Решение по делу № 2-693/2015 от 18.05.2015

Дело № 2-.../2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.06.2015 г. г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Черпинской К. В.,

с участием истцов С.А.А., Н.В.В., П.Г.А.,

представителя вышеуказанных истцов на основании устного ходатайства Я.А.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску С.А.А., Н.В.В., П.Г.А. и Е.М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в Боготольский районный суд с исковыми заявлениями к ответчику ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что были приняты на работу в ООО «...» по срочному трудовому договору с мая 2013 г. по ... для отделки НПС «...». С ... по ... ООО «...» истцам заработную плату не выплачивало. Истцы просят взыскать с ООО «...» невыплаченную заработную плату: С.А.А. в сумме ... руб., Н.В.В. в сумме ... руб., П.Г.А. в сумме ... руб. и Е.М.А. в сумме ... руб.

    Истцы С.А.А., Н.В.В., П.Г.А. и их представитель Я.А.А., в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Истец Е.М.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «...» - конкурсный управляющий С.Н.Е., о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В ранее представленном отзыве, представитель ответчика пояснил, что в связи с отсутствием документов подтверждающих или опровергающих наличие задолженности ООО «...» по заработной плате в отношении истцов, ответчик оставляет решение вопроса об удовлетворении исковых заявлений на усмотрение суда.

Заслушав истцов, их представителя Я.А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Материалами дела установлено, что протоколом ... от ... ООО Научно – производственная компания «...» переименовано в ООО «...».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ... г., ООО «...» зарегистрировано ...

Решением Арбитражного суда ... от ... г., ООО «...» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на пять месяцев до ... г.

Определением Арбитражного суда ... от ... г., конкурсным управляющим ООО «...» утвержден С.Н.Е.

Согласно сведениям о юридическом лице из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ... ООО «...» находится в стадии ликвидации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая, сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку стороной ответчика не представлены доказательства выплаты заработной платы работникам и не оспорены суммы задолженности по заработной плате перед истцами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ООО «...» задолженности по заработной плате перед истцами: С.А.А. в сумме ... руб., Н.В.В. в сумме ... руб., П.Г.А. в сумме ... ... руб. и Е.М.А. в сумме ... руб.

В связи с тем, что статьей 103 ГПК РФ, определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает взыскать с ответчика ООО «...» государственную пошлину в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу:

С.А.А., ... рождения, в счет невыплаченной заработной платы ... рублей),

Н.В.В., ... рождения, в счет невыплаченной заработной платы ... рублей),

П.Г.А., ... рождения, в счет невыплаченной заработной платы ... рублей) и

Е.М.А., ... рождения, в счет невыплаченной заработной платы ... рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ....)

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Судья     Е.П. Каретникова