Решение по делу № 2(2)-548/2015 ~ М(2)-539/2015 от 14.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 декабря 2015 года с.Хворостянка

     Приволжский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Мулёнковой И.А., с участием помощника прокурора Хворостянского района Прудникова А.Н., при секретаре Жижиной Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Хворостянского района Самарской области в интересах ФИО4 о взыскании с Закрытого акционерного общества «Росинка» задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Хворостянского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО4 о взыскании с ЗАО «Росинка» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Хворостянского района заявленные исковые требования поддержал, пояснив, что ФИО4 работает в ЗАО «Росинка» <данные изъяты>. Согласно справки, предоставленной ЗАО «Росинка», задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО4 составляет <данные изъяты> Просит удовлетворить иск, взыскать с ЗАО «Росинка» в пользу ФИО4 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования поддерживает, просит удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика –директор ЗАО ФИО4 в судебное заседание не явился, обратился к суду с телефонограммой в которой просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признают в полном объеме, при наличии денежных средств произведут оплату.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. Статьей 21 ТК РФ среди других основных прав работника устанавливается право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, ст.21 Трудового кодекса РФ принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации. К принудительному труду нормы трудового права относят и нарушения сроков выплаты заработной платы или ее выплату не в полном размере.

В судебном заседании установлено, что на момент обращения ЗАО «Росинка», в нарушение вышеуказанных норм законодательства, не выплатило истцу начисленную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, что является грубым нарушением трудовых прав гражданина.

Таким образом, собранные по делу доказательства указывают на наличие оснований для удовлетворения исковых требований прокурора.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22, 136 ТК РФ, ст.103, 194-199, 211 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Хворостянского района Самарской области удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Росинка», <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО4 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Росинка», <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Приволжский районный суд в течение месяца.

Судья