Решение по делу № 2-975/2018 ~ М-825/2018 от 18.07.2018

Дело № копия

Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Малоярославецкий районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

при секретаре Алешиной Я.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Соколова Игоря Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «СТИЛ МС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Соколов И.М. ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 287 100 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 941 рубль 92 копейки и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СТИЛ МС» на должность генерального директора с окла<адрес> 000 рублей в месяц. За время работы работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель вообще не выплачивал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию.

В судебное заседание истец Соколов И.М., будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, заявлением в адрес суда просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя по доверенности. Представитель истца по доверенности Королева С.Б. поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик ООО «СТИЛ МС», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил. В предварительном судебном заседании представители ответчика по доверенностям Рожков А.С. и Смирнов И.А. пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ хозяйственная деятельность ответчика не велась, истцу начислена фиктивная заработная плата.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что решением единственного участника ООО «СТИЛ МС» Смирновой Я.И. № от ДД.ММ.ГГГГ Соколов И.М. назначен генеральным директором ООО «СТИЛ МС».

Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Соколов И.М. принят генеральным директором постоянно на основное место в ООО «СТИЛ МС» с окла<адрес> 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора Соколов И.М. уволен на основании п. 3 статьи 77 трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 287 100 рублей 00 копеек, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 941 рубль 92 копейки, что подтверждается материалами дела, пояснениями представителя истца.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Довод представителей истца в предварительном судебном заседании о том, что истцу начислена фиктивная заработная плата в связи с отсутствием ведения организацией хозяйственной деятельности, ничем не подтвержден.

Как подтвердил в предварительном судебном заседании представитель ответчика по доверенности Смирнов И.А. организацией решения о приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ООО «СТИЛ МС» в период работы истца не принималось.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, своевременно не выплатившего заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу причинен определенный моральный вред, поскольку он испытывал переживания по поводу не выплаты до настоящего времени заработной платы и компенсации, испытывал нехватку денежных средств и физические страдания, выражавшиеся в виде бессонницы и стресса, однако исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, причиненный истцу моральный вред, по мнению суда, может быть компенсирован суммой в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 6 620 рублей 42 копейки.

Учитывая изложенное,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Соколова Игоря Михайловича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТИЛ МС» в пользу Соколова Игоря Михайловича задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 287 100 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 941 рубля 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Соколову Игорю Михайловичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТИЛ МС» в пользу бюджета государственную пошлину в размере 6 620 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд <адрес> в течение месяца.

Председательствующий подпись Н.Н. Мартынова

Копия верна. Судья Н.Н. Мартынова