НПО «Универсал-2» подтверждает наличие задолженности по страховым взносам за период ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ начисление страховых взносов не производилось. В налоговый орган предприятием представлен отчет о среднесписочной численности работников на ДД.ММ.ГГГГ 0 человек.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО НПО «Универсал-2» переданы конкурсному управляющему документы предприятия, в числе которых нет как трудового договора, заключенного с Азиатцевой И.А., так и иной информации, подтверждающей ее занятость на предприятии в указанный период, начислении и выплате заработной платы, осуществлении установленных отчислений, наличии задолженности по оплате труда. В объеме переданной по акту документации нет сведений о наличии у предприятия собственного либо арендуемого помещения, в котором Азиатцевой И.А. могло быть предоставлено рабочее место.

Отсутствие производственно-хозяйственной деятельности предприятия с ДД.ММ.ГГГГ само по себе делает невозможным осуществление истицей трудовых функций в заявленный период, что исключает возможность удовлетворения требований по оплате труда.

То обстоятельство, что задолженность по заработной плате взыскивалась с ООО НПО «Универсал-2» судебным приказом мирового судьи судебного участка №77 Чайковского муниципального района Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворение иска не влечет, поскольку упрощенный порядок приказного производства не предусматривает установление судьей фактических обстоятельств дела. По заявлению конкурсного управляющего ООО НПО «Универсал-2» судебный приказ мировым судьей отменен определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Отказ в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, влечет отказ в удовлетворении и производных от основного требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда.

    Руководствуясь ст.ст.193,194, 197,198 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л:

Отказать Азиатцевой И.А. в иске к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Универсал-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

            судья: